亚麻在职Senior SDE大侮辱包，复杂情况，下一步怎么办

可耻的匿名了。圈子很小，如果你碰巧对号入座了某人，避免尴尬，请不要当面询问。

背景


LZ工作9年，亚麻5年，刚升职SDE3不久，一直是组里Tech Lead，今年惊拿大侮辱升职包 （TC 240K）。有H1B和Combo，绿卡Current没多久，还没有拿到。中学开始编程20+年，高中IOI，大学ACM。Full Stack，3年C++，5年Java，3年前端。不会ML，英语也一般。

组是亚麻老组，黄是黄不了，工作生活Blance也不错，之前和线上的Manager关系也不错，但估计是拿了侮辱包的缘故，一个多月前SDM和SR SDM和另一个Sister组的SDM相继都走了，组里最近乱的很。

这么低TC为什么以前早不走

LZ是亚麻搬运过来的，前两年需要适应环境，而且签证原因走也走不了。之后家里有点事。前一年有走的念头，但是有一个能成长和升职的项目，和SDM一起换了组，被SDM挽留下来。而且之前因为一直是组里的Lead SDE2，预计TC一直是240K左右，加上股票涨了，到手的也有300K，不算多，但是对于SDE2也不算少。所以一直就呆了下来。

为什么现在想走

• 最主要的是侮辱包，这个侮辱包已经严重影响我的工作激情。我觉得我在被公司剥削，而且不出意外，明年也就300K - 。而且最近通货膨胀，是在没激情工作。
• 组里现在很乱，乱到我要是平躺一个月基本可以无事发生。因为出现管理真空，又是组里的Lead，所以大小杂事很多。自己也管不到其他SDE的performance，明知道有人摸鱼也没办法。
• 即便新来Manager，也需要适应很久，估计这个情况短期无法改变。
  

那为什么还犹豫

• 主要是签证问题。身份问题还是很重要，绿卡马上就拿到了，也不差几个月，所以担心节外生枝。而且英语一般，担心Senior职位没有准备好面试会让以后失去很多机会。
  

下一步的选择（排序）

• 继续躺，顺便帮新SDM收拾乱摊子，等着拿绿卡再说。一遍继续刷题准备着，一边写简历。这似乎是最正确的方案，也是最稳定的方案。但问题是我并不是一个喜欢在comfort zone呆的人，这段时间会非常难受，而且绿卡也不知道什么时候拿到，可能一个月也可能一年，（大概率半年内），这段时间就等于浪费了。
• 不面试和Director谈涨工资，等新Manger收拾乱摊子。估计现在的情况，我觉得大概率会给30K - 50K的one time bonus（然并卵），但需要签一个一年离职退钱的条款之类。但如果万一没谈好，也很容易和现在的同事闹掰，因为绿卡还没拿到，也可能得不偿失。
• 一边准备一遍面试，如果拿到好offer了就去，有不想去的offer至少可以拿去和亚麻谈。问题还是在绿卡，等有绿卡了选择还是宽很多而且更有竞争力。没拿到卡心里还是有顾忌，一边又要照顾现有工作一边还要面试，要是没有弄好的话会让以后失去很多潜在机会。
  

问题

• 想问下群里，以上三选择该怎么选呢
• Senior 职位面试刷题还能占多大比重？如果交流和英语一般的话有什么建议和需要顾忌吗？
  

我感觉你不仅英语不大好，中文也不大好…

我情况和你神类似，我也是亚麻，最近刚升的6，工作7年，也是中学开始撸代码

我先给你解释下情况为啥会这样的侮辱包

首先是亚麻坑爹的薪酬系统，刚升的会自动放到HV1也就是bottom pay，而且这个坑爹的系统是从明年开始算薪资，也就是说如果你2021年初升了6，2022年才能拿到L6的的bottom pay。具体系统怎么算的我就不解释了，没啥意义，manager都能在ivy上看

最好的情况，就算你今年表现超群，2022年给你tt，那么你最早2023年才能拿到L6的80%(连续tt两年才给100%)。况且第一年就tt不太可能，那么多L6，sdm还有sde，只有20%的tt，论资排辈都够呛能轮得到咱们这种刚升不久的

所以你2021年是怎么回事儿？那是2020年4月调薪的时候决定的，过了2020年4月你不管咋样基本上都不会再调整2021年收入了(除非你base没max)。那么你的2023年薪资呢？那个先不要看，2022年4月如果表现好可能还会再加，现在就是个保底

所以我给你几个选项，也是我当初考虑过的

选项1，留下来好好干，争取tt，2021和2022收入不会再变了，不过如果真的tt了，我估计你2023年收入可能会涨到400k左右。或者努力升7，不过就算升7涨薪一样会delay一年，第一年看起来很可能是侮辱包

选项2，面试跑路，很多公司都比亚麻给钱多。我最后选的这条路，你可以对标下FB/G的6试一试，我拿到的新包大约550-600k

选项3，面试拿到offer然后找现在的manager要钱。我提出离职我老板马上说加薪可以聊，我直接拒了。一是因为新包超出现级别的max了，二是这种事儿提了后就收不回来了。

希望对你会有帮助，不要太揪心，这个并不是你老板在搞你，亚麻薪酬系统就是这么坑爹。前几年大家感觉不到问题是因为股票猛涨，实际收入远远大于亚麻给我们set的target。最近不怎么涨了马上打回原形，今年是我升6第一年，除非下半年股票大涨，实际总收入应该比两年前L5还少

个人建议跑路。。。

在亚麻躺了五年，来美多年英语还不太好，还不喜欢在comfort zone待着?

以拿到绿卡为重 其他都好说

不考虑身份的话，肯定走，想都不用想，你能在亚麻干了这么多年不可能面试的时候英语拖你技术的后腿的

楼主咋感觉描述的有点乱，看上去你的TC是300K而不是240K对吗？300K对于内部升职的SDE 3来说并不算特别低的那种

TC只有 240K，前几年是股票一直涨，实际到手就300K，但最近亚麻股票不涨了。实际就是240K。

chongdaofuzhe 发表于 2021-6-6 02:57
楼主咋感觉描述的有点乱，看上去你的TC是300K而不是240K对吗？300K对于内部升职的SDE 3来说并不算特别低的 ...

TC只有 240K，前几年是股票一直涨，实际到手就300K，但最近亚麻股票不涨了。实际就是240K。

匿名者 发表于 2021-6-6 03:02
TC只有 240K，前几年是股票一直涨，实际到手就300K，但最近亚麻股票不涨了。实际就是240K。

哦明白了，那确实是。理解楼主的心情，我也经历过类似的，干活完全没劲头，尤其是知道某些低level组员比自己拿的还多的时候，😄

你说绿卡马上就拿到了，这里选择应该还是很简单的，那就拿了绿卡再跳槽啊

西雅图？？？

四个字，刷题走人。

你为啥还觉得和director谈工资是一个选项。。。

还是那句话，别人想给你的，一早都会给你了。别人不想给你的，你争取也不会给你。。