毫无保留分享如何识别亚麻的pip signal，NG慎入

匿名者 发表于 2021-6-6 04:28
昨天刚和老板1:1 老板问觉得什么motivate我 意思问我的passion是不是在做码农 鉴于我并非cs 可以考虑考虑其 ...

我也觉得这是很明显的信号

只要你没有很明显的performance issue，现在换组也是一个选择，在新组onboarding或许能争取到更多时间准备面试

工作没有一年，如果你能请到病假，大概率是unpaid，伤残补助那种应该是杯水车薪

henryG 发表于 2021-6-6 05:33
还有一点就是远离烙印组。因为亚麻有强制pip名额，在烙印当家的组，华人几乎就是pip不二人选。

如果这个结论成立，那么一个烙印在华人组也得是瑟瑟发抖

我觉得如果成立可以再加一个条件，在同等level同等经验同等贡献条件下，在组里作为少数族裔更加expendable

匿名用户 发表于 2021-06-05 13:28:17
昨天刚和老板1:1 老板问觉得什么motivate我 意思问我的passion是不是在做码农 鉴于我并非cs 可以考虑考虑其他的岗位和机会 从为我职业发展的考虑
一定不是我多想了 这就是明晃晃要放我进

年中还有一次，但是一般都是informal 的，有些org会互相写写评语，有些org就经理自己写一个对你评价，然后碰头开个会看把谁丢进focus。经理对外硬不硬很重要，太软的经理只好多消化一些名额

楼上有人提到了所谓的URA，就是额定名额淘汰，这个是实实在在存在的。经理在这种情况下没有任何选择，他总不能冒着自己被pip的风险保护你吧，你给他挡过子弹吗

当然经理不会告诉你把你放入focus是为了URA （呵呵）。focus或者pip期间“主动”离职好像都meet了URA，但也会被加入no-hire list

chongdaofuzhe 发表于 2021-6-6 05:51
对啊，很明显这个对职业生涯产生了负面影响，虽然可能他的换组都是为了避雷

频繁换组很亏

据说对SDE1影响不大。

感谢楼主的帖子! 不过我觉得能遇到以上几个red flag的，说明那些人本身就没有做好工作，老板是真的在根据每个人水平找人放dev plan
亚麻老板p人恶心人的地方就在于明明sde矜矜业业没做red flag的事，也有可能被放plan里，这时候再敏锐也很难察觉到。还是刷题跑路远离亚麻！

小蓝之歌 发表于 2021-6-6 06:11
据说对SDE1影响不大。

频繁换组，频繁onboarding，频繁earn trust这都是浪费时间。如果本身就打定主意亚麻是踏脚石，倒是无所谓

麻麻小猪 发表于 2021-6-6 06:12
感谢楼主的帖子! 不过我觉得能遇到以上几个red flag的，说明那些人本身就没有做好工作，老板是真的在根据每 ...

这个东西肯定有negative bias在里面，混的差不多的发帖积极性恐怕不如觉得自己受委屈的，很难通过网上的帖子数量判断比例

chongdaofuzhe 发表于 2021-06-05 14:51:08
对啊，很明显这个对职业生涯产生了负面影响，虽然可能他的换组都是为了避雷

频繁换组很亏

一不行就换组 那干嘛不干脆换公司啊…

麻麻小猪 发表于 2021-06-05 15:12:17
. Waral dи,感谢楼主的帖子! 不过我觉得能遇到以上几个red flag的，说明那些人本身就没有做好工作，老板是真的在根据每个人水平找人放dev plan
. 1point3acres亚麻老板p人恶心人的地方就在于明明sde矜矜业业没做re

是啊 关键是你本来可以安安心心干活 结果有把达摩克利斯之剑 没办法好好工作啊