毫无保留分享如何识别亚麻的pip signal，NG慎入

匿名者 发表于 2021-6-6 23:06
我真的很无语，一副 "别家公司不给我 offer呀，你站着说话不腰疼" 的tunnel vision, 谁要故意害你一样

理解你的角度。

说到底雇佣员工是互惠而不是施舍的关系，雇佣员工不代表有权利“abuse”员工

每个公司尤其是有竞争力的公司都会有相应的pip政策，坚持政策和把政策做的人性化感觉并不矛盾，加入缓冲项目focus是进步的一个体现，该表扬的表扬，但强制URA肯定不是好事，经理权利太大也不是好事，流程上肯定能做的更透明

chongdaofuzhe 发表于 2021-6-7 03:38
规定是在focus里老板不应该/可以不 告诉你，但如果你问，他们不能撒谎。

不告诉的老板可能有两种情况 ...

进focus的时候，他主动告诉我的，而且强调不得到vp许可不能换组。捞我出来的时候，说以前从来没有捞人的经验，不知道怎么走流程，最后大概3，4个月才完全确定出来了。我想他大概率是想要我走人的，然后刚进去没一个礼拜，组里唯一sde3要离开亚麻了，最也就3个2，3个1，他估计觉得人手不够了，又不想赶我走了。

BZH 发表于 2021-6-7 04:10
进focus的时候，他主动告诉我的，而且强调不得到vp许可不能换组。捞我出来的时候，说以前从来没有捞人的 ...

OK明白了。还会继续呆下去么

rokiya 发表于 2021-06-05 16:39:36
其实吧，亚麻是个各个城市的组差别特别大的公司，连放假天数都不一样。有的城市的组还有snack。不过估计大部分人都在西雅图总部吧。
在湾区亚麻呆了一年半。办公室里所有人就都是正常工作的感觉，没什么人会

放假天数不一致是州政策和法律的问题，跟公司没有太大关系，只是适应当地政策而已。我之前也天真地以为非西雅图总部culture会好一点，直到某天自己被P，以及组里的senior告诉我陆陆续续走的人是被P的，亚麻全公司都是这个文化，在Blind里还经常看到EU那边的也被P。地里这么多贴子都是真实发生的，之前我也怀疑公司到底有没有传闻中的这么差，结论就是不必怀疑

chongdaofuzhe 发表于 2021-6-7 04:17
OK明白了。还会继续呆下去么

去年的事情了，那时候1年多的工作经验，觉得跳槽资历不够，刷题也不没有怎么准备。现在积极刷题跳槽中，虽然马上升SDE2了。但是觉得亚麻作为转码上岸的同学，自己很感激它。然而到哪里都需要独立和自我认可，按自己的方向和目标，继续吧。

johnhuull 发表于 2021-6-6 10:49
真的假的，一开始我看到的是principal不会被pip，后来又看到一种观点是sde3不会被pip，现在看到的这个是s ...

你是哪里的亚麻，亚麻明显sde1最多了，公司level都是金字塔型的啊

qiuxuxing007 发表于 2021-6-7 15:39
你是哪里的亚麻，亚麻明显sde1最多了，公司level都是金字塔型的啊

加拿大amzn，比美国收入低很多的那个amzn啊。
就没见过sde1。至少我周围就没见过。

那你们没有校招这种刚毕业的new grads吗？这种招人多的都是sde1

KaWing 发表于 2021-06-05 18:56:46
Just want to provide a data point. I was put on dev plan from 1-2020 to around 3-2020 as a SDE1 and

又是你这种杠精

看的瑟瑟发抖