[亚麻换组] 点了申请链接之后 还会被旧组 dev/pip吗？

Don’t burn bridges.

会的。。。

匿名者 发表于 2021-5-2 00:46
没事，不信也罢，绝大多数都没这个问题和这个问题根本不存在是两个概念。大多数情况下，因为反正都要走了 ...

今天正好遇到几个前亚麻的同事，包括一个L7的SDM，探讨了一下你说的这个情况
我之前说的点了申请并且生效以后，你的现老板（L7或者以下）是没有办法dev/pip你的，他对你的人事权已经被冻结，只有一种情况就是L8（director/GM级）或者以上级别的老板动用他的特权强制留下你，不过这个属于非常abnormal的操作，除非你做出什么非常不professional的操作，你掂量下自己有没有这个分量

亲身经历，olr之间换组是有可能被le的。我就是点了之后，老板强行le了，中断了流程。

亲身经历，apply后，两个老板讨论start date时候，hiring manager被告知进了dev，现在几个关系好的manager都推荐狠狠反抗回去，让他也不好混

匿名用户 发表于 2021-05-01 09:06:02
你可以选择不信。。。
我是SDM，这是前段时间OLR真事儿。申请的时候包括接offer的时候那个兄弟还没进plan，然后他进组前进行了OLR然后他老板非要把给他评LE放到plan里。放完了后对面man

请问层主，我今年6月入职亚麻，这个月开始换组，上周五（11月中）收到新组老板口头offer，新老板说根据政策，旧老板有权利留我6周用于工作交接，所以新组start date很有可能是22年1月初…那这种情况下，旧老板会影响我明年的performance review吗？

如果旧老板在performance review 里给不好的评价，但新老板给好评，那最终结果会怎样呢？

多谢！

匿名者 发表于 2021-11-23 09:26
请问层主，我今年6月入职亚麻，这个月开始换组，上周五（11月中）收到新组老板口头offer，新老板说根据政 ...

同问。想问楼主和层主有明确答案吗？最近也刚刚拿到口头offer。

亲身经历，讨论start date的时候被撤了offer,  apply以后一定要让对面manager马上出正式offer, 口头offer无效！apply点完一样可以上dev list!

肯定可以放dev/focus. manager 只是需要一些data point. 而且新经理和老经理之间的discussion 本来就要涉及performance. 再是start date.
有个时间点比较好就是q1 刚结束 而且你确认feedback 和rating 都不错的时候。manager 在那个时候推翻自己刚下的结论 你可以去死磕一下。