贡献一个字节跳动2-2的普通包

为什么我觉得这个package挺好的？换我我接？

可能人家hr觉得FB给不到你L6，所以就出了个同等级的包

zejuanxiaoyuyu 发表于 2021-5-9 15:31
中国公司一般bonus上限都是25-30% 不过有多少人能达到就不好说了 而且经济不好等等原因会全员减bonus比美 ...

感觉他这个算法应该是*4了吧，因为这个“refresh"不用分四年拿？而且25%可以全convert成股票的话相比没有bonus的其他pre ipo公司来说算是还可以的refresh？但如果公司不给25% bonus那就太低了

miluChen 发表于 2021-05-08 22:57:27
按我所知，字节按照performance会决定bonus的多少，然后你可以选择是要股票还是cash，这个和refresh什么区别吗？
字节的基本工资也是会一年一涨的，again，涨多少还是看perfo

入职即巅峰的意思是，很难升职，是贬义不是褒义 😂

miluChen 发表于 2021-5-9 13:57
按我所知，字节按照performance会决定bonus的多少，然后你可以选择是要股票还是cash，这个和refresh&#1275 ...

我觉得这种算法没有道理，在比较offer的tc时，字节的recruiter可是用base*1.25+stock/4来算的，怎么能当做refresh重新计算一次呢，google和fb可是在原来的基础上新给你的。

miluChen 发表于 2021-5-9 13:57
按我所知，字节按照performance会决定bonus的多少，然后你可以选择是要股票还是cash，这个和refresh&#1275 ...

用15/25/25/35来说明不是入职即巅峰就更扯了，这不是丧事喜办么，用一个明显低于大厂平均水平的vest schedule来避免入职即巅峰？对于一般员工其实收益更低了，如果字节的员工平均能待在字节3年，那其实股票平均一年只能拿到65% / 3 = 21.7%

zejuanxiaoyuyu 发表于 2021-05-09 00:31:01
中国公司一般bonus上限都是25-30% 不过有多少人能达到就不好说了 而且经济不好等等原因会全员减bonus比美国大厂也更勤快  那相当于refresh 最高才是25%-15% =10% base

我觉得用捕风捉影信息还拿来骂别人是有不妥。别的公司不知道，字节bonus M-和M=25%，M+=37.5%+，E=50%+。每年perf涨工资，幅度根据表现。M+及以上在北美比例至少50%以上。

请问下你所谓的上限30%是哪里来的。

补充内容 (2021-05-10 02:07 +08:00):
另外现在股价190太高，想靠股票的可能不划算了，再翻一倍就赶超腾讯了，个人觉得希望渺茫。

xxxshadowxx 发表于 2021-05-09 11:04:41
我觉得用捕风捉影信息还拿来骂别人是有不妥。别的公司不知道，字节bonus M-和M=25%，M+=37.5%+，E=50%+。每年perf涨工资，幅度根据表现。M+及以上在北美比例至少50%以上。

你自己也说了 m以下25% 我也不认识高级别的 lz自己也不是高级别的 我说这个有什么错了？再说我哪里骂人了？我说的是不要当别人是白痴 没有说他家hr是白痴 你这么激动干什么？

补充内容 (2021-05-10 02:14 +08:00):
你的意思是没拿到offer的都不配说话吗 lz都没说什么呢哎

补充内容 (2021-05-10 02:15 +08:00):
一说字节的问题就上来扣帽子喷 是有多玻璃心啊……

补充内容 (2021-05-10 04:23 +08:00):
中国公司的话术都是看“表现”bonus有更高 典型特点就是画一些不切实际的大饼 很多人进去之后才知道那需要多卷才能拿到 你觉得不对也不用这样挖苦我 让贵司和中国公司的hr更专业和透明一些比较重要 没进去的人根据有限经验分享一下去中国公司可能的风险有什么问题 因为就我认识的人来看 这些公司风格都很类似 比美国大公司hr pua能力强的多

如果lz拿到了FG的6那确实没啥可说