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[H1B] 2021年H-1B抽签免费评估(四十四)

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                                                    2021年H-1B抽签免费评估(四十四)                                                                                                                                                                                作者:纽约锦晖律师事务所(Zeng Law Group, PLLC)

2021年H-1B申请季就要来了。准备参加2021年H-1B申请的您准备好了吗?为了回馈客户,我所特别推出15分钟免费评估和免费抽签服务。

2021年H-1B申请,我需要拥有哪些干货知识?请点击此链接查看最下方的H-1B干货文章:https://zh.zenglawgroup.com/h-1b-visa-application

2021年H-1B申请,我的案子可以获批么?我所对一些典型案例进行摘选总结,以便大家跟自身情况进行对比总结。欢迎大家点击案例标题,获取批准信原图!

今日案例摘要主题: Management / Engineer 类

案例1:时间紧、论点多!一个月内提交补件回复,成功助Statistician顺利获批!


Y先生在某生物医药公司任职Statistician。今年申请H-1B时移民局质疑其岗位职责不够复杂且公司对学位的要求也不明确,从而对其SO提出了补件。Y先生七月底联系我们代理其补件回复,而此时距离其补件提交截止日期仅一个月。我们规划好时间线,第一时间便向Y先生详细解释了需要准备的资料。同时我们仔细研读了其原律师前期提交的材料,发现了其中关键的疏漏之处。于是,在本次回复中,我们准备了比前期材料更为详尽的职位描述,并给出学位要求的进一步阐述,同时在有限时间内我们迅速找出合适的行业惯例相关证据,完美地符合了学位通常是最低标准、行业惯例、雇用历史、特殊复杂性四个标准。最终,该案件在寄出两周内顺利获批!

案例2:H-1B Electrical Engineers职位RFE五点补件!我的案子要凉凉了么?当然不会!

T先生的雇主V公司是一家从事机电产业的小型公司。由于T先生与V公司在完全没有律师的指导下,向移民局递交了自己DIY的H-1B申请,此案件收到了移民局长达11页的补件通知。补件点主要包括filing requirements, LCA, Employer Information, In-House, Availability of Work,  Specialty Occupation。
在我所H-1B团队校对T先生第一稿递交材料的过程中,我们发现T先生所递交的材料有多处不一致的地方。鉴于T先生的补件点繁多,并且很多材料需要公司配合才能够完成,我们在与T先生及其雇主沟通前,详细地罗列了雇主和雇员所需要准备的所有材料,并给出了上传每个材料的deadline以保证每个任务都能够紧扣时间点执行。在准备材料的过程中,由于V公司非常担心公司机密信息外泄,我所H-1B团队一直主动与V公司保持邮件和电话联络,耐心解答V公司提出的疑虑,并在V公司提供材料后迅速提出反馈意见,以保证T先生的案件能够在保证质量的前提下及时递交。
最终,在我所H-1B团队有条不紊的准备下,通过对V公司业务的深度挖掘, 对法条的精准理解和严谨的法律论述,该RFE回复在被移民局收到后二十天获得批准!   该案也体现了在H-1B第一稿准备过程中,有一名资深移民律师做指导的重要性。

案例3:地狱难度BQ,本科生物硕士建筑胜任程序员不是梦!

O先生OPT期间在一家新兴科技公司任职程序员 (Software Engineer)。我们调查其学历背景时发现,虽然O先生就读名校,但其本科的生物科学和硕士的建筑专业与其目前在科技公司的Software Engineer职位看上去确实都大相径庭。可O先生认为自己确实喜欢写代码,所以尽管知道H-1B审批时有风险,但依旧毅然决然地在OPT期间选择了程序员的工作。为了守护O先生的梦想,我们为其申请了software engineer职位。不出所料,移民局在RFE中质疑了O先生的任职资质。面对地狱级难度的beneficiary qualification 补件,我们对个案进行了充分分析,准备了与以往回复任职资质都不同的论据,并与O先生及其公司保持密切沟通,将O先生的岗位职责丝毫不牵强附会地与其课程牢牢结合在一起,最终O先生H-1B申请,在RFE response提交两周内获批!

案例4:同时被OOH和O*NET抛弃的Web Developer 职位如何奇迹翻盘?

一家只有10人左右的初创公司Y为H女士递交H-1B申请后不幸收到了移民局的补件通知。补件类型主要有Specialty Occupation和 Availability of Work。H女士在收到补件后多次联系我所H-1B团队,希望能由我所接手其案件并协助回复RFE。起初,我所H-1B在评估完H女士的案件后是拒绝的,因为H女士初稿选定的SOC Code是Web Developer,OOH以及O*NET对该职位的描述非常不利于证明此职位的专业性和复杂性,我所H-1B团队深感回天乏术。OOH认为该职位只需要拥有associate学位的人即可胜任,O*NET也对此职位的难度进行了较低的评价。但是,H女士的真诚和执着最终打动了我们,我所H-1B团队决定全力以赴帮助H女士共渡难关。
在回复Specialty Occupation时,我所对H女士的每一份文件都进行了详细指导和反复打磨,最终递交了详细的Job Duty, Work Sample以及Expert Letter作为证据材料。在回复Availability of Work时,由于Y公司账面数字处于劣势,我们在多次与Y公司和H女士电话沟通后,针对Y公司的产品和服务特点出发进行拓展延伸,进而对公司进行了多方位、多角度的描述。H女士此份难度极大的RFE最终获取了移民局的批准!

案例5:一级工资职位没有OOH背书,H-1B照样能直批!

在D.C.工作的S女士希望跳槽至纽约的一所公立教会学校M工作。S女士持有研究生学位,其本硕所学专业均为Statistics。但是新学校提供的岗位职责与计算机相关,因此,S女士十分担心自己的专业与新雇主提供的岗位不匹配,多次打电话到律所咨询相关事宜。我所H-1B团队在电话中对S女士的情况进行了深度剖析,并提供了可选择的SOC Code,最终我所以专业的服务博取了S女士的信任。S女士进而成功说服了M学校负责人聘请本所代理其H-1B Transfer申请。S女士最终选定的SOC Code:Business Intelligence Analyst是一个OOH上从未出现过的职位,并且S女士是一级工资,这两点使该案件的挑战性急剧提升。
鉴于此职位是M学校新兴设置的岗位,我所H-1B团队对M学校的网站进行了深入挖掘,在撰写S女士的Petition Letter时,侧重突出了S女士岗位的必要性和重要性。在写job duty时,将S女士所学的专业知识技能与M学校的岗位职责相结合,点出此职位的专业性和复杂性,避免移民局因为该职位是OOH上没有收录的职位,或因为一级工资而否定此职位的复杂性和专业性。最终,该案件在历经移民局近三个半月的审核后,获得了直接批准!

"Zeng Law Group, PLLC(纽约锦晖律师事务所)”原创作品,未经授权,请勿转载。

律所介绍:Zeng Law Group, PLLC(纽约锦晖律师事务所)是本地化的跨国事务所,总部位于纽约。其业务范围涉及移民、公司、房地产、信托和遗产规划等领域。其客户范围广泛,不仅包括来自纽约市五个区的客户,也包括来自中国大陆、香港、台湾等不同地区的客户。Zeng Law Group, PLLC(纽约锦晖律师事务所)通过协调世界各地的分支事务所来提供全球化的法律服务。我们知道每一个案例都至关重要,我们也总是尽力做到极致!

曾晖律师是 Zeng Law Group, PLLC (纽约锦晖律师事务所)的高级合伙人曾律师连续三年(2017,2018和2019)被美国路透社(Thomson Reuters)超级律师杂志Super Lawyers评为Rising Star。在美国执业律师中,仅有25%左右的律师能获得此荣誉。曾律师也被Crain’s New York 杂志评选为Top 100 Leading Women Lawyers in NYC(纽约市前100杰出女性律师)。

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