[Android] 求比较 Google L5 vs Facebook E5

woshicym 发表于 2021-5-11 01:22
是的，国内有多年大厂相关经验。所以直接走的社招。

那感觉很厉害诶，直接拿5，因为感觉国内经验在美国会打折的

icenows 发表于 2021-5-11 01:19
FB mobile track严重缺人，最近明显偏向这方面招人。LZ如果对team match有担心的话，可以问问recruiter能不 ...

好的好的，多谢！这周会跟几个HM聊聊产品和选组的情况

cszhazha 发表于 2021-5-11 01:26
那感觉很厉害诶，直接拿5，因为感觉国内经验在美国会打折的

其实主要看面试表现。我最近面试的体验来看，只要面试表现过关，特别是system design和Behavior答得好，OFFER一般都会很顺利的。

楼主我的背景和你比较相似, 以前在G家和F家都做Android L5/E5, 在F家做IGTV/Reels其中之一. 在G家做YouTube. 说说我了解的情况，希望能帮到LZ

1) IGTV/Reels这些组要么在SF要么在NYC, 只有IG Mobile ads一个小team在Menlo Park。LZ要是非常喜欢IG的话复工以后大概率得去SF
2) IGTV/Reels大部分组今年已经扩招了一倍，目测短期内只有人离职才能腾出来HC
3) FB包括IG的PSC文化非常aggressive，当然也有人说toxic。4个axises只要有一个不达标就拿Meet Most, 两个Meet Most据说就要PIP。对于外面跳进来的E5 ppl impact因为种种客观原因(interview排不上, 组里不招new grad没有mentee, 错过了intern等等) 比较容易掉坑。
4) FB/IG的code基本没有test coverage, QA test plan coverage也不够, 一不留神就可能搞出SEV。别的team我不知道，我们team搞出SEV会被老板call out在PSC的misses part上。5) FB/Messenger app用一个叫Litho的framework render views. 这套东西业界仅fb一家再用，而且限制和bug非常多，这是我当时躲开这两个app的主要原因。

再说说Google这边
1) Google的Android Team不要太多, MTV这边做Apps的有Google Play, Photos, Maps, Google One, 做Frameworks的组也很多 (LZ要是喜欢做AOSP那果断去google了)。 San Bruno的YouTube下面还有main, music, TV app。因为疫情愿意很多HC被冻结了，但是貌似该出来了很多。Android L5在Google里非常容易match到team。
2) Google的perf review十分人性化，对于L5只要任何一个aspect做出了闪光点，就能拿exceeds或者往上。个人觉得在Fb拿Meet all的难度比在Google拿exceeds还要高一点。

比较两边
1) 在Fb钱拿得多一些，压力大，常常感受到职场pua和为psc焦虑，在Google更开心。
2) FB的迭代很快，eng design/review这个环节经常在chat聊出来了，开工到public testing2周是正常速度，launch decision也很快。当然holy shit甚至返工的事情也时有发生。Google的review process很健全，什么东西充分讨论了再实现，有时候的确觉得慢了点。
3) 去Fb的时候想的是什么时候升6, 一个psc过后想的是怎么苟住Meet all
4) 在Google活少，能静下心来，学到的的反而更多一些。
5) 我接触到的Google L5的水平比FB E5高一些。(见过好几个FB E5没用过Android Studio的cpu profiling)
6) IG app已经开始了Kotlin migration，新的代码都用kotlin再写了。架构也逐渐转型MVVM. Google的大部分app还是用java。
7) 我是LZ的话，会毫不犹豫的用Fb的包裹bid Google，然后去Google

tictactoe 发表于 2021-5-11 02:42
楼主我的背景和你比较相似, 以前在G家和F家都做Android L5/E5, 在F家做IGTV/Reels其中之一. 在G家做YouTube ...

终于等到靠谱的答案了！谢谢！

还有一个问题，Google大部分组不切kotlin和Jetpack的原因是什么呢？因为节奏太慢推不动吗？还是其它原因

强烈不建议楼主去FB。我老公在G做L5，我自己在F E5.  F的PSC文化以及由此导致的WLB真的是极其toxic。你可能认为F家所谓的WLB差只是辛苦点，可能认为作为中国人吃苦耐劳肯定能忍受。我进F之前也是这么想的（我自己是典型小镇做题家，曾经挺厉害的那种），然后我就开始了一年半的噩梦。有多噩梦呢，举个例子，我平均每周要情绪崩溃两次，老公也被我牵连到轻微抑郁。想要跳槽，但是连面试的时间都没有。
建议你看看blind上对F的置顶评价，比如这篇：https://www.teamblind.com/post/Facebook-Worst-culture-CYsVsZxN

工作内容方面，F家的codebase就是屎堆，几乎等于没有文档，各种隐藏的巨坑等着你。组员和别的组也不会很helpful, 大家都被PSG压着，没心情帮助别人。

工资方面，G和F都是每年甚至每半年根据rating调整工资，offer上的TC真的不怎么重要。initial TC高，接下来就不涨工资，initial TC低，一次rating后就调整到平均水平了。 我老公在youTube的核心组, 文化很不错，工作轻松，学的东西也很多，现在每年比我TC高5W的样子。but regardless, 因为我在F的工作太太太忙，我们赚了钱也没空花。。。

woshicym 发表于 2021-5-11 03:57
终于等到靠谱的答案了！谢谢！

还有一个问题，Google大部分组不切kotlin和Jetpack的原因是什么呢？因 ...

主要是legacy codebase太大，切换费时费力。

还有我非常同意楼上sheny35分享的体验，在FB加班加点干活，没有WLB都忍了，不能忍的是被PSC文化PUA的压力。我曾经有2个月连续每周的1-1被老板提醒you are trending meet most because of lack of ppl impact, 虽然后来还是苟住了Meet all, 但是期间极度的焦虑，完全找不到上班的快感。第二个cycle因为开始的几个project进展不顺，也被老板提醒you r trending meet most so far。

另外一个从G L5跳过来的E5, 第一个cycle因为没有ppl impact的机会，不幸的拿了一次meet most，这个cycle还是没有太多ppl impact的机会，老板很诚恳的跟他说"your job might be in jeopardy"，那个哥们私下跟我说现在随时等着被pip。

对我来说，为了多拿几万的pkg，整天提心吊胆，不值。

强烈建议fb 主要原因是钱 在股票refresh方面 fb的5比g的6 meet少两万多 但是ee 和ge都非常可观
wlb方面其实非常看人 由于fb会pip人所以风评不好 但实际上还是有一批每周30小时的养老e5活的很悠闲

明显无脑去谷歌…要是级别不一样的话还可以拿出来讨论一下😄

tictactoe 发表于 2021-5-11 02:42
楼主我的背景和你比较相似, 以前在G家和F家都做Android L5/E5, 在F家做IGTV/Reels其中之一. 在G家做YouTube ...

感谢分享，看来谷歌真是福地。