ex FBer 跳槽从新面FB package吐槽

楼主目前比它高很多完全没必要回去啊

Shubin_ren 发表于 2021-04-17 21:36:21
咯，看来你的逻辑很需要提高哦，我不是hr你准备把你的话吃回去么？

如何站在对方的角度思考问题，是沟通和讨价还价的基础（我并没有说对方的想法一定就是对的），只有知道对方怎么想，你才知道讨价还价的p

你自己先说话有半点逻辑再说话，同理你自己先吃点东西再问别人吃点啥？你是不是hr和我有半毛钱关系，和我说你像hr有关系？
不管是compete 还是compensation，都不是fb这个hr恶心人的理由，按3年前离职的钱找人回去就应该做好挨骂的准备。LZ都说了push E6失败的原因是yoe不够不知道你在杠什么。还你在🐶不是6凭什么面fb的6，听着都想笑，有奴性的打工人就是好，啥事都为资本家考虑。
我amazon经理第一年就找我说不用面试直接给sde2顶配，我说我现在E5的时候他就说以后想回去联系他。后面年限到了找的都是sde3的位置有什么问题？而且都很专业的先问expected compensation，大家不在一个page上没理由浪费对方的时间。
你这种觉得fbe5离职三年回去按离职时候拿钱的，不像hr像啥？如果内部对return compensation有规定不是该面试前就说.

七00夜 发表于 2021-04-17 20:57:57
我知道有一个同事走的时候4，又面回来给了5，signon 10w

请问这是哪一年入职的5 中间出去了几年呢

pc27149 发表于 2021-04-17 15:03:01
这个帖子里总结的全是 您收好了 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-702919-1-1.html

这个帖子里全是超级年轻的7啊 膜拜 还有95后manager16年硕士毕业的 老阿姨正在咳血

Shubin_ren 发表于 2021-04-17 16:30:57
非脸家员工，不过这个情况难道脸不会问，为什么狗不给你6，我们要给你6么？除非有strong的evidence能合理的说服recruiter和HM

美国会这么问？
感觉美国面试一般说话都是你好我好大家好，很professional。
再说5面6很正常呀。

Ericccccc 发表于 2021-4-18 13:52
. 1point3acres.com 你自己先说话有半点逻辑再说话，同理你自己先吃点东西再问别人吃点啥？你是不是hr和我有半毛钱关系，和我 ...

是你先造谣“我是hr”，我造谣你啥了么？
另外，lz写的不是“按照离职给”而是按照离职换算，如果是按照离职给，大可不必用换算这个词，直接说和3年前离职的时候一样，效果不是更拉满？

. check 1point3acres for more.你E5了要求面SDE3当然可以，你要是E4呢，hoho
E5离职3年，在外面依然是E5的级别，回去给你面E5，我不觉得是很low ball的操作
还是那句，lz并不是按照离职前的工资给，你说是逻辑问题还是眼神问题呢

Shubin_ren 发表于 2021-04-17 23:15:38
是你先造谣“我是hr”，我造谣你啥了么？
另外，lz写的不是“按照离职给”而是按照离职换算，如果是按照离职给，大可不必用换算这个词，直接说和3年前离职的时候一样，效果不是更拉满？

造谣？我问 你是hr? 问句叫造谣？
看了下你的发帖就想笑。你人都没在美国找过工作，不知道为啥一直在这扯一些你都没做过的事？
美国的供求关系和你那边完全不一样，lz这种yoe和级别的随便找也不可能找fb现在给他开的offer，比这好的工作也不知道有多少，这种供求关系下很少有他遇到的hr这样不专业的。你当是加拿大就那几个厂，大家都挤破头往里面钻求着hr呢？

Shubin_ren 发表于 2021-04-17 23:15:38
是你先造谣“我是hr”，我造谣你啥了么？
另外，lz写的不是“按照离职给”而是按照离职换算，如果是按照离职给，大可不必用换算这个词，直接说和3年前离职的时候一样，效果不是更拉满？

而且什么乱七八糟的了，lz都说了反馈是没到E6的yoe, 没懂你还在杠什么E5只能面E5。给什么级别按面试表现来看，但是美国这边有的级别yoe是卡死的，懂？而且fb的e6虽然钱一样，但是比起亚麻7和🐶6是scope最小的，没那么难。
我LinkedIn上没挂级别，就是sde, 没到5年经验的时候找我的大部分是sde2的岗，现在yoe 6了联系我的都是直接问对哪个组的sde3有没有兴趣，recruiter根本不需要问我现在是e4还是e5.

Ericccccc 发表于 2021-4-18 15:11
造谣？我问 你是hr? 问句叫造谣？
看了下你的发帖就想笑。你人都没在美国找过工作，不知道为啥一直在这扯 ...

come，都是成年人了就不要装了好么？这不就是经典的先给你扣个zz不正确的帽子（污蔑我是hr）然后找理由么？亚麻对你的培训相当成功了
不在美国工作就不能知道这些？你批评毒贩，批评asiahate的时候还需要先去贩个毒或者先被人打一顿？
感情这些美资公司在海外的分部都不算呗
我从来没有说过一定不能面6，而是一个5级工作了3年（按照lz的说法升职以后很快就走了），觉得不够6只能面5，并不是一个很low ball的行为，如果lz在外面升了职，那么不让面6是不合理的（我在这个帖子的第一个回帖就说了），既然你觉得必须给面6，等你自己跳槽的时候，记得和别人说你必须给我面6，你不让我面6就是看不起你，别人4年都能升7呢。别到时候自己跳槽就各种怂，怂恿别人要高一级否则就翻脸的时候一套一套的

Ericccccc 发表于 2021-4-18 15:28
而且什么乱七八糟的了，lz都说了反馈是没到E6的yoe, 没懂你还在杠什么E5只能面E5。给什么级别按面试表现来 ...

按照上面的说法，有人3年都从ng升6了，3yoe怎么会不够6呢。你们自己能先沟通一下再回帖么？
我从来没有说过他只能面5，我只说过根据他的情况公司判断他只能面5并不是一个low ball的决定。而且面试前lz不可能不知道target是5而且lz自己也接受了，换句话说lz并没有觉得target 5是一个不可接受的选项。