对香蕉厂的预设

地里被pip的哀鸿遍野倒也罢了（非常同情）很多人还没进公司就预设自己要被搞 感觉有点加戏呀 香蕉厂大概每年5%的人被搞 这个比例说明绝大多数还好好的呀 为啥没进这家公司前大家都开始吼？而且我觉得好多人非常enjoy这个公司呢

你作为ng去了一个组 组里有十个人 其中有一个l6的印度老板和一个l6的senior 还有五个l5 其中有三个老印都跟了老板两年以上 还有一个白人英语好和组里组外关系都不错 最后有一个老中干活很靠谱 还有三个sde1 包括一个新来的老印和你们两个中国ng 有一天olr 你们老板分到了一个pip名额 你猜你分到pip的概率是10%吗？

首先pip人数不是5%，而是5%~8%，其次，这是最终要pip出去的人数，为了保险起见，一般要放两个人进dev，以防pip失败，所以dev的人数大概是10~16%，然后亚麻虽然svp以上基本都被白人占领，底下L6 L7的烙印SDM比国人不知道多多少，所以国人进dev的概率非常高，如果再有new grad 的加持， 轻轻松松上30%，这也就是为什么之前有一个调查显示的有30%的new grad一年左右就被dev/pip了。
（利益相关：前香蕉厂员工，希望爱厂人士别来杠问我有没有在亚麻待过）

只是我周围的数据点，我曾经在一个香蕉厂的校友群里，三届大概50人，我在的2-3年内就有十五六个人被PIP，还有同样数量的人被老板威胁或者自己感觉不稳跳槽，再加上回国和主动跳槽的，现在大概只有不到十个人还在，群已经名存实亡了。。。

前排猜测评论又要一群人开骂🍌厂…骂楼主洗白…😂

因为没被PIP的人不会上来发帖说我没被PIP哦，我又涨工资了哦，我的老板十分能干且赏罚分明，我要换到更加喜欢的组/外派到好玩的国家了哦

比起其他几家养老大厂，强制末位淘汰制度还是让人不太舒服吧。而且平均5%不代表中国人5% / 来地里的中国人5%

利益相关：非蕉厂员工/家属，N年前曾经面过卢森堡分舵

中国人被搞的概率应该是>香蕉厂大概每年5%的人被搞

我也待了一年多 但是我不知道enjoyable的部分在哪？

如果你是不用太累就能持續TT的人 那可能過的蠻開心的

主要是覺得 作為SDE好像沒有什麼贏過其他公司的地方 如果是manager很enjoy這裡那可能比較說得通lol

5%（或者更高）的分母是整个org level
一个org里比中国ng更懂游戏规则的老油条满地都是

中国ng和他们竞争

你猜这5%有多少是摊到刚招进来的中国ng头上？

嗯 明白了 我其实也被威胁过pip 但总觉得大概率不会 再加上周围人好多自得其乐的 就好奇大家为什么反应都这么大 看来还是周围人杯具的数据太多太强了