对香蕉厂的预设

vanquishz 发表于 2021-06-14 22:13:57
这里边有个硬伤。香蕉厂有一大部分都是印度manager，在印度manager那里大概率pip中国人ng。所以国人ng进香蕉厂被pip概率绝对不是百分之五。你觉得印度人被pip概率有百分之五？

香蕉厂最牛逼的在于，你分到国人经理底下并不比印度经理底下安全。很多国人经理只敢搞国人。

Ericccccc 发表于 2021-6-19 08:50
把烙印经理换成老中经理，这两个中国ng被p的几率不会变，这才是最骚的

sad but true lol

刘爱华 发表于 2021-06-15 09:33:56
FB可比A好多了。
首先FB不是经理一言堂，FB是engineer drive的culture，经理权力比A小太多。其次没有14条自相矛盾的军规专门用来给你找茬，正常情况下你唯一能underperf

如果手下的人干活还可以，10个人里有两个相对差点（还有可能是项目不好，或者此人刚好这方面不熟悉需要一个ramp up）经理会不会特意这次A拿一个meet most，下一次B拿一个meet most。
这样就没人不赶走。
毕竟再找一个人，未必更厉害，而且还需要时间ramp up。关键是经理觉得多大的概率能招一个更好的，而且还考虑进ramp up成本。

匿名用户 发表于 2021-06-15 17:17:29
我靠 讨论问题有必要人身攻击吗？你统计全世界第一名！你说说这个5%和95%怎么理解我学习一下？

别人说的是，如何有效地利用统计学

一个经典的例子，比尔盖茨走进一个麦当劳店。计算里面人均财富，所以得出结论，在此麦当劳店的人平均财富是多少多少。
但其实这个数字毫无意义。

你在陈述5%这个比例时，是在反驳地里对加入亚麻的恐惧感。所以你这个陈述有很大漏洞。

Ericccccc 发表于 2021-06-18 17:52:38
香蕉厂最牛逼的在于，你分到国人经理底下并不比印度经理底下安全。很多国人经理只敢搞国人。

这个是为啥？
是因为上面经理是烙印，所以不敢？

匿名用户 发表于 2021-06-20 00:40:57
这个是为啥？
是因为上面经理是烙印，所以不敢？

你来了就知道了，烙印有好有坏，老中也一样，老中经理好的比例不比烙印经理高。
很多老中经理只敢欺负自己人。
烙印多的地方缺点是可能很多人干活少吹水多。
老中多的地方，肯定特别卷比着加班。
最好就是选diversity高的组，或者白人组最舒服。

Ericccccc 发表于 2021-06-20 10:02:50
.google  и你来了就知道了，烙印有好有坏，老中也一样，老中经理好的比例不比烙印经理高。
很多老中经理只敢欺负自己人。
烙印多的地方缺点是可能很多人干活少吹水多。

什么使得他只看欺负自己人？
难不成别的种族的人会扯杆子造反？

因为去亚麻的大部分是ng而ng最容易被pip

匿名用户 发表于 2021-06-20 12:37:39
什么使得他只看欺负自己人？
难不成别的种族的人会扯杆子造反？

好欺负呗，普遍英语不好，从小被教育的要服从上级，被pip了很少有往上举报的。

LYshev 发表于 2021-6-21 03:53
因为去亚麻的大部分是ng而ng最容易被pip

是的，一般由于L4校招pool比较大，替代性也高，算是经理们赶人的首选target。我见过有的组L5放羊划水混日子的，经理也是忍了两年才动手了的。我感觉还是因为L5太难招了。