[亚麻换组] 点了申请链接之后 还会被旧组 dev/pip吗？

目前拿到新组 口头offer， 点了apply link。
但是旧组和新组协商的start date是 6月1号。

请问 在这期间，旧组老板能把我 dev / pip了吗？

还是说我其实不干活 也没关系？

谢谢

dukegj 发表于 2021-05-01 10:34:32
不懂就问，啥是olr和ura？

OLR全称Organization and Leadership Review，就是performance review，manager在一起给手下人评级扯淡排名(为啥某某某能给这个评级，有的时候吵的比较凶)，到头来就是多给自己组的人争取tt，把LE推到别的组。讲道理就每年年初的那个会决定最终都的工钱，但是实际上每个org可以每个quarter就来一次OLR(结果不会通知，除非是LE要进pip)

URA全称UnRegretted Attrition，一般在5-10%之间，基本上就是说从大组来看每年都有个指标(平均每100人要弄走5-10个)。美其名曰raise the bar(如果比bar低的搞走了，新招的都raise the bar，那么bar就提高了)，意思就是每年对员工的要求都在慢慢的提高(个人感觉并没有提高什么bar，反而有的level的bar还降低了，比如L6)。

OLR每个季度都要来一次，除了决定工资的那一次比较久其他的unofficial的都很快，重点主要就是找到那些要给弄进pip的。如果上头要求URA是5%，一般要求下面先按照10-15%找LE candidate，然后OLR的时候再去掉一部分(看你老板吹逼能力，能不能把你说得比其他垫底的好看些)，最后可能留下10%。这些人要么已经在plan里了，要么最差情况从啥事儿没有直接进pivot(可以跳过Focus直接pivot)，其他的先进Focus。考虑到有一部分人没那么差可能会从Focus里出来，最后实际离职的就能达到5%了。如果从focus里出来的人太多了快到年末的时候可上头就给你来无形的压力了，相当于变相提高要求了，就算之前看起来没什么问题的垫底也要开始被逼走才能完成URA

Shubin_ren 发表于 2021-5-2 00:23
你说我是相信你还是相信无数其他的dp……
成功apply以后冻结状态这个算是常识了吧。你不信可以找一个你信 ...

死鴨子嘴硬 上面sdm都說他們組就把人dev了還不相信
亞麻本來就給老闆很多權力 只要願意都可以abuse dev list
大部分沒發生只是老闆還算有良心 而且剛好不是olr時候
在olr之前換組 老闆不放你在le 要放誰?
幾歲了 別那麼naive

Shubin_ren 发表于 2021-05-01 09:23:16
你说我是相信你还是相信无数其他的dp……
成功apply以后冻结状态这个算是常识了吧。你不信可以找一个你信得过的换组的人试试看能不能dev

没事，不信也罢，绝大多数都没这个问题和这个问题根本不存在是两个概念。大多数情况下，因为反正都要走了老板一般都不管。但是马上又要OLR了，楼主是6月换组，我org马上5月中旬又要olr，真的ura人数不够你也说不准就拿谁开刀，现在我们几个sdm都被强制要求找到组里垫底的来凑ura。

尤其楼主说现在问是不是可以不干活也罢，遇上真的坑爹的manager还就真和你较真你也没办法。我建议还说别冒险，freeze了也总能弄exception的。难道说你换组申请通过了你老板就不能背地里给你捅一刀和你新老板说你坏话？

我就提供一个真实的data point，我的这个案例，哥们接了新组offer，连跨国签证都办完了照样给block了，olr身亲经历，我还尝试帮着说了几句，说他之前都没什么不好的，现在这个表现也就是短期的云云。都被怼回来了，大老板说什么这个是对新的组负责bla bla

不和你争啦，你说的有道理，无数其他data point都没这么奇葩的，我在亚麻快10年了我也就见过一次这种极端情况。

千万别掉以轻心。。。
. 我之前一个朋友跨国换组，offer接了，签证都办好了也被dev了，对面组也收回offer了
还是好好干吧。。。千万别留下把柄，万一你老板丧心病狂咋办

上面说的不可能的，当你apply以后，你的状态就已经冻结了，是不可能由你旧老板把你dev的

上面的情况只有可能是，新组撤回了offer，你回到原来组，才能把你dev

对于lz，第一apply之后确实不能把你dev，但是你申请的同时你的老板也会收到消息，如果申请失败回到原组就要小心秋后算账。一般是和对方先谈好，对方也对你有信心才apply；
另外一种情况是你已经在dev里面了，那么你apply会失败，不过你这端看不到，对方hm会收到提示，大致是你有performance issue，不能申请换组

Shubin_ren 发表于 2021-5-1 23:13
上面说的不可能的，当你apply以后，你的状态就已经冻结了，是不可能由你旧老板把你dev的

上面的情况只有可 ...

Hi.
我确认我没有在dev里面。
新组老板说 他已经在process 我的offer 了。 预计周一会收到。

所以现在只有一条路了，就是 成功收到 并且 签约 新组 offer。
千万 不能会原组。

Shubin_ren 发表于 2021-05-01 08:13:06
上面说的不可能的，当你apply以后，你的状态就已经冻结了，是不可能由你旧老板把你dev的

上面的情况只有可能是，新组撤回了offer，你回到原来组，才能把你dev

你可以选择不信。。。
我是SDM，这是前段时间OLR真事儿。申请的时候包括接offer的时候那个兄弟还没进plan，然后他进组前进行了OLR然后他老板非要把给他评LE放到plan里。放完了后对面manager把offer收回了。。。

匿名用户 发表于 2021-05-01 09:06:02
你可以选择不信。。。
我是SDM，这是前段时间OLR真事儿。申请的时候包括接offer的时候那个兄弟还没进plan，然后他进组前进行了OLR然后他老板非要把给他评LE放到plan里。放完了后对面man

你说我是相信你还是相信无数其他的dp……
成功apply以后冻结状态这个算是常识了吧。你不信可以找一个你信得过的换组的人试试看能不能dev

补充内容 (2021-05-02 00:26 +08:00):
或者你这样想，如果apply以后还可以dev，谁敢apply？你的经理反手一个dev大家都不要换组了

一般是怕協商的時候講你壞話。既然新manager都收了， 基本上就穩啦。professional一點該做的事做一下，故意給你太多就找人交接。沒事的。

匿名者 发表于 2021-5-1 11:46
没事，不信也罢，绝大多数都没这个问题和这个问题根本不存在是两个概念。大多数情况下，因为反正都要走了 ...

不懂就问，啥是olr和ura？