对香蕉厂的预设

小葱头丫 发表于 2021-6-16 00:23
其实fb也有pip吧，只是人基数小吐槽的就少。

FB可比A好多了。
首先FB不是经理一言堂，FB是engineer drive的culture，经理权力比A小太多。其次没有14条自相矛盾的军规专门用来给你找茬，正常情况下你唯一能underperformance的原因就是你的工作不能被数据量化导致impact不透明，这是可以从源头上弥补的。当然不排除一些老板专门搞你，但是操作难度也比A大很多。

其次FB虽然每个组有10%的Meet Most（就是不meet all）的quote，但是按照HR的流程，pip是需要连续2个MM才会给。注意“连续”两个字。当然meet some会直接pip，但是MS没有quote，如果你拿了MS，麻烦回想一下自己和经理是不是有深仇大恨。不然很少有经理愿意这么得罪人赶你走的。

可能很多NG在这里，NG容易被搞（因为不熟悉这个culture）

另外中国留学生容易被搞，因为语言文化不熟悉，很容易在亚麻被isolate，这个要特别当心

匿名者 发表于 2021-6-15 14:42
你作为ng去了一个组 组里有十个人 其中有一个l6的印度老板和一个l6的senior 还有五个l5 其中有三个老印都跟 ...

太真实了，看哭了。

匿名者 发表于 2021-6-15 14:42
你作为ng去了一个组 组里有十个人 其中有一个l6的印度老板和一个l6的senior 还有五个l5 其中有三个老印都跟 ...

我想到了自己以前一个组，大概也是这样的配置。

看来NG的日子不好过呀 我不是SDE也不是new grads 所以我观察到的不一样 我的群26人 两年以后 pip 1 跳槽的 2 剩下的都还在 只是内部转岗 所以符合这个5%左右的pip概率

我觉得楼主统计学学的不是很好 或者说概率学的不是很好？

一个绝望的学渣 发表于 2021-06-15 16:12:10
我觉得楼主统计学学的不是很好 或者说概率学的不是很好？

我靠 讨论问题有必要人身攻击吗？你统计全世界第一名！你说说这个5%和95%怎么理解我学习一下？

只pip中国人，几乎不招百人，印度人大批大批走后门，diversity在哪？希望有一天亚麻被告

地里的匿名用户 发表于 2021-6-15 13:19
首先pip人数不是5%，而是5%~8%，其次，这是最终要pip出去的人数，为了保险起见，一般 ...

手里的香蕉顿时不香了