在香蕉云待过几年，谈谈什么样的intern和L4更容易survive

香蕉廠很多智障喜歡在開會時候重述leadership principle 超級尷尬

是有沒有必要舔光頭舔成這樣

不過lz經驗分享還是給個推

小民 发表于 2021-6-18 23:19
其实code quality达标是怎么一个概念呢?
毕竟算法题也就50行代码。
code quality达标，需要多大规模的代 ...

刚经历的一个电面，hiring manager问我你去年一年的check in代码是多少行？不过不是面亚麻。就是觉得这种问题是怎个意思？

匿名者 发表于 2021-6-18 23:40
香蕉廠很多智障喜歡在開會時候重述leadership principle 超級尷尬

是有沒有必要舔光頭舔成這樣

LP就是香蕉廠的毛語錄啊 身為亞麻猴當然要朗朗上口

在flag境的a以外的另外几家，楼主说的问题恰好都是mentor或者tech lead需要承担得责任而不是新人，在脸家新人表现糟糕，senoir升职的psc的ppl会被严重影响

只有我以为这贴会有lz总结吗。。。
没看出来有什么共同点

说白了还是情商高，会见风使舵，不过你的中文我真的有点读不懂。。。

盯着cr的rev数的manager不是有病吧。。
香蕉云那么多牵一发动全身的系统，来回修改测试应该是很正常的事啊。碰上容错性很高的部件迭代很多次才能避免sev2。还有Mentor/Sr.太忙没空，那要他们干嘛？难道不是manager的问题，没有提前安排好工作量？
这个公司我是看透了，从上到下都是透进骨子里的自私，永远只为了自己，碰到一点责任就甩锅。然后这种公司居然还能被评委年度最佳雇主，日了个苍天💊

我们组被大大老板点名要注意hiring diversity，所以只要是个少数族裔然后是女的bar都会很低最大程度给过。

小民 发表于 2021-06-18 08:19:46
其实code quality达标是怎么一个概念呢?
毕竟算法题也就50行代码。
code quality达标，需要多大规模的代码体现呢？是500行，还是5000行的一个模块？

正常的应该注意代码质量而不是数量，也就奇葩公司会数行数。

好的质量比如文档写的如何，变量名函数名是否清楚的表达了意思，有没有把重复逻辑抽象成单独的类或者函数，多层嵌套的循环有没有优化，等等。数行数的都是伞兵。

好玩，睡午觉的这个有点搞笑，不能车里睡吗？