吐槽下公司的老年人

Adamskingman 发表于 2021-6-3 22:30
很正常，你让你爸爸你爷爷奶奶去干着工作也很有可能会这样哈哈啊哈，技术进步太快人脑子跟不上

对啊，我最早的感觉是，这些人真比我妈强多了。。。后来觉得也没差太多

asianyoungman 发表于 2021-6-3 23:21
嗯。新型公司里，原来在的一个组里，也有几个老年人，可能50-60岁之间吧。
有一个，活儿做不完，就各种抱 ...

对的，我这个职位之前的人也是被这个老头气走的，现在我要走也50%以上因为这个老头，但是现在苦于自己没本事走得太慢了。。。

neweggg 发表于 2021-6-4 01:11
或许等到我们都到60+的时候也能理解这些人的心态了吧。到时候我们现在学的东西也都成老古董了，可能30后、4 ...

对，就是一边神烦这些老人，一边又担心自己也是老人了

碰到过能侃/不干活/甩坑专业户/气人技能满点/揣着明白装糊涂的老年人 （一般是职级比较低的普通员工）
也碰到过业务能力棒/非常通透的老年人，每次聊天都会有收获很多故事和智慧（好像基本是VP级别）-----------------------------------------------············································································································
稍微关联一下，可能就可以释然了！毕竟职业起点都超过那一类老年人的的职业终点啦~

人都有老的一天，风水轮流转。今天吐槽别人就轮着以后别人吐槽你。工钱是资本家发的，又不是你发的。

我们组最近新来了个快七十岁的老头
超级难相处，我要吐了

在欧美很多公司的文化里，首先员工是个人，然后才是公司的员工。以人的角度来看，就会有变老，学习能力下降，生病，请事假等等影响公司运营效率的事情发生。在大多数公司没有财务危机的时候，这些不足只要不是特别夸张，造成了公司巨大损失，都是可以被包容的。

同时，在很多高薪、在资本技术前沿且人员流动迅速的行业，以上情况是不会存在的，如果不够优秀，就必然会被淘汰。所以一个比较有意思的现象是，很多人年轻的时候愿意去竞争激烈、压力大容错小的公司多多赚钱，等年纪大了有一定积蓄后，就纷纷跳槽到所谓的“养老公司“或者自己做投资人用资本升值。

个人觉得这样挺好的，因为不是所有人都有意愿、能力或者体力去努力奋斗，他们也可以找到一个公司安稳工作衣食无忧。而优秀的人也有很多机会跳槽到更高效、利润率更好的公司。而不是不够优秀了，就要被淘汰，年纪大了，就要不退休，要不被边缘化。楼主如果不太喜欢这些老年人同事的话，继续投简历跳槽就好了，总会找到自己喜欢的公司的。

sunny_june 发表于 2021-6-3 09:15
我的心愿就是跳槽到大厂，不想再和脑子弯弯绕绕太多的人上班了。一个东西教了，过一个月人家又忘记了找我。 ...

等到你跳到大厂， 发现周围人忙忙碌碌没有交流的时候就会怀念这种有人讲段子的生活。 效率低表示工作节奏慢也是一种好事啊。

我就一句话，等你老的时候，别人抱怨你慢，接受能力差的时候，你到时候别回一亩三分地或者跟你家人朋友抱怨就行了。且行且珍惜。

要是自己还有拼劲就换工作