ex FBer 跳槽从新面FB package吐槽

Shubin_ren 发表于 2021-04-17 16:30:57
非脸家员工，不过这个情况难道脸不会问，为什么狗不给你6，我们要给你6么？除非有strong的evidence能合理的说服recruiter和HM

… 国内的厂会才可能这么问吧，感觉太pua了，我跳了4-5次从没有遇到过这种问题，有很多厂卡年限，有的只看水平。fb就属于不太卡年限的厂，我从亚麻过去的时候是sde2, 正好4年经验一样给面E5，recruiter甚至没问我在亚麻是什么级别。
如果在美国有人问我这个问题，我直接反问 不升职加薪为什么我要花大量时间跳槽？

Ericccccc 发表于 2021-4-18 09:34
… 国内的厂会才可能这么问吧，感觉太pua了，我跳了4-5次从没有遇到过这种问题，有很多厂卡年限，有的只看 ...

我的意思是别人不会怎么想么？这边大公司的recruiter再傻也不会把这种把柄给你
fb确实是不太卡年限的厂，这也是我上面揣测并不是yoe的原因

另外SDE2 面E5确实不奇怪，我在亚麻的时候也是SDE2拿到狗的5级但是被疫情坑了-，=

Shubin_ren 发表于 2021-04-17 19:27:11
我的意思是别人不会怎么想么？这边大公司的recruiter再傻也不会把这种把柄给你
fb确实是不太卡年限的厂，这也是我上面揣测并不是yoe的原因

他们作为recruiter去撩别人的时候应该想的是我凭什么劝他跳到这边来，一样的级别更低薪水跳过来一切从头开始，除非是走投无路要不谁会愿意，不是浪费彼此时间吗。够不够的着这个级别有面试定啊，面过了就够面不好降级。估计还是lz yoe少了。

Ericccccc 发表于 2021-4-18 10:53
他们作为recruiter去撩别人的时候应该想的是我凭什么劝他跳到这边来，一样的级别更低薪水跳过来一切从头开 ...

他并没有更低的薪水啊。。
不是说了么，按照离职的时候tc换算，估计就是按照如果lz不离职，到现在这个时间点tc应该是多少来算的，等于白折腾一趟和不离职的同事一样

Shubin_ren 发表于 2021-04-17 20:03:34
他并没有更低的薪水啊。。
不是说了么，按照离职的时候tc换算，估计就是按照如果lz不离职，到现在这个时间点tc应该是多少来算的，等于白折腾一趟和不离职的同事一样

你是hr?
lz说的明明白白给的offer比他现在的comp低很多，好不容易才忍住没有当面撕脸。还按离职薪水算就离谱，多少年了不涨薪的吗。
lz就是太nice了，换我我直接问他浪费时间在这恶心谁呢。

Ericccccc 发表于 2021-4-18 11:09
你是hr?
lz说的明明白白给的offer比他现在的comp低很多，好不容易才忍住没有当面撕脸。还按离职薪水算就离 ...

你是从哪看出我像hr的？

但是告诉我说这种return employee 不能negotiate package ，comp team有严格的计算方式根据离开时的TC 调整TC, 并且no signon

lz的comp是 company还是compete？
谈offer本来就是漫天要价就地还钱的事情

Shubin_ren 发表于 2021-04-17 20:32:07
你是从哪看出我像hr的？

但是告诉我说这种return employee 不能negotiate package ，comp team有严格的计算方式根据离开时的TC 调整TC, 并且no si

你不像hr能说出 “他没有更低的薪水啊…”这种话？
lz清清楚楚的说了比现在的comp低很多，你选择性看不见吗？不像hr能觉得这个合理？
comp的计算方式关lz什么事，在LinkedIn上疯狂撩骚的时候就应该想好能给什么，如果面高一级都不能做到(能不能面上是另一回事)或者给这个级别的exception的话来浪费时间不是恶心人是什么，让人降薪回去=几年白干了？你觉得这都合理我觉得你是hr没啥毛病。

我知道有一个同事走的时候4，又面回来给了5，signon 10w

Ericccccc 发表于 2021-4-18 11:43
你不像hr能说出 “他没有更低的薪水啊…”这种话？
lz清清楚楚的说了比现在的comp低很多，你选择性看不见 ...

咯，看来你的逻辑很需要提高哦，我不是hr你准备把你的话吃回去么？

如何站在对方的角度思考问题，是沟通和讨价还价的基础（我并没有说对方的想法一定就是对的），只有知道对方怎么想，你才知道讨价还价的point在哪里

lz说比现在的comp少很多，这个comp到底是company还是compete意思是不一样的，如果是目前薪资，做为HR应该对竞品公司的薪资情况有一定的了解，给出少很多的offer，大概率是本身lz在那个公司拿到超过这个职级平均水平的工资，如果lz在现在公司拿avergae的薪水，脸居然能少很多，那确实很不专业；如果comp指的是compete offer，这个一方面recruiter不可能一下子把底牌都拿出来，另一方面这个信息对方又不可能提前预测到，比compete给的少太正常了，这也是为什么讨价还价的时候有compete能拿到好得多的价码

至于撩人一定要给高一级？你既然是SDEII跳槽的，亚麻在你跳槽后没撩过你？有几个上来问你要不要SDEIII的？至少我离职到现在，撩我的亚麻recruiter都是SDEII的（我在新公司已经是senior），当然我搭理不搭理他们就是另一个问题了。

确实听说过再回来的话没有signon