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站在牛市望熊市/猴市package

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匿名用户-XNLFM  2021-5-7 16:09:43 |倒序浏览
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2021
找工季节: 1-3月
工作来源: Other
工作类别: 全职
地区: BayArea湾区
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: Other
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 25% * 4
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前最高学历: 博士
相关工作经验范围: 5-10年
相关工作经验年数: 5

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十年牛市让一代互联网打工人好好地借了一把东风,大家也都习惯了逐年上涨的股价带来的财产增值,那么问题来了,接下来的十年当猴市或者熊市来临的时候,公司股价出现较大幅度下跌,那此时公司会采取怎样的措施来挽留员工呢?会不会额外多发RSU来弥补市场的跌幅?或是发额外的bonus?或是提高其余福利待遇?亦或是啥都不做,爱咋地咋地?去年三月的暴跌过于迅速,从暴跌到暴涨只有几个月,所以很多公司都没有时间反应,即使如此,在2-5月份仍然有一波裁员潮,很多大厂和明星startup都有裁员,包括Uber和ABNB。

地里的朋友都相对年轻,很多没有此方面的经验,希望有过往经历的朋友能分享自己的经验和感受,让大家都能居安思危,提前思考,做一些准备。诚然,谁都不知道未来会发生什么,也不知道过去的经验未来是否还适用,但是多一些data point和fact总是好的,谢谢!

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地里匿名用户
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匿名用户-TH4ZM  2021-5-7 20:44:58 来自APP
digitalization是大趋势 历史的进程 过程中会有一些波动 但是总体来说各种事情都在逐步线上化和电子化
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