我和印度人🇮🇳一起工作遇见的各种套路(干货）

请问楼主对读书有什么心得吗？比如说选书，读书的方法，书籍推荐啥的。谢谢！

楼主真的是被代码给耽误了
看评论有不赞同结论的，其实楼主的结论是先追求内心的平静，然后才能理性的想方法解决。不错的，非常适合冥想的主题

好女不过百 发表于 2021-06-06 22:00:33
有几个人能到达燃烧生命的程度呢？都是混口饭吃，但是也不能把自己忽悠瘸了呀。总要知道自己要什么吧。

还真有把自己忽悠瘸了的

大厂是不是被捧杀的风险小点？

楼主一定是那种虽然高中理科生，但是语文作文分儿特高那种

qiaoheng 发表于 2021-6-7 20:50
请问楼主对读书有什么心得吗？比如说选书，读书的方法，书籍推荐啥的。谢谢！

去豆瓣，如果一个评论有很多赞，可以看看他都读了些什么

oicq455669 发表于 2021-6-7 22:14
大厂是不是被捧杀的风险小点？

其实这些楼主在中小厂和大厂都遇见过，关键看这个组是不是很闲

俗话说，有时间搞政治斗争都是产能没有完全被利用，把politics能搞出花的地方往往都是僧多粥少，大家陷入了内卷。

有可能是组的scope不行没啥活，得砍人，或者是老板有很多headcount故意招了很多人扩张。

如果某个组忙到一个人干两个人的活，套路就会少很多，干活能力强的人就会脱颖而出。这下你理解为啥某些FAANG公司一定要把大家搞的忙忙的，末尾淘汰了吧。

目标就是把老板们也都搞得忙死，天天想着survive, 这种情况下还有时间搞politics的都是业务能力强能deliver, 政治手腕也很强的。牛人就自动被筛选出来了。

像楼主之前的烙印很不幸的只有蜜汁自信，所以很快就不行了

匿名用户 发表于 2021-06-06 22:18:12
这个问题太好了，楼主认真思考过，我们既不能戴着先入为主有色眼镜看别人，也得防着别人有坏心眼儿：

1. 关键看印度老板是不是一视同仁。印度老板手下的其他人有些很轻松，而且得到了老板的特殊优待（是家

所以主要问题不是捧杀，而是自己能力不足。

中国人好难啊 卡着你不升也不行 升你也是要裁你 职位低了被欺负 title高了又难跳槽 为啥总是里外里难做人？
我一朋友又是租客 但同时也在出租自己的房子 早上抱怨被自己房东欺负 晚上抱怨被自己租客欺负， 咋就永远会被欺负，搞不懂。

楼主我觉得主要的问题是 你这个observation并没有能给出什么解法。 提到的自己的心态活或者提高技能， 你是不是捧杀我也得做啊？ 那么剩下合理的策略要不就是因为害怕被裁员拒绝升职？ 做不到吧。 那唯一有用的信息就是 判断出公司可能要裁员 然后开始刷题？

补充内容 (2021-06-08 00:21 +08:00):
支持楼主赶紧讲讲how
每个人的why都是不一样的 不一定都适用和讲得通的

好女不过百 发表于 2021-6-8 00:02
所以主要问题不是捧杀，而是自己能力不足。

大部分正常升职都是老板提拔你是因为你能干。

如果是捧杀，是老板看出来你能力不行，但是故意提拔你。注意，一定是老板在提拔你之前就已经看出你不行了。

所以我说要先了解自己啊，所谓知己知彼百战不殆


（1）你不了解你自己的能力，以及性格上的弱点（迷糊）

（2）你的老板很了解你的能力，以及性格上的弱点（被人看穿了，赶快补救也来得及）

（3）你不知道你的老板很了解你的能力，以及性格上的弱点（被人看穿了毫不自知，危险）

（4）你知道你的老板的能力，以及性格上的弱点（赞）

  (5)  你的老板不知道你很了解他的能力，以及性格上的弱点（牛逼，如果你的能力不差，盛世你是他的宠臣，乱世你也能安稳度过）


为什么会有这种情况，我之前被提拔的n个phd小老板野心都是很大的，人品可能也不错，只是之前一些行为太过激烈，踩了别人，或者造成了团队不合，或者他太闲了就会折腾同事。

婆罗门最讲究“和谐”了，通常不喜欢激烈的，老板觉得妈呀这人闲着我的组就要鸡犬不宁了，你不是精力充沛吗，来来来，给你点消耗精力的事儿干，keep you busy, 干不出来正好走啊

phd小老板被表扬了容易自我膨胀觉得自己宇宙无敌，并没有去想老板是怎么看他们的问题






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