我和印度人🇮🇳一起工作遇见的各种套路(干货）

昨天写了一篇和印度人一起工作的各种体验，看来大家还挺有共鸣：

https://www.1point3acres.com/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=767655&page=1#pid15584834

今天接着来，把昨天挖的坑填平，分享一下我遇见的各种烙印套路

印度人由于culture背景的原因更务虚，再加上楼主是在tech公司，见到的印度人更多一些。 这些套路其实在各种务虚的组（比如金融，business, sales) 也有见白人犹太人用过甚至更激烈，所以今天描述的也适用于金融商科的一部分情况。

先来声明一下立场：分享描述这些套路并不是要指责什么，只是客观陈述一下这些存在的现象。楼主曾经是职场新人小白时，面对这些时确实心情起伏比较大，后来渐渐发现这些套路如此普遍，存在即合理，我们无法改变着世界，但可以学着更加清醒地看清世界本来的样子，更好滴面对，心态也就渐渐放平。不是有句话吗，世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相后依然热爱生活。

楼主从小家境还可以，算是好学生，知识分子家庭，周围的人都比较简单，我曾经一直很不理解为什么有些人会如此的不堪，不诚实不务实之类的，后来经历了政治斗争发现是屁股决定脑袋，资源不够连生存都成问题时，人性中自带的恶可以被放大十倍，是贫穷（包括精神上的贫穷）让人的面目变得狰狞， 底层人民/IC 可以为了一点点小利益互相倾轧打的头破血流，富人/上层 占有大部分资源光阴静好反要来Judge你为什么没教养。
从此之后我选择不再judge别人的价值观，因为你并不知道他们经历了怎样的苦难，自然也就没权评判别人的选择。

套路和压榨从古至今都存在，阶级也从未消失。大英帝国为了发展当年在殖民地和本国弄死了几亿人，资本主义在这样的压榨下蒸蒸日上。再看看美国压榨移民和黑人，中西部没有移民大家其乐融融的地方像死水一样，欧洲靠中东和东欧移民，国内的发展靠庞大的农村人口韭菜（深深同情一下农民同胞们，幸好现在有扶贫，我们国家为了保障公平已经做得不错了）。无论我们希望人人平等的愿望有多么强烈，事实就是资本主义就是靠压榨剩余价值发展的，套路就是用来压榨的。废话少说，上干货。

1. 套路：捧杀
楼主跟过三个Phd小老板（有中国人和美国人），都这样被大老板（多是手腕高明的印度人，白人金融或PM背景）忽悠瘸过。Phd和中国人都是小蜜蜂中的小蜜蜂🐝，努力不用说，很多从小也都是优秀吃嘛嘛香的人，智商自然不必说。这些人通常都对自己有很高的要求，要上进要升职。只要有欲望，就会被人利用。
曾经的一个印度大老板把我的中国phd小老板，以及底下一票中国人升得高高的，我的中国小老板一度风光无量以为自己走上人生巅峰。楼主当时还稀奇遇见了善良慷慨的印度大老板，结果迅速被现实打脸。。。很快公司就放出了裁员的风声，一般这种情况下职位虚高没有相应的产出的人最危险，后来的事情非常惨烈，为了保住自己的位置，组内中国人小白鼠互相倾轧到嗷嗷直叫，楼主的个中国小老板为了证明自己的能力match职位（说实话真的十分勉强）风风火火搞起大跃进，鞭打快牛，一口气把之前印度人磨洋工干需要一年半的活在几个月内干完了，楼主在下面跟着也日日笙歌，爽的不要不要的，整个人就像脱层皮，掉了三分之一的头发快变成尼姑，后来终于脱身，不在此赘述。

这个经历给我上了一课，老话都说德不配位，必有灾祸。天下没有免费的午餐大概也是这个道理。经济学上讲，你如果把自己的价格抬高到远远超出自己的价值，就会迅速失去竞争力。 我的中国小老板就是被架到一个这样的位置，高处不胜寒冻成了冰棍儿，要么走人被印度人成功挤走，要么拼命干被榨, 在求生本能的推动下，人的生产力都是靠肾上腺素撑着，虽然动能无穷大，可是很折寿。。。眼看ta升大官，眼看ta拿股票，眼看ta头发都没了。。。


你可能会问，为什么这么傻，难道看不出来老板的套路吗？这就要提及人的本性了，做不成一件事往往我们倾向于归咎于别人，当一件好事发生在你面前比如升职，你很有可能会沾沾自喜觉得当然是因为自己牛逼啦，再加上以前一直都是很优秀的人，被夸了也很正常嘛，很少有人会去想自己是不是配得上这样的reward

这就好比你跳槽，或者因为股票机遇等等原因两三年之内之内薪水翻倍，来地里晒包裹请客吃饭庆祝，大部分人也并不会去想我们是不是真的值这些钱，或者今天你突然听说昔日一起玩耍的小伙伴李狗蛋突然去了大厂，财务自由走上人生巅峰，本来挺满意小康的你可能心态突然崩了，这丫的曾经还抄过我作业，于是你也坐不住要下海试试身手。。。

这是一个疯狂的时代，我们可能会不自觉地把曾经的同学同事作为自己的坐标系，他们的种种际遇会改变我们对自己的认识和期望值。这种期望值是双刃剑，一方面可以激励我们让我们看到更丰富的可能性，另一方面也增加了我们对自己产生不切实际的期望值的risk. 当你自己都无法客观评价自己时，就很容易受外界评价（比如老板）的支配和操控变成小白鼠


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废话这么多，面对捧杀，解决办法有吗？当然有啊。。。楼主在最崩溃的时候疯狂看书，别的我也不太擅长，凡是遇见困难，按照东亚人标准的解决办法，那就是“读书”。



西方的心理学： 其实面对捧杀，最好的办法就是静下心来了解自己，我说的是深入了解，包括潜意识层面的，然后接纳自己。所谓增强自我意识，知道自己是哪根葱，自己想要什么，自己的能力边界在哪，什么适合自己，而不仅仅是根据外部评价定义自己。老板无论褒奖你还是批评你甚至用绿卡身份威胁你，他之所以能达到目的，是因为他利用了你自己心中的一些情结，或是曾经备战高考的不安全感，中国内卷的资源匮乏感，或是对自己的骄傲，或是很想实现的一个理想。。。这些情结或伤疤都可以被用来困住你，压榨你。你会发现，说了半天印度老板中国老板，你最终要面对的终极难题是面对自己。


我们的老祖宗的智慧则更加博大精深， 曾经的春秋战国也是一个疯狂的年代，庄子在《逍遥游》里说： 举世而誉之而不加劝，举世而非之而不加沮，定乎内外之分，辩乎荣辱之境，斯已矣。翻译到可以应用到如今的大白话就是，老板你无论给我多少股票升职我都不会沾沾自喜比原来更拼命，老板你就算降职降薪赶我走我也不会难过，因为我对自己的评价不建立在这些外部的荣誉与评价之上。这不就是“躺平”吗？ 然后就逍遥了。你看看面对内卷和压榨，我们老祖宗几千年之前就思考过了，而且给出了一种解决方案。虽然我觉得庄子的太过理想主义，不过可以取百家之长嘛，其它如孔子，墨子，鬼谷子，韩非子也都提出了很有个性的解决方案。这是一个过于庞大的命题，如果大家兴趣我以后也可以专门写--你的公司就算乱能有春秋战国乱嘛？老祖宗的智慧能不能让你升职CEO走上人生巅峰不说，安稳度过乱世是足够的


扯了这么远，既然是印度人的帖子，回到印度人。他们的英雄甘地被称为“圣雄”， 为啥呢？你听我给你讲。这哥们也算贵族，在英国受过良好的教育，后来领导印度人独立脱离英国统治，他搞了个啥呢？叫“非暴力不合作运动”， 就是我也不跟你打，但是我罢工不干活也不纳税等等，你看看这反抗方式多么浓浓的印度味啊。有些人认为甘地太软弱了，这要是中国人被侵略者欺负了，早就扛着枪带着干粮打过鸭绿江了。


其实我认为不然，甘地的主要信念是“satyagraha”，英语译成soul force，意为“精神的力量“，后来这哥们还动不动就绝食，吓得宗主国英国不要不要的，他的意思是，你可以控制很多，包括占领土地等等等等，但我能控制的是我的内心，而我对它是100%掌控。心理学上认为，一般人的理智和意识是很难战胜生理需求的，但我连饭都可以不吃，我的内心比我的生理需求都强大，你还有什么办法控制我呢？我个人认为这个比庄子还是更牛逼一些，毕竟庄子只是告诉你不要太在乎别人的评价，还没到不吃饭的地步。。。能做到不吃饭，是需要特殊修炼的，这种心灵的绝对自由，已经不是一般的”躺平“境界了，躺的比菜板都平。所以说甘地是”圣雄“，也不算过分。


说了这么多，下次你再遇到印度老板”捧杀“，可以想想我说的以上。如果你能趟得像甘地一样平，就可以刀枪不入，什么套路之类的都弱爆了。之前我的中国老板被高升，比他来得早的peer同级印度同事很不爽，天天钻研佛法去化解，不知道后来练成没。 其实这也就是婆罗门追求的范儿，底层人民那么拼命，在他们看来是修行不够的体现，怎么能入得了法眼。现在再看看印度人的懒散，虽然以前我很不屑，仔细想想是有文化底蕴和坚韧性的，这样一个民族能存在几千年，也是有它的根的，值得我们学习吧。如果不仔细琢磨，也就看到了皮毛而已。


完了我写了这么半天发现自己才写了一个套路，今天是肯定写不完了， 又要去洗澡了。。。我是不是一个被写代码耽误了青春的段子手。。。大家如果觉得好，请打赏






补充内容 (2021-06-08 00:49 +8:00):
注意这个贴不是告诉你 升职=捧杀， 如何判断是不是捧杀？先从了解自己的性格弱点和情结，然后再了解老板的。捧杀会发生在你没看清自己，但老板把你看清了。首先看清自己，才更容易看清别人，包括别人对自己的看法

你写的现象我赞成，你写的结论我不认同

好女不过百 发表于 2021-6-7 09:26
问题是老板提拔你，你能不接受提拔吗？ 比如说在公司里干了几年提拔为经理em, 你可以直接拒绝吗❌ 然 ...

原来还真的有人关注，你可能现在在公司也升成管理层了吧。

并不是所有的升职都是捧杀，听你说我感觉你的情况没有我的小老板的险恶，也不存在生存危机，每个人都不一样，应该怎么选当然不会有标准答案了。

说躺平并不是说让你不去争取，而是在内心层面达到一种自由和无所畏惧，足够了解自己的前提下，勇敢追求自己喜欢的，践行了自己的价值观，知行合一，无论那是以家庭为重，辞职，拼事业还是别的什么，那都是你的选择而不是被迫的，其实这世上没有被迫的事，如果你觉得是被迫的不妨停下来，安抚倾听一下自己的被压抑的情绪和内心的声音。这样做避免的是不够了解自己内心真真需求的情况下，做出的对自己不是最优的选择。

所谓”大隐隐于市“，你说的那些拼搏也是可以以自由的隐士的心态完成的。

主席不是也说过吗，战略上藐视敌人，战术上重视敌人。这篇没只写了战略，没写战术，你们可能觉得不实用，下次我会写的，法家纵横家资治通鉴里有很多，这些操作层面的可以帮你打败对手或者拿到资源，但是不能帮你解决你是不是幸福舒适或活成自己想要的样子的问题。

我这篇只是从根本上解决了why? 你的动力是什么害怕是什么，也就是”你是谁“这个命题，


如果你想清楚了why, 然后当然是how.

有老板提拔重用，心里想的是老板要“捧杀”自己赶紧躺平，我要是那个老板要被气死了… 提拔人老板是承担责任的啊…

应该勇敢站出来说我可以，老板的决定英明无比，坚决不辜负老板信任，但希望老板给人给钱给项目！我会更勤快地和老板1:1，请老板多指点一起搞大visibility的东西！

请问楼主：被阿三pua改怎么办？

ricace 发表于 2021-6-7 08:13
你写的现象我赞成，你写的结论我不认同

诸子百家当时也有各种观点嘛，乱世的时候价值观就会比较混乱。

庄子和佛教属于出世，鬼谷子，还有法家的，这些都是strategy 层面的，管用也入世。

最好的是综合一下，今天写不完了，以后再续

davidchai 发表于 2021-6-7 08:25
请问楼主：被阿三pua改怎么办？

我和我曾经的老板都遇到过被烙印pua，其实刚开始很不舒服太正常了是个人都受不了。

我的经验就是：

（1）了解自己害怕的东西，和渴望的东西，最好是能像我说的从心灵上治愈自己的情结，当然这个要求很高一时半会也难
（2）如果这个老板很manipulative, 专门戳你的弱点，不要暴露你害怕的东西，和渴望的东西，从操作层面这个是可以做到的。
  (3) 永远有backup plan, 尽量把自己的目标定在不被老板控制的事情上，这样你就有掌控感，对PUA受害者很关键
推荐你看 《gaslight effect》这本书，看看自己的情况有多严重，如果严重一定要及时寻求外界帮助

祝好运！

原来这是捧杀！

问题是老板提拔你，你能不接受提拔吗？ 比如说在公司里干了几年提拔为经理em, 你可以直接拒绝吗❌ 然后和老板说请提拔资历比我浅的后辈做我的经理吧…… 我觉得这种自我安慰修炼什么的不能解决问题。实际的问题是提拔为管理人员的skillset 改变了。不再是一个完全的理工科知识结构，而是进入一方面带领下属干活，一方面保护组员，争夺资源，玩弄权术的范畴。很多“学霸” 做题家一辈子（ 甚至几辈子） 都没有涉及过的领域。换句话说即使他们海龟，也做不好领导。领导力不是一个空命题，是需要修炼和思考的。糟糕的老板既无法为大家带来资源，也无法保护自己的组员，反而家被压榨自己人，小弟们怎么能安心给他干活卖命呢？ 说到底是实力不够。而不该去自我安慰说什么躺平。

补充内容 (2021-06-07 09:29 +08:00):
简单说我的观点是不要躺平，要换一个视角去看待问题，提神自己的领导力，成为更好的领导。因为职场没有退路，千辛万苦不可以半路放弃！很难，但是不是无解。

ricace 发表于 2021-06-06 17:13:44
你写的现象我赞成，你写的结论我不认同

说的太对了! 结论根本就没有实际意义。

前面夹带了好多私货 看到了整一个革命小将的世界观