哇真的忍不住了要来吐槽组员

M，印度女生，瘦瘦小小，说话绵软，某前十工程学院毕业的PhD，某大厂实习过，某个白人大老板推荐过来的，疫情前加入我们组。申明，我对印度人没什么偏见，跟很多印度同事关系很好，会hang out的那种。

今年三月底，M说想家人了，想续F签(OPT)，请假要回印度。HR跟她说，现在回去风险大，签证时间也会比较长，公司政策不允许remote work in India，如果PTO用完了，还回不来，只能on unpaid leave。她说可以啊，就回去了。果不其然，签证进度慢，印度疫情加重，回程推迟一周又一周。国际员工想家要travel，大家也能理解，但不能严重耽搁工作，留下一堆烂摊子给其他人收拾吧。

一直以来，她delivery又慢质量又不高，不会做的东西就自己捂着，不知道去看组里已有的例子，不向组员寻求帮助。每次team meeting问她progress，都是“almost done”，终于捂到deadline，拿出来review的东西真的像shi啊，本科intern都能做的比这个好。鉴于她之前算新员工，是个大老板推荐来的，大家还有耐心容忍，帮助她。然而，一年多过去了，她还是这个样子。

M回印度的时候手上有两个项目做了一半。她推迟回程，美国这边急着要她的delivery，她不能legally remote，只能把项目转给我。我就和她电话讨论她能做什么，我可以take over什么。我说你就把数据库里几个名字改一下，把文件格式调一下，把几个框框背景变成蓝色，差不多一个小时可以做完，然后和组里review一下，剩下的我来做，她说好的。过了一个星期，她什！么！都没改，就拿去review了。我需要她改好数据库里的设定，才能进行下一步。所以我和她约了个电详细说了数据库里的设置怎么改。又十天过去了，依旧没有改 :)  这只是她留下的烂摊子的一部分，其他被影响的组员也会来向我吐槽"can't rely on her"。

终于，上周日，她回到美国境内了，按计划应该周一开始正常工作。然而到了周二，她的teams还是offline，不回邮件。我和老板1 on 1 call说起这事，老板表示他也不知道发生了什么，甚至HR也找到他，问这个员工在哪里，回来了没。于是当着我的面，老板给M的手机发了消息，问她可不可以打电话进来讨论工作安排。然后，她的teams，上！线！了！至此，她的teams已offline 6天，没有过任何out of office notice :)

我真的，这么多年，这么多full time, intern, contractor, off-shore里没见过这么不靠谱的员工。我老板就是人太好，心太善，不然早该给这种人PIP了。希望经过这次，老板能下决心赶快take action。

楼主的心态一直都是积极阳光的，不喜欢吐槽人，这个组员的槽点已多出我的阈值，说出来出口气。也希望地里新入职场的小朋友们不要学习这个反面教材。

匿名者 发表于 2021-4-28 02:05
不是每个人的重心都是工作 印度新闻不知道你看没看 说不定别人家里可能有一些变故 只要你及时把这些东西cal ...

家里有变故就不需要being professional了？没心思，没空做不了就说大部分人都会理解的，自己捂着不说，到最后就是浪费大家的时间

New Grad很多就是“不靠谱”，不是说他是个坏员工，而是很多职场的事他不会主动学到，比如说主动unblock自己啊，随时更新自己的状态啊，还用学校里的习惯跟人打交道。硕士一般好些，博士的“毛病”特别多，比如不会unblock自己，遇到困难就在那儿死磕，或者往那儿一扔换个任务做，还有没有项目的进度观念，大家都在着急等着，他还在慢悠悠地钻研一件鸡毛蒜皮的小事。我带的每个new grad，都会耐心地给constructive feedback，一般半年左右就能完成学生到professional的转变。这个三妹看着本性不坏，她不能进步，很大程度上你们经理的责任。

那有人说我一毕业就很靠谱，这样的人当然存在，但是大部分新毕业生都是需要coach的，你要是组员可能体会不深，因为很多事都是经理背后做了，作为manager，带新毕业生是肯定需要跟experienced hire不一样的。

辛苦了楼主


我这种干活又快又好的，却过不了面试，也没人推荐

Fire in the hole
zszszszs

挺好的，这人在你老板和hr那儿都挂上号了hhh

每个组都有这种人，谈天说地666一写代码就sb 。楼主看淡一点

楼主哪个公司啊 这么好

不是每个人的重心都是工作 印度新闻不知道你看没看 说不定别人家里可能有一些变故 只要你及时把这些东西call out给老板 老板及时把她manage out就行了

三的常规操作。下一题。

可能人家家里出了什么事情毕竟现在印度情况这样.. 我同组的印度同事就有家里人去世的，每天情绪也很崩溃，这种没有切身体验过是很难体会的

当然这确实很不professional，但如果哪天万一发生在我们自己身上呢？如果看不惯这些大可以回国发展，国内大有公司父母去世都只能请假两三天还一直电话催回去的，可能跟lz的价值观比较相符