哇真的忍不住了要来吐槽组员

匿名用户 发表于 2021-04-27 10:52:50
每个组都有这种人，谈天说地666一写代码就sb 。楼主看淡一点

这个女生并没有谈天说地吧

duao119 发表于 2021-04-27 11:19:31
家里有变故就不需要being professional了？没心思，没空做不了就说大部分人都会理解的，自己捂着不说，到最后就是浪费大家的时间

I mean不需要为这种人生气 让老板及时管理出去就行

匿名用户 发表于 2021-04-27 11:05:34
不是每个人的重心都是工作 印度新闻不知道你看没看 说不定别人家里可能有一些变故 只要你及时把这些东西call out给老板 老板及时把她manage out就行了

每个人重心不同可以理解，辞职、调整office hour、转half time、停薪留职、申请调回印度都可以，楼主公司在这方面非常flexible。家里有事情就说出来，至少跟老板报备一声，大家可以照顾你。但你不能拿着高薪不做事，还影响别人工作，耽误整个组进度。公司不是慈善机构。

我觉得主要问题在于这个组员总是不把自己遇到的困难说出来，嘴上说可以take care但是最后没法commit，有困难在异国无法高效工作或者家里出了事情需要大家帮忙都能理解，但是做不出来需要提前讲，不然最后大家还以为之前承诺的那部分已经做完了但其实没有，这就很影响进度和其他组员了。

szhhan 发表于 2021-04-27 11:20:20
可能人家家里出了什么事情毕竟现在印度情况这样.. 我同组的印度同事就有家里人去世的，每天情绪也很崩溃，这种没有切身体验过是很难体会的

当然这确实很不professional，但如果哪天万一发生在

她是在印度疫情加重前回去的，自始至终跟我们说的都是很久没回印度了，miss my family。真出大事了就告诉同事一声，至少告诉老板吧。我们组气氛一直很和谐，人性化到了老板都不怎么管大家休假时间，经常有人临时说“我今天小孩活动早点走”、或者“我明天take vacation”反正项目按时deliver，deliver不了说明原因就行。

好羡慕楼主！！能有这么好的一个conflicts可以拿去面试里面回答behavior question！！！！修饰修饰就是满分答案。。而我的conflicts都得自己编。。。

哈哈哈，老板耳旁风吹起来，确保老板知道你的credit。

我碰到过类似的情况，我只说了一句小妹比较难一起合作，老板忽然就来了兴趣特地约时间问了一堆，开始我还纠结给人打小报告是不是不好，后来才发现老板要把她放PIP苦于没证据…通过吐槽，我和老板的心更近了！

New Grad很多就是“不靠谱”，不是说他是个坏员工，而是很多职场的事他不会主动学到，比如说主动unblock自己啊，随时更新自己的状态啊，还用学校里的习惯跟人打交道。硕士一般好些，博士的“毛病”特别多，比如不会unblock自己，遇到困难就在那儿死磕，或者往那儿一扔换个任务做，还有没有项目的进度观念，大家都在着急等着，他还在慢悠悠地钻研一件鸡毛蒜皮的小事。我带的每个new grad，都会耐心地给constructive feedback，一般半年左右就能完成学生到professional的转变。这个三妹看着本性不坏，她不能进步，很大程度上你们经理的责任。

那有人说我一毕业就很靠谱，这样的人当然存在，但是大部分新毕业生都是需要coach的，你要是组员可能体会不深，因为很多事都是经理背后做了，作为manager，带新毕业生是肯定需要跟experienced hire不一样的。

szhhan 发表于 2021-04-27 11:20:20
可能人家家里出了什么事情毕竟现在印度情况这样.. 我同组的印度同事就有家里人去世的，每天情绪也很崩溃，这种没有切身体验过是很难体会的

当然这确实很不professional，但如果哪天万一发生在

国内大公司是国内大公司，不要混为一谈
这边如果你家里有事，你完全可以和老板商量，暂时hold起来大家都理解，而不是装着在做事情但是什么都没做

szhhan 发表于 2021-04-27 11:20:20
可能人家家里出了什么事情毕竟现在印度情况这样.. 我同组的印度同事就有家里人去世的，每天情绪也很崩溃，这种没有切身体验过是很难体会的

当然这确实很不professional，但如果哪天万一发生在

对我们这里小厂 但是印度人极多 已经有n个同事家里亲戚朋友去世了 非常多