我和印度人🇮🇳一起工作遇见的各种套路(干货）

定乎内外之分，辩乎荣辱之境

匿名者 发表于 2021-6-6 20:44
努力工作和燃烧生命去工作有一定区别
过分燃烧自己 最后其实自己就被燃烧掉啥都不剩了

这和捧杀 是2回事吧。
就算不捧杀，也有别的原因让你过分燃烧生命（比如PIP），当然相比PIP，个人觉得还是捧杀好点 ...

syscl 发表于 2021-6-7 10:02
写得很好 从另一个角度看到了关于fast prompt带来的职场resent的问题（说白了就是哪里都有）。感觉总结下来 ...

太对了，就是我要表达的意思，中国人从小往往被教育要听老师家长的话，到公司要听领导的，这都没有错。

只是如果过头了会失去自我，忘记自己真正想要什么，很拼可能是因为大家都拼，或者从小被教育要这样，自己从没想过为什么。

我打交道过的印度人对人性的把握往往都很到位，也许你自己都没看清自己被什么驱动，有什么弱点，他们却把你看得一清二楚，所以往往能把你玩的团团转。

lz什么时候更新套路2记得告诉我！

如果我的理解正确的话，楼主已经提出解决办法了啊。不管是正向还是逆向的PUA, 解决问题的最根本是了解自己，接受自己，减少外界噪音的干扰，只要能确定是自己真心想要的就去做，不要太在乎一时的损誉或者得失。

syscl 发表于 2021-6-7 10:02
写得很好 从另一个角度看到了关于fast prompt带来的职场resent的问题（说白了就是哪里都有）。感觉总结下来 ...

总结得很到位，有的时候老板整人喜欢用这种杀人不见血的方式，明面上把你升了，故意让你成为众矢之的，周围的同事嫉妒掣肘你，你会发现项目推进起来极为困难。

但你还说不出哪里不对，因为老板把你升了啊，只是故意给了你一个超级无敌难度堪比登月的项目，如果你能做出来几乎全组就靠你喝粥了，爬不出来正好可以以performance不好为由把你赶走

如果烙印不给老中升职，大家都说是在打压老中，培植烙印势力。现在烙印给中国人升职，还是给一群中国人都升职，大家又说这是捧杀。。。。。求问，到底想让烙印怎么做才满意？

匿名用户 发表于 2021-06-06 20:44:34
努力工作和燃烧生命去工作有一定区别
过分燃烧自己 最后其实自己就被燃烧掉啥都不剩了

有几个人能到达燃烧生命的程度呢？都是混口饭吃，但是也不能把自己忽悠瘸了呀。总要知道自己要什么吧。

rick_2333 发表于 2021-6-7 12:58
如果烙印不给老中升职，大家都说是在打压老中，培植烙印势力。现在烙印给中国人升职，还是给一群中国人都升 ...

这个问题太好了，楼主认真思考过，我们既不能戴着先入为主有色眼镜看别人，也得防着别人有坏心眼儿：

1. 关键看印度老板是不是一视同仁。印度老板手下的其他人有些很轻松，而且得到了老板的特殊优待（是家境良好有教养的那种）有很多重要的信息老板只和自己喜欢的人多说两句

    楼主的老板是小镇做题家，完全就是在黑暗中自己摸索。

. .и    印度老板事先是知道要裁员的，故意不升自己人，这样他们就比较便宜容易留下来。


2. 当然楼主的中国老板也很有问题，自己的能力不行最关键，还有点自大对自己期望值过高，之前太拼，得罪了印度老板喜欢的人。

hutong 发表于 2021-6-7 12:56
如果我的理解正确的话，楼主已经提出解决办法了啊。不管是正向还是逆向的PUA, 解决问题的最根本是了解自己 ...

exactly，这是终极解决办法。因为内心的自由是真的自由。

有个犹太心理医生被关进集中营了嘛，他写了本书叫<man's search for meaning>, 楼主很绝望的时候去看了这本书，号称是青年必读的十本书之一。


集中营里的犹太人被PUA得那叫一个惨，被剥夺了一切财产，亲人，吃喝，舒适，行动自由，甚至健康。。。当然这种情况太极端我们大部分人都碰不到，及时你被解雇也远不如这个糟。在一切似乎都失去掌控，想做啥也做不成的情况下，生命还有意义吗，也就是说为啥要活着等死？

这个人活下来正是因为他在集中营的生活对他都是很有意义的，他的行动受限，被强迫劳动，但作为心理医生，随时观察钻研囚犯的behavior是他喜欢做的事（且不受德国人控制，心灵就自由了）， 可以分析极端情况下囚犯的心理，这哥们活下去的动力就是把这些研究发成论文。。。


我后来发现在PUA中活下来的，往往是那些一心只顾家庭工作就是来混的，他们只要来上班挣钱养家糊口，就实现了自己的愿望，老板也不能把他们怎么样，踌躇满志要干出一番事业的多半被磨得受不了不是跑了或者经受不住打击心态崩了

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