每份工作干一两年就厌倦，有一样的吗？

工作快八年了，换了三次工作（包括换组/换公司）。每份工作干了一年半后就开始厌倦了，觉得没有新鲜感，不想深入了解也不想主动尝试各种方法让产品更好，而是进入做一天和尚装撞一天钟的状态。经常看到组里的大拿呆了5、6、7、8年那种，对系统的边边角角都特别通透还激情满满。可是自己就深入不进去，每每看着组里的屎山就头疼，可是自己也不想主动去改进这些问题，甚至连派给我的活也是拖拖拉拉，不到deadline前不加劲。自知升职无望，也不想升职，就想混一混，哎，自己都觉得惭愧。目前这个组呆了两年了，又开始没激情的每天废柴状态，只把分内的事情做好；组里/产品的roadmap，别的组的人问问题等我都是懒得参与懒得回复。知道这样不好，但是不知为什么就是没动力没热情。可以再跳槽，但是也不能老这么两年多就一跳吧，感觉总没有深入进去。有一样的小伙伴吗？

我觉得这个话题挺有意思的，有时候确实会有和楼主一样的感受，可以从不同的角度看

1. 组里的氛围不好/经理不打算培养你，导致感觉升迁无望，具体就是你take ownership 解决问题了可能功劳被别人占/得不到credit/不被经理以及leadership recognize，而组里老人做则不同，那么自己自然就没有积极性了，而别人会因为正反馈充满热情

2. 从个人的角度看，可能是因为先认定升迁无望，然后比较划水，导致自己在组员和经理心中成了那个打杂的，导致有high impact的也想不到你，也可能是努力过但是没结果，比如是因为做的东西不够有impact（实实力问题），也可能是因为不如别人会吹（口才问题），总之最后回到1当中提到的环境，形成恶性循环

简单来说，就是到底是环境导致主观缺乏积极性，还是反之；我觉得对于一般人来说，这个是一个动态和变化的过程，不同的组因为人员和氛围的不同，导致打破这种循环所需要的努力不同，再简单来说，就是在一个oncall很重只给烙印老人好活的组你再怎么表现也没用，是个人干一年都会厌倦
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目前没有想到什么好的解决方法，能想到的就是如果去了新组先积极干活努力表现提高自己，总之尽人事，但是如果坚持一段时间依然没有起色，比如一年，并且能感受到经理明显更关注老组员，自己在shadow下，那么还是划水刷题move on吧，跳槽拿个更大的包也不是坏事，毕竟能跳槽那么多次起码说明能力不差，别被toxic的环境弄的自我怀疑了

这帖子比那些showoff的有价值多了

有……所以每次都为了钱跳槽……

和楼主有同感，我心态相对比较浮躁。我觉得兴趣还是比较重要，如果自己找到了喜欢做的东西自然ownership就来了。如果你给自己打工你觉得情况会有变化吗？

看到别人跳槽拿大包 没动力？ 还是你现在包裹已经很大了？

liyoulu 发表于 2021-04-03 12:24:54
看到别人跳槽拿大包 没动力？ 还是你现在包裹已经很大了？

不是每个人都那么在意大包裹。可能本来家里就不差钱

楼主我跟你一样啊！我觉得咱们这种肯定是不太好的，我也是8年经验目前是第四个公司啦！钱是涨了不少，认识的人也多了很多啊。但是我觉得简历上还是至少有一个公司大于3年吧……但是我也控制不住自己，1.5的时候已经开始到处看打听了😂😂

NP_hard 发表于 2021-04-03 13:35:42
我觉得这个话题挺有意思的，有时候确实会有和楼主一样的感受，可以从不同的角度看

1. 组里的氛围不好/经理不打算培养你，导致感觉升迁无望，具体就是你take ownership 解决问题了可能功劳

老哥你说的太对了！我目前就是你说的，做的好东西没有被recognize，我上次review要求promo被大领导据，导致我目前一肚子火干活不太积极，一有新活麻烦的活我就变着法的往外推，也不想coach新人，脑子里总是想：不promo我我就混混。目前又开始联系下家了……

正常 呆的时间越长 学到的东西越来越少 需要维护的东西越来越多 变成了重复性地机械劳动

很正常啊，我跟楼主类似。如果钱挣够了，很多人可能不会再继续做下去了吧。找一个相对感兴趣的工作内容是一方面，我觉得更重要的一方面是找一个vibe跟自己合拍的team. Team气氛好，自然工作的心情会好很多。如果有时间，自己业余想想能发展点什么爱好或者副业吧。