毫无保留分享如何识别亚麻的pip signal，NG慎入

一个绝望的学渣 发表于 2021-6-6 06:29
一不行就换组 那干嘛不干脆换公司啊…

1.换组很容易
2.虽然要onboard，但是应该还是比换公司要学的要少
3.可能舍不得还没拿到的股票

小蓝之歌 发表于 2021-06-05 15:42:10
1.换组很容易
2.虽然要onboard，但是应该还是比换公司要学的要少
3.可能舍不得还没拿到的股票

我记得大厂间跳的话 会补你在之前的没拿到的股票的啊

有个问题想问问。。这种组里基本上的东南国，只有零星几个国人的，red flag 指数是多少

一个绝望的学渣 发表于 2021-6-6 06:47
我记得大厂间跳的话 会补你在之前的没拿到的股票的啊

不知道了……可能他觉得在不同org里跳也有助于他找到自己感兴趣的内容？
毕竟🐶的team match到自己感兴趣的也不太容易……
至少我家队友match到的几个组全都是做ads

zzh372024750 发表于 2021-6-6 06:49
有个问题想问问。。这种组里基本上的东南国，只有零星几个国人的，red flag 指数是多少

其实我觉得还好，烙印manager也不是不要国人，只是他认识的都是烙印。
就像我refer的所有人全是国人一样……
而且有些烙印manger很会扩大自己组的scope，这种对自己组员就很好。
据说最好的case是牛逼老板+不如你的同事

匿名用户 发表于 2021-06-05 13:28:17
昨天刚和老板1:1 老板问觉得什么motivate我 意思问我的passion是不是在做码农 鉴于我并非cs 可以考虑考虑其他的岗位和机会 从为我职业发展的考虑
一定不是我多想了 这就是明晃晃要放我进

八月份还有一次 不是forte但是也会pip人 可能人数少于二月份的 但是没法知道准确数据
老板都这么说了还不跑路？

其实吧，亚麻是个各个城市的组差别特别大的公司，连放假天数都不一样。有的城市的组还有snack。不过估计大部分人都在西雅图总部吧。
在湾区亚麻呆了一年半。办公室里所有人就都是正常工作的感觉，没什么人会老想着我会不会被pip啊这种问题。每天想这个不如多想想自己的工作。我甚至觉得有的人就是对于这种事情想太多了，反而影响了自己的工作。
我们大组manager都是印度人，高级sde有很多是中国人，就是印度人更喜欢管理工作吧。从升职上来讲没感觉印度人和中国人有明显的差别待遇。


在一年半的时间里我在整个大组（三十个人左右吧）就见过一个被pip的，嗯就是个new grad。亚麻每个组人员流动挺大的，covid19之后更甚。对于我们大组来说，走的人三分之一是离开公司了，剩下的人是换组了。问了不少其他在湾区亚麻的朋友，都说就是普通湾区大公司的感觉，基本没什么pip的气氛。我在地里看了几个湾区亚麻的帖子也是类似的情况，所以我一直对亚麻总部很好奇。

說的太好了子數字數字數

rokiya 发表于 2021-6-6 07:39
其实吧，亚麻是个各个城市的组差别特别大的公司，连放假天数都不一样。有的城市的组还有snack。不过估计大 ...

一般人都不愿意说，我有个同事换组了，聊的时候说是为了离家近点，后来熟络之后才知道之前有被放到focus, 忍了没跳，从里面出来了，然后就换组

rokiya 发表于 2021-6-5 15:39
其实吧，亚麻是个各个城市的组差别特别大的公司，连放假天数都不一样。有的城市的组还有snack。不过估计大 ...

我身边也有case 干了一段时间（<1年）然后走了 倒是和我很诚实 直接说manager SB 被pip了
还有个同学 亚麻两年 被折磨的都不想在美国呆了 直接回国 说再也不干SDE了