吐槽下公司的老年人

楼主在传统行业中型公司做数据分析，在国内做过一些年头然后来美国重新找工作的，culture shock很多，其中之一比较特别比较想吐槽的就是，和很多老年人一起共事这件事。

这里说的老年人，是真的老年人，60+的，有的甚至65+，他不退休公司也不会赶人。这种在传统行业公司不见得特别多，但是是挺常见的。工作的内容一般也是偏传统，像管理个供应商之类的。级别有小主管也有IC，倒是不常见非常高级的。或者说非常高级的那种我没遇到想吐槽的。

我最早发现共事的人中竟然有比我妈年纪还大的，第一反应是太感动了，没有年龄歧视，可以摸鱼放羊快快乐乐做到退休，以为找到了自己的出路。但是工作久了发现问题越来越多。lz本身不是个有耐心的人，对我自己妈我也时常吵吵，对待跟自己妈类似反应速度慢同时又爹味十足的同事，这真的是对耐心的极大挑战了。。。


同事一：同team做admin类型工作的，日常卖老讲段子，不跟他close工作的人都很喜欢他，和蔼可亲又有趣的老爷爷形象，但是工作的时候呢，开会经常扯偏话题，bb10分钟之后一片安静，然后大家默默接回原来的话题，这种情况几乎每天都会发生，然后日常爹味十足的教育周围的人，指出（他觉得）别人的问题，十有八九就是指不到点子上，到别人指出他问题的时候他马上跳起来defend，有时候又过来吹捧你跟你拉关系，当然也吹不到点子上了，自己的事情经常想不起来做，然后出来bb跟别人要东西，邮件呢，人家一个thread聊过七八封了，他隔了两天忽然对源头或者中间某一封reply all一个完全不挨着的。。然后工作时间非常的短，之前在office的时候都是10点多才来，不到3点就走了。。感觉全team都知道他的各种毛病连经理都让着他。。

同事二：很远的team的新来的主管老太太。我之前帮他们team做了一个vba工具，用了一年多了没毛病。最近那个主要用的人休假一周，让这个新来的主管backup。她从接手前一个月就开始让我train她用这个工具。具体来说，就是下载一个文件、打开工具、click button、关闭工具，完。就这么个流程，一个月学不会？？她属于那种连存文件都不会的grandma类型，反复教了大概3-4次吧，终于好像是会了。然后到了接手这一天，她上来第一件事，把这个vba工具的文件删掉了。。删掉了。。删掉了。。。然后我找it复原文件，解决了。又过了两天又来找我，说tool有问题，她和it搞了两个小时解决不了，我一问it（也是脑子不太好的人），it说run vba遇到报错直接删了两行代码然后就不work了（废话吗不是），我让他复原了原来的文档，一run，完全没毛病啊。其实是他们一开始run的时候下载的文件没搞好，tmd就去删我代码。。重点是都tm教了一个月了，还是不会下载文件？？

. 1point 3acres 就说这两个吧。其实我们公司也有靠谱的老年人。比如一个DBM大爷，帮我搞了几次东西，虽然也是动作很慢、沟通不太顺畅，但是人家每次都漂漂亮亮的把东西做好，这就够了。上面这两位就是，我每次跟他们说完话就直接一口老血吐到屏幕上。。。重点是这种也不能跟同事吐槽，怎么说听着都会是年龄歧视，跟朋友说的时候也离不开grandpa、grandma这样的歧视词汇，可我歧视的是他们的工作能力，真的不是年龄。有时候又觉得自己是不是太没包容力了，为什么别人都能忍我就忍不了呢，这点我也在日常的反思，就是真的。。。

最早没遇到第二位，只跟第一位的爹打交道的时候，就经常跟队友说，等我们老了可得有点自知之明，早点攒够养老金早点退休，可别给年轻人添堵又humiliate自己。。没想到又遇到了第二位的奶奶，就觉得那位爹也没那么难顶了。。。

唉，吐槽完了，还得接着去给爷爷奶奶们搬砖。。不知道在team里年轻人的眼里我是不是也是中老年人了。。真的很想听美国白人（或香蕉人）的年轻人聊聊跟大爷大妈工作的心得，但是目前还没找到机会


补充内容 (2021-06-04 01:27 +8:00):
还是想说说“年龄歧视”，没错我这种mindset的确已经是年龄歧视了，所以我才不敢公开去跟别人抱怨，只能悄咪咪在这里匿名发帖。。还要补充年龄也不全是说年龄，还有代际的文化差异吧

补充内容 (2021-06-04 01:30 +8:00):
然后苦的点是，整天跟这些“能力不行”的人一起工作，出去面试又屡屡失败，就会产生很多自我怀疑，觉得自己也是跟他们一样能力不行，自己是个loser。。可能离开之后回头想想也会觉得自己在意这些老人很可笑吧

补充内容 (2021-06-04 06:36 +8:00):
想问问，像“同事二”老奶奶这种情况，如果出现在年轻人身上是可以接受的吗？如果不可以的话，那就是说我们要额外照顾老奶奶才算公平对吗？

在欧美很多公司的文化里，首先员工是个人，然后才是公司的员工。以人的角度来看，就会有变老，学习能力下降，生病，请事假等等影响公司运营效率的事情发生。在大多数公司没有财务危机的时候，这些不足只要不是特别夸张，造成了公司巨大损失，都是可以被包容的。

同时，在很多高薪、在资本技术前沿且人员流动迅速的行业，以上情况是不会存在的，如果不够优秀，就必然会被淘汰。所以一个比较有意思的现象是，很多人年轻的时候愿意去竞争激烈、压力大容错小的公司多多赚钱，等年纪大了有一定积蓄后，就纷纷跳槽到所谓的“养老公司“或者自己做投资人用资本升值。

个人觉得这样挺好的，因为不是所有人都有意愿、能力或者体力去努力奋斗，他们也可以找到一个公司安稳工作衣食无忧。而优秀的人也有很多机会跳槽到更高效、利润率更好的公司。而不是不够优秀了，就要被淘汰，年纪大了，就要不退休，要不被边缘化。楼主如果不太喜欢这些老年人同事的话，继续投简历跳槽就好了，总会找到自己喜欢的公司的。

以前也有类似的想法

后来发现其实是我工资太低了

跳槽工资翻倍以后就没有这种现象了

然后又跳了一次 工资再翻倍以后 就我自己被老年人吊打了

```可我歧视的是他们的工作能力，真的不是年龄```
如果你真的是这样你就不会把老年人作为标签吐槽了， 真正不歧视的mindset是你周围工作能力不怎么样的人恰好是老年人。

前一个公司里同事年纪都偏大 成家有娃重心在家里。那时候我们要从java7升到8 开始写lambda 有个同事就抱怨说为什么要升级 不好维护 lambda看不懂 再之后他就转pm了

匿名用户 发表于 2021-06-02 15:47:33
以前也有类似的想法

后来发现其实是我工资太低了

实名支持这个
我也有类似感觉 不仅仅是年纪比较大的人还包括business stakeholder
第一个公司是传统行业养老公司 地处中部大大大大农村 给我的感觉就是大家听不懂人话
直到现在跳槽到tech大厂…再也没出现过这样的事情

感觉这样挺好啊，摸鱼还不会被pip，地处农村生活开销买房压力也不大，工资足够过的很舒服了，对于不想卷的人简直是天堂

很多公司愿意花钱养闲人，木办法

可以看出楼主真的很年轻😂

这些都是老油条了，贼精的。我以前的公司也有60+的毛子老爷爷，人倒是挺好的水平也很好。老奶奶也见过一个，还在top牛校兼职讲课，同时做4分工作

我的心愿就是跳槽到大厂，不想再和脑子弯弯绕绕太多的人上班了。一个东西教了，过一个月人家又忘记了找我。工作真的太没有挑战了😩