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地里匿名用户
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匿名用户-IGR7R  2021-5-3 14:17:02
shenghuo 发表于 2021-5-3 13:58
所谓L5=E4是钱的方面,不是工作能力。除了我自己我至少还知道一个L5跳到E6呢。

如果按照跳槽来说工作能力的话,我也知道不止一个e5->l6, e6->l7的,再往高的有m2 -> amzn director的,linkedin都可以搜到。用个体的成功作为两个群体比较的作证,不怎么具有实际参考价值

当然工作能力和scope都是subjective的感受,你有你的感受别人也没什么好说,同时我也没在amzn呆过所以我尊重你的观点。不过现在是自由市场,薪资也基本是公开的,人才流动性很强,按照你的原话'E5最多等于L5,很多还不如L5',实在想不通亚麻那一大半超过e5的l5为什么愿意一直呆着

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匿名用户-7GTLK  2021-5-3 14:19:06 来自APP
shenghuo 发表于 2021-05-02 20:50:32
所谓E5比的上L6,E5顶包40多万,L6顶包45万,所以钱的方面刚好match。你要说工作能力和scope,根本没有可能。L6在AWS都可以做一个10人团队的TL了,你啥时候见过E5在infra能带
没在亚麻呆过 只能从网上传说略知一二
两家虽然都很累都有pip但文化差异很大

FB是一个相对扁平的组织 级别越高越容易pip 自下而上

亚麻是级别越低越容易pip
Fb估计一半的人是e5 也是干活的主力
很少招e3/e4
招进来的e3/e4也是被manager 尽力往e5上推
稍微展示一些能力就被推到e5的位子上
但内部再往上升就比之前3->4->5难很多
高level容易拿mm所以很多人不想e6
没有那么多e3/e4自然也不会有e5带那么多人做项目

E5需要自己做项目 大头兵
但fb自下而上的文化direction 也很重要 因为很多时候没人会告诉你要做什么 需要自己发现问题propose到road map里面 自己deliver 自己吹impact

不能用手下带多少人做项目来衡量
你带一堆两轮oa进来的sde1
有时还不如自己写两天代码呢
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shenghuo 发表于 2021-05-02 15:10:59
我是亚麻5 跳的脸6 。。。我可以明确告诉你亚麻5的工作能力比脸5只高不低,反正我现在来了大半年感觉完全可以胜任6的要求,在我眼里脸家 E5真是太容易了,又不用你去找项目,我们org的E5,要是加足马
之前只知道亚麻6跳E6的,长见识了。
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shenghuo 2021-5-3 22:54:02 | 只看该作者
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匿名者 发表于 2021-5-3 14:19
没在亚麻呆过 只能从网上传说略知一二
两家虽然都很累都有pip但文化差异很大

哎呀看你最后一句“与其带几个OA的新人还不如自己写代码呢”就知道你还没有转变mindset。带新人又得给他们讲解,又得review,有时候还得擦屁股,当然不如自己写代码快了。带人的目的难道是说,我给你几个人帮忙,分担你一点负担吗?这只是其中的目的之一,甚至都不是主要目的。一个员工在逐渐变成高级别的过程中,deliver project只是责任的一部分,还有很大一部分是grow talent。带新人的一个很重要的目的是mentor他们,让他们在工作中成长,你亲手把一个傻傻的NG带成可以独当一面的senior,这种成就感,一点不比deliver一个大的项目差,甚至更强。

另外说亚麻PIP主要的风险是低级别员工,这我同意。但是说FB的风险主要在高级别员工?这我不敢苟同。我在calibration的时候亲眼看到D level和M1,2在那里想办法给一个已经加入一年还不能perform的6找合适她的新地方,最后还找到了。如果我没记错的话,她是连续两个MM,放低级别员工可能已经进pip了。对于两边来说,高级别员工都是稀缺资源。
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shenghuo 2021-5-3 23:00:45 | 只看该作者
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匿名用户-6PLUZ  2021-5-3 23:38:31 来自APP
shenghuo 发表于 2021-05-02 22:58:54
所谓L5=E4是钱的方面,不是工作能力。除了我自己我至少还知道一个L5跳到E6呢。
有人能这么跳不稀奇,每个人情况都不同,有可能是在原司被打压了,有可能是新工作看上你的某个特殊经验。但是不能由此得出这样的对标吧。普遍的sde2跳坑离开亚麻也就是对标狗脸5而已。
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shenghuo 2021-5-3 23:55:21 | 只看该作者
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匿名者 发表于 2021-5-3 23:38
有人能这么跳不稀奇,每个人情况都不同,有可能是在原司被打压了,有可能是新工作看上你的某个特殊经验。 ...

这我同意你,大部分L5和E5 是对标的,我只是觉得前面说“L5 不是等于 E4吗”有点匪夷所思。
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匿名用户-6PLUZ  2021-5-4 00:06:44 来自APP
shenghuo 发表于 2021-05-03 08:55:21
这我同意你,大部分L5和E5 是对标的,我只是觉得前面说“L5 不是等于 E4吗”有点匪夷所思。
sde2出来拿狗脸4的也很多很多。一则四年后亚麻股票发完cliff很大,狗脸4肯定能超过,二则亚麻家sde1,2产量太大,一般来说对低年资的sde2也不会太客气。这时候就看面试表现和匹配度了。确实很悲剧,工作的中scope并不能自动的帮助你找到对标的下一份工作。
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kkqq 2021-5-4 00:58:13 来自APP | 只看该作者
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shenghuo 发表于 2021-05-03 08:55:21
这我同意你,大部分L5和E5 是对标的,我只是觉得前面说“L5 不是等于 E4吗”有点匪夷所思。
亚麻的L5在levels.fyi上面确实对标其狗4和脸4啊 = =
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匿名用户-06Q8B  2021-5-4 01:32:04 来自APP
shenghuo 发表于 2021-05-03 08:55:21
这我同意你,大部分L5和E5 是对标的,我只是觉得前面说“L5 不是等于 E4吗”有点匪夷所思。
但业界就是amz L5=E4啊,不拿有经验的L5跳槽来比,只拿NG Phd 毕业来说,f/g默认E/L4,amz默认L5,所以amz L5等于E4才是普适的情况………
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