[Android] 求比较 Google L5 vs Facebook E5

tictactoe 发表于 2021-5-11 02:42
楼主我的背景和你比较相似, 以前在G家和F家都做Android L5/E5, 在F家做IGTV/Reels其中之一. 在G家做YouTube ...

我在准备fb面试，感觉litho很高大上啊，还在准备无脑吹litho

sheny35 发表于 2021-05-10 14:25:24
强烈不建议楼主去FB。我老公在G做L5，我自己在F E5.  F的PSC文化以及由此导致的WLB真的是极其toxic。你可能认为F家所谓的WLB差只是辛苦点，可能认为作为中国人吃苦耐劳肯定能忍受。我进

心疼你，不过不是所有fb team都是这样的。太妖魔化了

xjbTalk 发表于 2021-5-10 15:07
从内部升职难度来说？大概 有可能 是对的吧
但是lz这个是面进去的，这个statement太容易误导人了。

从面试bar来说还是差距比较明显的，G家不到年限都不让面5，F家最近因为3和4的hc很少，给5比较松。G家4很经常拿F的5，反过来难很多。

woshicym 发表于 2021-5-10 14:59
是的，因为G家升职比较慢，F家我听过最快的两年就升E5了。
但是F家产品是实打实的爆款，现在唯一担心的 ...

当年在G4和F5还纠结了挺长时间。。。

Google photo, YouTube 都是很牛逼的啊

Delphinus 发表于 2021-05-10 00:21:23
人在一个懒惰的环境下容易丧失自我并引发行为沉沦。

那你适合去996？

woshicym 发表于 2021-5-11 01:21
感谢回复。我的情况比较特殊，我也是new grad，今年毕业。之前有多年国内大厂经验，这是来美后第一份工作 ...

根据我的观察，new grad，会有一些极端想法，比如“为什么不卷呢?” “卷不动或者不愿意卷就该没有饭吃啊”

还有，FB注意一下绿卡。https://www.1point3acres.com/bbs/thread-758620-1-1.html

yangliu0510 发表于 2021-5-11 15:24
从面试bar来说还是差距比较明显的，G家不到年限都不让面5，F家最近因为3和4的hc很少，给5比较松。G家4很 ...

我觉得面试难度不应该成为选offer时考虑的因素。楼主能拿到G和F的5说明个人能力已经clear the bar，ta不需要take G L5 offer去证明自己。还有G跳F，F跳G引出的很多观点我是有很多不一样的看法的，这里就不展开了，反正这也不是选senior offer的重点。

另外给lz一些更实际的建议吧。lz可以选出3个自己最关心的因素，再在其中选出1个你想要optimize的因素，剩余两个因素则需要设置你bottomline，hard bar。想清楚这些事情以后再综合目前了解到的package，position，company的信息做选择。

我利益相关，近期刚离职FB，我觉得从career growth，salary方便来说FB的优势是比较明显的。

- Career growth: career growth !== technical skill growth。取决于你未来决定当技术大牛还是走Management，这个statement loosely holds true。FB的promo没有前几年那么容易了，但还是比G的条条框框要少，内部mobility很高，很多opennings大家也乐于广而告之，如果lz最后选择FB的话，可以关注一下e-nonmanager opportunities这个internal group，各种各样的机会。

- 钱：FB的优势比较明显。FB refresher和bonus针对不同rating的multiplier比G好太多了。持续的EE可以直接把E5的TC bump到一个很高的水平，加上得额外RSU奖励的概率比G大一些，每一个level上的工资其实可以比G同级别高很多 i.e 接近100k。

- 品牌效应上来说，G和F都差不多，并没有说在G就高FB的一等，而且建议把眼光放长远看，再过3-5年，最火的公司大概率不会是这两家，也没必要纠结在两家之间左右横跳的难度。所以明确自己optimize的objective之后，争取让利用平台给自己的下一站积累好本钱就好了。
另外关于PSC这一点，FB的PSC体制设计确实是有一些问题的，不过据我的观察并不是在于楼上说的miss掉一个axis就会meet most。拿楼上说的people axis这一点来说，对于E5而言绝大多数时候只是需要你check the box，regularly做作interview（打个比方一个half大概10次左右？），或者一期bootcampers，组织组织活动就行了。source。。。我自己。我当TL的时候观察也知道过很多人的rating。当然，如果你去Ads这种org会很惨烈吧，lol。

tictactoe 发表于 2021-5-11 06:47
主要是legacy codebase太大，切换费时费力。

还有我非常同意楼上sheny35分享的体验，在FB加班加点干活 ...

project做不完有delay没办法 但是people不是最好刷的吗 。。。 interview考虑多做screen(以前还能申请参加学校活动去面试，一趟刷完)，bootcamper早点排队，intern manager也可以，phd之类的还有phd ambassador之类的，剩下多和其他组合作啥的。

woshicym 发表于 2021-5-11 01:22
是的，国内有多年大厂相关经验。所以直接走的社招。

我有考虑工作2-3年再回去读个cs学位，那时再毕业不太清楚该走校招还是社招。楼主你感觉有多年全职工作经验的应届生new grad直接面社招拿到面试多吗？楼主方便透露拿到多少面试不？是只要满足工作年限就和正常面社招一样吗？