<
查看: 14690|回复: 62
收起左侧

[PIP人] 毫无保留分享如何识别亚麻的pip signal,NG慎入

    |只看干货
本楼: 👍   100% (95)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   84% (605)
 
 
15% (111)    👎

注册一亩三分地论坛,查看更多干货!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册账号

x
本帖最后由 chongdaofuzhe 于 2021-6-6 02:54 编辑

首先如果你是new grad,加入了亚麻,我的建议是努力工作,如果头上总是悬着把刀,负面影响大于正面影响。强烈建议new grad不要看这个帖子

先说一下为啥要发这个负能量帖子,因为我的个人数据点显示,国人被放入focus的概率可能大于其他某些群体,一个原因可能是soft skill尤其是英语能力有限制,导致communication出了问题,另一方面文化上埋头苦干不太重视有些明显的red flag。你可以想想,同样是coasting,有些人能说会道尽早避雷进入focus概率大,还是“一意孤行”什么damage control都不做的概率大。这个帖子的目的是帮你尽可能早的识别一些明显的red flag,避雷,楼主了解亚麻的一些政策,但肯定不是什么pip专家,很多数据点来自朋友和内部信息,所以提前免责声明下“这只是个人观点”

  • 首先统一下概念,现在很少把人直接放在pip里,因为历史上的某件事,现在在pip前放了个缓冲项目,叫focus,另一个常见名字叫dev plan。我有三个数据点,经理都提到走出focus的概率大于50%(不知道是不是HR让他们这么说的),有两个数据点确实走出了focus,但大部分进入focus的,都直接选择了面试离开公司。pip的跳出几率非常小,不给百分比了
  • 其次经理,尤其是谨慎的经理,需要大量证据去把你放入focus或者pip,证据可以是确凿的,也可以是夸大的。但经理愿意花额外的时间去做这个,那自然是非常不喜欢你或者就是想让你自己走了。
  • 政策上经理不能向非management chain透漏你被放入focus或者pip,我知道有经理为了给其他组员解释情况透漏的,但理论上不应该。
  • 第一个Red Flag,和所有组员保持良好关系,尤其是和tech lead保持良好关系。比较谨慎的经理会期望得到至少一个tech lead的支持,因为要搜集数据点,才有信心去focus/pip你,如果有组员经常在1:1抱怨你,tech lead对你的印象很差,就要保持警惕了。另外你可以想一想,你很popular,pip了你然后带走5/6个人,那经理岂不是得不偿失。这个当然不是绝对的,你和所有组员都有良好关系,但如果mgr和skip觉得你不适合team或者对team有不好的影响,也会。。。由此到第5条和第8条
  • 和经理的1:1非常重要,尤其是当经理给你提出constructive 建议的时候,你要充分理解这个建议,评估自己是否有能力采纳建议,和经理充分沟通后,实实在在的在工作中践行承诺。如果经理第二次提同样的建议时,这就是个明显的red flag了,要么经理忘了上次说了啥,对你已经形成了刻板印象,要么经理不满你没有听她/他的建议,再刻意重申一遍。
  • 应该是今年的新变化,forte上首次出现评级,比如你的表现不达标,会被标上NI(need improvement)。这个改变也不算啥历史性的,老板本来就能看到你之前组的表现。但现在换组其实就是明面上你要解释为啥以前拿了个NI,我知道有的组不接受NI的换组。注意NI不一定被放入focus,但是也比较接近了。
  • 第三个flag,就是经理在1:1和你说话变得非常小心(大部分经理一直都很小心,因为大家可以录像,都不想陷入麻烦),或者经常以文字记录(比如chime,email,slack等)的形式点出你的一些问题,这有可能是经理在搜集证据,或至少为以后打基础。口说无凭,体会一下
  • 对于工作经验与人打交道比较少的人来说,很难read between the line。有些经理由于各种原因觉得你不在未来的计划内,他会在1:1中隐晦地告诉你。这里有两个数据点,一个国人一个东南亚某大国,一个组要diversity,组里的女性员工和少数族裔员工数量陡增,作为国人这种无法贡献diversity的,经理说组里的发展对你的未来有限制,过了没多久此国人被focus。另一个东南亚某大国员工是项目migrate前的老员工,在吃维护legacy产品的老本,经理说了类似的话后看这个人还没走,放入了focus
  • 与很多人想象的不太一样的地方是,focus并不一定只持续1-3个月,经理可以反复把你放入focus,但为啥有些人还“赖着”不走呢?我见过一个数据点,8个月focus,就是为了拿完第四年的股票。
  • focus期间HR是可以不参与的,pip期间HR是必定参与的。记住HR永远是站在经理公司一边的。去年还是啥时候一个人不满被报复性pip发了个全公司的邮件,最后也是不了了之。
  • 鉴于focus记录会伴随“一生”,个人观点如果出现了focus,离职是最稳妥的方案,因为这个“黑点”会影响你后续的一切换组和升职,见过一个数据点,一个人两次被放入focus,中间隔了一年,是不同的组。有人说你被放入focus的那一刻,决定着你将会成为未来所有经理的easy target
  • 大部分人都是好人,但经理权利过大,很难不被滥用。与其相信人性不如相信游戏


我暂时想到这么多,后面想到其他的再补充。为了证明是“毫无保留”,不匿名发帖了

评分

参与人数 63大米 +167 收起 理由
pikailun + 1 赞一个
vagrant_xiao + 3 很有用的信息!
红A + 20 很有用的信息!
sl73323 + 1 赞一个
rue + 1 给你点个赞!
VXZ + 3 给你点个赞!
wwx_27 + 2 很有用的信息!
sjtumars + 1 赞一个

查看全部评分


上一篇:产品经理PM是不是一份比程序员码农更好的工作?
下一篇:亚麻在职Senior SDE大侮辱包,复杂情况,下一步怎么办

本帖被以下淘专辑推荐:

veggiebird 2021-6-6 03:47:52 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (49)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   92% (865)
 
 
7% (66)    👎
"如何识别亚麻的pip signal" -> "Hi Judi, I am very happy to let you know that I have accepted the offer from Amazon"
回复

使用道具 举报

本楼: 👍   100% (21)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   90% (2072)
 
 
9% (228)    👎
结论:跑就完事了,还研究啥,粪坑里出不来金凤凰

评分

参与人数 1大米 +2 收起 理由
larry514 + 2 给你点个赞!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

小蓝之歌 2021-6-6 03:28:26 | 显示全部楼层
本楼: 👍   95% (20)
 
 
4% (1)   👎
全局: 👍   97% (1180)
 
 
2% (30)    👎
我们组老人跟我说最重要的是
1.出活,哪怕质量不行
2.永远和manager保持一致
3.永远保持不行就跑路的心……他连着换了3个组了……

评分

参与人数 1大米 +1 收起 理由
darktef + 1 谢谢分享!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-F89  发表于 2021-6-6 04:28:17
本楼: 👍   100% (4)
 
 
0% (0)   👎
昨天刚和老板1:1 老板问觉得什么motivate我 意思问我的passion是不是在做码农 鉴于我并非cs 可以考虑考虑其他的岗位和机会 从为我职业发展的考虑
一定不是我多想了 这就是明晃晃要放我进focus的前戏 我已经在刷题了 但还需要一些时间准备以及等待H1b批准
两个问题想问
1 除了forte 亚麻还有其他perf review吗?好像在一个帖子里看到说是八月还有一波
2 工作没有满一年 如果请三个月病假 这期间还会有收入吗?
谢谢
回复

使用道具 举报

henryG 2021-6-6 05:33:03 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (5)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   97% (2304)
 
 
2% (71)    👎
还有一点就是远离烙印组。因为亚麻有强制pip名额,在烙印当家的组,华人几乎就是pip不二人选。
回复

使用道具 举报

potplus 2021-6-6 05:35:24 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (6)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   97% (4485)
 
 
2% (126)    👎
veggiebird 发表于 2021-6-6 03:47
"如何识别亚麻的pip signal" -> "Hi Judi, I am very happy to let you know that I have accepted the off ...

学会了, 一定要避开叫 Judi 的 HR
回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-8F6  发表于 2021-6-6 05:37:12
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
与其费劲心思琢磨这些,不如早点跑路
回复

使用道具 举报

 楼主| chongdaofuzhe 2021-6-6 05:49:59 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   84% (605)
 
 
15% (111)    👎
veggiebird 发表于 2021-6-6 03:47
"如何识别亚麻的pip signal" -> "Hi Judi, I am very happy to let you know that I have accepted the off ...

这是个啥梗,谁能给解释下
回复

使用道具 举报

 楼主| chongdaofuzhe 2021-6-6 05:51:08 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (3)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   84% (605)
 
 
15% (111)    👎
小蓝之歌 发表于 2021-6-6 03:28
我们组老人跟我说最重要的是
1.出活,哪怕质量不行
2.永远和manager保持一致

对啊,很明显这个对职业生涯产生了负面影响,虽然可能他的换组都是为了避雷

频繁换组很亏
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号

本版积分规则

隐私提醒:
■拉群请前往同学同事飞友|拉群结伴版块,其他版块拉群,帖子会被自动删除
■论坛不能删帖,为防止被骚扰甚至人肉,不要公开留微信等联系方式,请以论坛私信方式发送。
■特定版块可以超级匿名:https://tools.1point3acres.com/thread
■其他版块匿名方法:http://www.1point3acres.com/bbs/thread-405991-1-1.html

>
快速回复 返回顶部 返回列表