美国微软Azure工作两年半感悟

问下楼主第二副业一般都有些什么

huzihao46 发表于 2021-4-10 21:36
微软pay是真的低，我L62的pay都没有GF new grad高，果断跑路

请问微软62出去一般是E4还是E5还是都有可能呢？谢谢

我软优缺点各位大佬都分析很多了, 我补一个我觉得很重要的优点: immigration policy

这一两年H1b非常难抽...今年许多公司甚至不到三成的中签率(regular+adv) 微软的好处在于如果new grad三年OPT都没抽到还有option可以去Vancouver remote工作(而且是原team) 也就是说不用花额外心力找组/career path被打乱

在vancouver可以继续抽H1b, 待满一年就可以申请L回美国 (雖然薪水比美國少不少, 但至少還能穩穩回美國)

同时如果master就能直接F办绿卡, bachelor则需要工作两年经验也能办绿卡

以前这个优点还不是很明显, 但在H1b越难越抽的情况下我觉得微软可以越来越获得new grad的青睐, 是一个很稳健的职涯起点

当然这点对于有身分或者已有h1b的人就没有用了...

话说有人对azure里的billing组有了解吗？

yy17162697 发表于 2021-4-12 12:20
996也就60小时，这已经是pdd级别了

我那只能说你太低估pdd了

大熊小熊 发表于 2021-4-13 08:03
请问微软62出去一般是E4还是E5还是都有可能呢？谢谢

63出去基本E4，你说62可能E5吗？还有一种可能性是博士60 lowball进来做了4，5年63出去E5。

为什么会吵微软package有没有竞争力，除了少数new grad的包，其他明显没有啊。那个401k match差来差去就几千块，股票的包，那是几十万的差别的。别的各种福利，大厂基本都有。活少，工作稳定，没有特别卷，在大多数组里这些是真的。

黑MS吗？西雅图的房价考虑过吗？

这帖子能这么火啊。

就说一点微软的好，opt结束还能无缝送员工去温哥华remote再接回美国，并且不会因为公司稳定性+身份问题发愁的，只有微软。

补充内容 (2021-04-14 17:36 +08:00):
而且再补充一句，微软文化里面最重要一条就是growth mindset，也就是说，不会因为一个人当下的情况去抛弃人。不管是一位员工现在状态不好，还是身份有问题，公司都会尽力去帮忙。我承认微软的hiring bar不高，但是这就是growth mindset的一个体现。很多情况下刷题刷的不好的人，做事情其实挺快的。很多人把微软当一个成长平台，如果你当下情况不需要这个平台，那更好，但是不要judge。

补充内容 (2021-04-14 17:39 +08:00):
而且强者不一定永远是强者。你觉得现在不需要微软这个平台，没准以后就需要了呢。会不会“真香”?

everbelenger 发表于 2021-4-14 17:15
这帖子能这么火啊。

就说一点微软的好，opt结束还能无缝送员工去温哥华remote再接回美国，并且不会因为公 ...

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