我和印度人🇮🇳一起工作遇见的各种套路(干货）

哥们儿你文笔真的精彩，酣畅淋漓啊

ricace 发表于 2021-6-7 08:13
你写的现象我赞成，你写的结论我不认同

有些结论太误人子弟了

感觉楼里很多评论没看懂楼主在说什么，也没被社会鞭打过。楼主想提醒大家不要过于被外界加于自己的评价所左右，不因pua而削弱对自己能力的信心，不因大包裹而过于高估自己的能力和社会价值。做到前者很难，做到后者其实更难。楼主说的躺平也不是真的躺平不争不抢，而是内心的坚定，任他外界风吹雨打还是阳光灿烂，都对自己保持清醒的认知。

匿名用户 发表于 2021-06-06 17:28:50
诸子百家当时也有各种观点嘛，乱世的时候价值观就会比较混乱。

庄子和佛教属于出世，鬼谷子，还有法家的，这些都是strategy 层面的，管用也入世。

前半段，确实是这样，我也是realist，现实主义。后半段甘地躺平什么的，不赞同

楼主的文笔真心好，都想催更了lol

老是这么sinister生活多么无趣，正常的升职和能力不match被说成捧杀，只要印度老板没有在关键时刻落井下石拿中国manager当垫脚石，你扯这么多就都完全不成立。如果是我我宁愿被“捧杀”，这样就算离职至少还可以拿比较高的职位去其他公司match。

虽然捧杀的定义确实是把一个人抬高到他不配的位置，让他心态失衡从而失误，然后再利用这个失误除掉这个人。但是按照我看lz的描述，你小老板的情况也未必是捧杀？首先出现裁员这个算是不可抗力因素，说明你们公司经营出现了问题，那这种时候那些被搁置很久本来就要完成的工作，因为这个原因，所以变得更加急迫（可能完不成就影响公司现金流之类），所以才会带着你们天天加班。再有，毕竟你们升职了，相对应的薪水也增加，这个时候工作量肯定比没升的时候大，这个好像也没毛病吧？一般公司中下层干部是最累的，这个放哪里都一样。所以我觉得你们工作量增加，某种程度上是公司经营不善导致大规模裁员，可能有些员工也主动离职导致管理层不够人手，然后你们小老板就被升上去了。。而也因为这个原因你们的工作量也增加了。。。裁员风波这个外部因素影响太强了，导致你老板是故意被捧杀的这个说服力变低了。。。当然印度老板想通过裁员干掉某些人，把手下换成烙印也是有可能的。不过感觉文章里面给出的背景太少，不足以说肯定就是被坑了。。而且从你的描述来看，这小老板最后好像也完成了任务目标，那德不配位的这个说法又怎么来的呢？

ktmud 发表于 2021-6-8 03:05
老是这么sinister生活多么无趣，正常的升职和能力不match被说成捧杀，只要印度老板没有在关键时刻落井下石 ...

香港不是有个节目叫《穷富翁大作战》，之前有个富翁信誓蛋蛋：“我信奉自由市场。如果你今天对自己满意，明天你就会被淘汰！如果你有斗志，弱者也可以变成强者。” 节目中这哥们体验一下穷人生活，扫大街，住1.6平方米笼屋，只能坐地铁公交，每天给很少的伙食费。。。遭受社会毒打几天之后这哥们再也不站着说话不腰疼了。。。

像你这样自信满满的，估计是没遇见过这些套路，没有遭受过社会毒打，又怎么能评价别人的价值观呢?



印度老板遇见你这样的最开心了，来来来，再招一个和你一样的都觉得自己很牛逼的，做一样的project, 看你俩互相撕逼

hjy 发表于 2021-6-8 07:09
虽然捧杀的定义确实是把一个人抬高到他不配的位置，让他心态失衡从而失误，然后再利用这个失误除掉这个人。 ...

套路都是一套一套的组合拳，后面还有呢，别急等我更新

我觉得现象解释的很清楚，就是捧杀是个危险的信号，可能会把人逼上绝路。但是从人性的角度，你暴露给领导的真实想法越多，领导越可以拿捏你，而此时他就可以画饼或者给你饼让你玩命干。但是相反，如果你什么都不暴露，某些领导就会猜不透你，觉得你不够忠诚可靠，这样的话很多重要的项目也很难交给你去做。而且捧杀也有两种，第一种是表面夸奖，但没有任何实际奖励给你。另一种是楼主提到的先竖起来，再慢慢压榨。相比下还是第二种的老板更靠谱一些。