谷歌惯常低球包 + 楼主说漏嘴如何补救

匿名者 发表于 2021-5-8 07:54
其实基本会满足你的期待 当时没有compete offer,说了300k tc的期待，基本达到了。当然楼主说的快速过hc， ...

谢谢层主，请问你说的TC还包括signon bonus对不对？
我发现自己自从提过别家也给了verbal offer，谷歌的recruiter就开始不诚心给数字，一心观望别家给多少。

匿名用户 发表于 2021-05-07 19:11:36
谢谢层主，请问你说的TC还包括signon bonus对不对？
我发现自己自从提过别家也给了verbal offer，谷歌的recruiter就开始不诚心给数字，一心观望别家给多少。

Sign on/4.TA在知道你有competing offer之后，肯定要观察形势，你可以把亚麻的直接TC给他，说这个是baseline... 先拉上去TC，最后让加sign on签合同。狗家给offer策略应该是限制于面试表现加competing offer，你两个都有，可以慢慢谈。

匿名用户 发表于 2021-05-07 19:31:25
Sign on/4.TA在知道你有competing offer之后，肯定要观察形势，你可以把亚麻的直接TC给他，说这个是baseline... 先拉上去TC，最后让加sign on签合同。狗家给of

Refresh确实不是他能决定的，都是根据perf rating公式计算的.狗家比较坑的是，第一个自然年除非EE没有refresh,下半年入职的比较不亏一些

感觉都是被你们惯的！
像我这种都是直接告诉她低于这个不去，不用浪费时候了！管你那个公司，不给银子都是垃圾
我觉得有些recruiter就不错，直接事先就说好超不过某个数，互相节约时间

匿名用户 发表于 2021-05-07 16:34:18
因为都说不能跟recruiter透露具体的数字。。。
她可能直接拿167K + 400k / 4 来打发我，认为已经满足我的期待了。。。
脸书可能赶不上，另外一家是pre-ipo 不知道会怎么ma

狗家TC就是完全由comp team决定的，你只能把更大的offer甩过去然后recruiter发给comp team帮你争取更大的包/match。
Refresh 她确实不能给你打包票，虽然绝绝绝大部分都会有，但是从政策上来讲确实没有refresh也有可能。狗家refresh还挺慷慨的（可能是因为我不了解别家），L3 CMErefresh也有5w，perf好的还有multipler乘，应该算是很不错了吧。

匿名用户 发表于 2021-05-07 16:23:18
当时的回复是 现在说还太早。但是谷歌的recruiter套路太多了，千防万防也防不住。不知道她会不会利用这个信息，之后如何谈包都上不去。

并不会。recruiter没法决定你的comp，上限其实由你的competing offer决定

[hide=200]3年经验给167k base加上400k股票不少了吧，算lowball吗？

我觉得recruiter问你你一直不说具体数字也不是好策略吧？

其实相似的情况，也想问问lz preipo能不能compete


[/hide]

匿名者 发表于 2021-5-8 07:49
美联储的水放的，大公司股票成倍涨，感觉现在3yoe 400k/4 在地里已经都是低球了...

确实 公司里的refresh都是往年的1.5-2倍了

JavaSDK 发表于 2021-05-08 20:56:51
确实 公司里的refresh都是往年的1.5-2倍了

公司的refresh也是2倍了 这句话怎么理解呀？是按照领的初始股票股数来算百分比给refresh吗？

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