聊一聊面试中的软实力

Shubin_ren 发表于 2021-05-29 15:37:17
be fun没问题，但是要把握度
打一个夸张一点的比方，面试的时候如果开人种的玩笑，你觉得是positive还是redflag

楼主可能举的例子有点冷笑话，但他甚至没举分种笑话。还是那句话，想事情不要走极端

我对面试中commnication的感觉是首先是说出来(不要有任何超过x s的silence，不知道到底是多少，但是很容易感觉到)，听得懂(我能听懂面试想表达啥，面试者知道我在说啥，面试官说的非废话客套话问题，一般就是hint了)。之后就是纯感觉了，这点喜欢的就是正常类似同事间交流的那种感觉，而不是在面试，至于be funny，不知道，但是感觉一个平时就很funny的人和一个刻意funny的应该能明显看出来，be yourself

why you are confident about your product than other competitors 这样问会不会有点不太好？

看完楼主分享和评论之后，愈发觉得这个事儿跟找男女朋友差不多。怎么说呢，你不能觉得找工作像是高考，过了线保准能上；像楼主说的，在公司的角度上，既然本质上是选人，面试官一定是抱着判断未来是否适合一起共事的心态去考量的，面试也就变成了对综合能力的考察。在婚恋市场里可不就是这样！房车家庭身体健康什么的是硬实力，也就是各位candidate的解题能力，而人是不是funny，eq高低，（以及颜值如何），却决定了一起相处时双方的心情，这也是相当重要的一部分呀呀。
人楼主的意思本身就是软硬实力两手抓吧，再说这种东西，本身也不是一个线性的关系，一种实力过强，当然会弥补另一种的短板。退一步说，如果只看重算法，为什么不全发oa呢，为什么要问behavior question捏～所以楼主的dp少，可能在你看来印证比较难，但是我觉得道理就是这么个道理。当然，如果你还是觉得接受起来有困难，肯定是你对啦，但是友情建议反思一下自己撩妹/汉的能力哟～

贡献一个dp： 我上过bootcamp，曾经有三个月被bootcamp要求pair programming，pair的最后能给对方打分。（跟yelp打分似的）
曾经有那么一个妹子，问啥啥不会，我当天进度一塌糊涂我恼火至极，但是我就是对她冷漠不起来- 无它，她沟通非常sweet和nice，人也很可爱。
所以沟通style还是有影响的，甚至在工作中影响可能更大。
如果找不太到sweet和nice这种感觉的，大概去看一下美国的服务行业，比如稍微好点的美式餐厅/美容院什么的典型第三产业。当然餐厅那个和工作沟通不太一样，但是可以找到感觉。
以及我是个妹子。。。

第一个点简单说起来就是合理控制期望（制造反差），说得不错

楼主可以的 我看到刷题宁愿扫厕所都不想刷 拿到offer靠实力和性格 这话没错

赞，情商很高的人，工作中你一定是大家愿意合作的人

有这想法我觉得很好了 但最后的效果还要看每个人implement的水平

ND0406 发表于 2021-5-30 06:12
大家都知道… 找工作 运气占70%到100% 这是事实… 但是没人敢说… 因为怕被人说loser找借口…

我也参与了 ...

赞同，从我们组招人的经验。如果是紧急要招人，因为招不到head count就给其他region，那面试就水的不行，看顺眼的就要了。
如果不急招人，就横挑鼻子竖挑眼，想招一个完美的。