以前总说的天花板，现在越来越多的人早已突破了？

估计不少在美国呆的久的都听说过所谓的职场上亚洲人天花板问题，在IT行业对标的就是你最高能到几级。和一些老人聊，大部分人觉得到Sr（大厂的SDE III）就到头了

天花板的理解应该不是很统一。个人理解一般说天花板，讨论的更多是客观原因，比如机遇分配不均等，比较少的包含主体能力，比如软实力。

不说地里了样本了，如果你在一线工作5+，身边怎么说也认识的Sr+的IC或Mgr吧，最简单的逻辑，就像有更多的SDE II那自然会出一些拔尖的成为SDE III一样，有更多的脸家M1或者亚麻的L6 Mgr，那自然会出一些拔尖的成为M2 或者 L7。你对天花板怎么认识？随着越来越多知道的同胞爬到更高的ladder，你觉得天花板对我们的影响减弱了吗

脸家华人director都有一堆，最高至直接report给C*O的VP

匿名用户 发表于 2021-06-12 10:03:31
天花板高了，但还是有的。还是进不了exec team或者董事会

自己创业也挺好的，zoom创始人自己就是CEO哈哈哈多香。不要话说的这么肯定局限自己吧， 只管自己尽力就好了

M2就算天花板的话未免低了点

印度呢？不算亚洲？

天花板高了，但还是有的。还是进不了exec team或者董事会

天花板就是用来捅破的呀

认为senior就是天花板怕是误解了terminal level的意思。terminal level其实是个lower bound而不是upper bound： 升到terminal level以后，可以保持原位常年不升职；否则（理论上）可能被公司开掉。

匿名用户 发表于 2021-06-12 10:03:31
天花板高了，但还是有的。还是进不了exec team或者董事会

我觉得就是要有常说的那种growth mindset吧

首先说一点，天花板问题很大一个因素，还是人数和 tenure 问题。你如果看亚麻 L10 的那些人，很多都是 80年毕业的，相当于当时咱们改革开放过后的第一届和第二届大学毕业生，那时候来美国才有多少人。还有就是南亚人来这里的渠道比咱多，也比咱们早，比如90-2000 左右来美国的国人，基本上都是top school 来这里的，比起南亚人可以通过 ICC 来这里，我们的渠道就少了很多，所以有归结到我上面说的人数问题。

2006 以后越来越多留学生，然后留下的那批，很多都有10 + tenure 了，所以按照一定比例和概率，居高位的人也就越来越多了。 最关键的一点还是大家要团结