对香蕉厂的预设

匿名者 发表于 2021-6-15 16:18
只pip中国人，几乎不招百人，印度人大批大批走后门，diversity在哪？希望有一天亚麻被告

招白人啊 怎么不招 只是不pip罢了

匿名者 发表于 2021-6-15 16:17
我靠 讨论问题有必要人身攻击吗？你统计全世界第一名！你说说这个5%和95%怎么理解我学习一下？

楼主你怨气太大了 被怼这么一下就不行啦
我的意思是你不能拿总体的百分百去看待某个条件下的百分百啊 至于怎么解释 楼上也说了啊

一个绝望的学渣 发表于 2021-06-15 17:43:38
楼主你怨气太大了 被怼这么一下就不行啦
我的意思是你不能拿总体的百分百去看待某个条件下的百分百啊 至于怎么解释 楼上也说了啊

我这是正常人类的愤怒情绪 （手动白眼）事实就是你先人身攻击的好吗？

匿名用户 发表于 2021-06-15 18:47:13
我这是正常人类的愤怒情绪 （手动白眼）事实就是你先人身攻击的好吗？

那我道歉啦🙇‍♀️

一个绝望的学渣 发表于 2021-06-15 18:51:37
那我道歉啦♀

好的 破涕为笑了😬

匿名者 发表于 2021-6-16 00:30
听你说的好像fb没什么员工的小公司

我可没这么说，我只是说相对来说。。。

隔壁组印度老板， 中国手下不升加dev 填坑， 印度手下直接在他提拔sr manager 的时候升了manger. 职场还是要有大腿

跟俺同年进厂的麻友全都跳出来了
俺在湾区工作过这么多公司
没一个是这样的

匿名用户 发表于 2021-06-14 23:42:00
你作为ng去了一个组 组里有十个人 其中有一个l6的印度老板和一个l6的senior 还有五个l5 其中有三个老印都跟了老板两年以上 还有一个白人英语好和组里组外关系都不错 最后有一个老中干活很靠谱

更骚的是把印度经理换成国人经理，国人ng被p的几率不变，你猜会不会只是10%。

zachary1015 发表于 2021-06-15 08:36:49
笑死，这人种分配太写实了。身为前香蕉员工，烙印manager底下就是这样子
正确答案是 被pip机率50% 就是新来的两个中国ng分
然后新来的烙印sde1会优先拿到好的project升sde2

把烙印经理换成老中经理，这两个中国ng被p的几率不会变，这才是最骚的