亚麻在职Senior SDE大侮辱包，复杂情况，下一步怎么办

匿名者 发表于 2021-6-6 10:35
我情况和你神类似，我也是亚麻，最近刚升的6，工作7年，也是中学开始撸代码

我先给你解释下情况为啥会这样 ...

这个回答再次印证了我的想法。其实我觉得亚麻这么干其实主要的原因是并不需要这么多的Senior，而且New hire基数这么多，慢慢培养，总有有人佛系会留下来的。像这种情况不是个案，我关系好的Senior聊了下都是这个情况。此外，的确和Manager无关，而且的确是和这个坑人的政策搞出来了。
所以老实等绿卡准备面试就行了，A家的文化要到L7还真是难，到上面需要很多的嘴皮子功夫，我觉得我是冲不上去的。

henryG 发表于 2021-6-6 05:38
IOI在亚麻太屈才了吧。那么会编程应该去gf 或start-up
亚麻一堆转专业写个oa就混进来的。

这里吐个槽，好多廉价招来的SDE2两年了连日常的merge 包都不会，merge代码也弄的歪歪扭扭了，WIKI也不看，同样的问题说了一次又一次。我每天在想我怎么会和这些水平的人一起工作。虽然尽力克制笑脸相迎，但耐心有限，一不小心就会说两句暴露真实想法的话，得罪了人 TT也难拿了。A是我的第四个工作，以前公司真不是这样，而且A的国内组技术也高的多，但升职却不如西雅图这边。走人是正道。

匿名者 发表于 2021-6-6 07:30
Sr SDE 在西雅图的TCT band是278k - 419k。升职后TCT 240k有点匪夷所思，毕竟YoY TT SDE2 的TCT也有268k

楼下有人说明情况了，升职当年拿的是SDE2的工资，第二年的确是278k左右。这个设定太诡异了，能留下来人就怪了。也就欺负不好跳槽的移民。

所有公司再继续升都一样，必须会沟通，亚麻社招L7是要写Essay的，否则怕你英语太差发个team announcement 邮件措辞不当影响可是很大的。

建议楼主别的不用想，报个口语培训班都比刷题重要，如果口语稍微好一点，你这个资历这个年限马上就能当SDM根本不用社招。。

没差几个月就等等绿卡吧

拿到绿卡为重，同时准备跳槽的面试。

躺着舒舒服服

没可能拿240k，低于最低线了，完全没可能。五年香蕉工了，应该熟悉熟悉tc计算，刚升职，所有人都是bottom of the band。且蕉厂少几个director也是就是下个人顶上，楼主你该跳槽跳槽，不要想太多

johnhuull 发表于 2021-6-6 07:00
“你sde3出去，瞄准的就是staff级别”
真的吗，可是lz不是说自己才刚升A的L6吗。

完全看面试表现。
有sde2出去面银行it拿到director的
有sde2出去面银行软件部门拿到architect的
有sde1出去拿了sr的
这是我看到的例子，我感觉是看你的工作年数+current title+面试表现(和team match 和 聊的是否投机 + HC充足)
你搜搜例子数不胜数。比如最近的confluent，有7年去面staff，给了staff1后来给了staff2.
有9年经验去面staff，结果给了sr2.
所以也不是都是按levels.fyi上的match来的, 没有那么死板。事在人为，也看天时, 自己也要努力自信的争取。
多试试总是非常有好处的，即使不是很想跳槽的情况下。

jimwallet 发表于 2021-6-6 15:35
完全看面试表现。
有sde2出去面银行it拿到director的
有sde2出去面银行软件部门拿到architect的

sr1 sr2
staff1 staff2
是什么意思呢？我了解的的一些级别，以G/F为例
3 毕业进去
4 差不多两年升级到
5 开始叫Senior
6 这个叫Senior 2还是Staff？
7 （叫principal？）
8 Director？
在网上我也搞不清了。