ex FBer 跳槽从新面FB package吐槽

Shubin_ren 发表于 2021-4-18 04:50
没找到，要么您给个样本看看？

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-723610-1-1.html 您看看这个行不行？

Shubin_ren 发表于 2021-4-18 04:50
没找到，要么您给个样本看看？

这个帖子里总结的全是 您收好了 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-702919-1-1.html

pc27149 发表于 2021-4-18 06:03
这个帖子里总结的全是 您收好了 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-702919-1-1.html

嗯，膜拜一下牛人
不过这个例子不是正好说明lz不行么，既然别人3年能升6，lz混了几年才升5，出去晃了一圈居然还是5，和recruiter说别人能3年升6，为什么不给面6？这算是自爆自己能力不如？

Shubin_ren 发表于 2021-4-18 06:07
嗯，膜拜一下牛人
不过这个例子不是正好说明lz不行么，既然别人3年能升6，lz混了几年才升5，出去晃了一 ...

首先这些并不能说明lz不行，恰恰相反，楼主几年前就在fb做到了e5，应该是非常优秀了。

其次，我在这里想说的重点是在于用yoe卡人面试的级别是不是合理这件事上。The level should not be set in stone. hr因为这个原因，拒绝楼主面e6, 本身就是bias，这是需要指出来的，并且应该给hr这个constructive feedback, 来完善招人的流程。

至于action item，完全可以让hr找一个m2 或者 e7 IC来做个leveling screen interview，最后根据这一轮的结果，来看到底应不应该consider for e6.

楼主as an ex-FBer, 应该能知道这些的，也应该去这么做。

pc27149 发表于 2021-4-18 06:21
首先这些并不能说明lz不行，恰恰相反，楼主几年前就在fb做到了e5，应该是非常优秀了。

其次，我在这里 ...

fb不给面6的原因，从lz的描述上，更可能是因为级别而不是yoe
lz在fb做到5没多久就离职，在别的公司也继续维持在5这级别，就假设是狗家好了
抛开lz exFB这个因素，一个从狗家过来的5级candidate，脸不愿意升级面很奇怪么？

Shubin_ren 发表于 2021-04-17 16:16:49
fb不给面6的原因，从lz的描述上，更可能是因为级别而不是yoe
lz在fb做到5没多久就离职，在别的公司也继续维持在5这级别，就假设是狗家好了
抛开lz exFB这个因素，一个从狗家过来的5级c

挺奇怪的，狗家的5 年限够了一般都给面6的机会。

楼主跳哪里了？可能不认你的工作经验？

Ericccccc 发表于 2021-4-18 07:27
挺奇怪的，狗家的5 年限够了一般都给面6的机会。

非脸家员工，不过这个情况难道脸不会问，为什么狗不给你6，我们要给你6么？除非有strong的evidence能合理的说服recruiter和HM

Shubin_ren 发表于 2021-04-17 16:16:49
fb不给面6的原因，从lz的描述上，更可能是因为级别而不是yoe
lz在fb做到5没多久就离职，在别的公司也继续维持在5这级别，就假设是狗家好了
抛开lz exFB这个因素，一个从狗家过来的5级c

我最后只想说一点：楼主的原话是 “总的yoe和现在这家没有升职”；你这总结的倒好，成了“因为级别而不是yoe”

不知道你出于什么目的啊，希望你只是不小心看漏了。

pc27149 发表于 2021-04-17 16:46:49
我最后只想说一点：楼主的原话是 “总的yoe和现在这家没有升职”；你这总结的倒好，成了“因为级别而不是yoe”

不知道你出于什么目的啊，希望你只是不小心看漏了。

wow，阴谋论都出来了么
抛开lz的前exFB的身份，我并不觉的一个同级别面试是一个多奇怪的决定，我也不知道你是出于什么目的。希望你只是太执着了