在香蕉云待过几年，谈谈什么样的intern和L4更容易survive

匿名者 发表于 2021-6-18 21:15
真实 亚麻文化对outlier是一点包容都没有 在里面浸淫久了的人也会和lz一样变得爱judge 我在亚麻呆了两年半  ...

你去judge亚麻人也是某种意义上的judge

兼听则明

淡雪初晴 发表于 2021-06-18 21:57:58
比如这句“一点没有20岁的学生该有的样子”

你在美国大学里，能定义“20岁的学生该有的样子”吗？

换句话说，楼主/亚麻凭什么定义20岁是什么样子？
美国是文化的熔炉，染缸，什么样的人都有。看样子亚麻不接受diversity？那就祝福亚麻一切顺利吧

真的看组。我们组intern没做出来一样有offer

听懂了，就是公司的制度让员工没有动力去帮助、却有动力去get rid of the low performers

匿名者 发表于 2021-6-20 00:39
听懂了，就是公司的制度让员工没有动力去帮助、却有动力去get rid of the low performers

这个要看组，也分人。有的时候，经理让一个人来当mentor，通常是因为这个人还没有demo出hire and develop the best，需要这方面的数据，而不是这个人真的对带人有兴趣或是有能力。有的人嫌出去面试别人麻烦，就宁愿帮忙实习生和新校招。最后要怎样证明这个人拿到这个hire and develop the best的credit呢？只要他能证明自己尽力了就可以，或者，大家感觉他尽力了就可以。至于他带的实习生或是校招是不是能survive，并不会影响他拿这个credit。如果mentor能够提供trackable 1-on-1 notes，来说明自己尽力了，但带的新人不是很coachable，或是tech方面gap太深，短期不能弥补，最后intern或L4不能survive，对mentor影响不大的。所以新人发现mentor不太靠谱的时候，一定要有自救意识，不能吊死在一棵树上。

不愿意多花时间伺候人提高情商哄老板开心的做题家和玩技术的就别去亚麻了 文化toxic

肯定有好的老板和组 只是一切确实看命

laomao2021 发表于 2021-6-19 02:17
其实哪里都一样吧。情商高一点的，更会察言观色的新人沟通成本更低一些，经理也省事，组员也愿意帮忙，在 ...

tribe knowledge

小白请教 这个是啥

这个女生是四个人里面唯一拿到return offer的，虽然这四个人技术能力应该不会差多少

虽然这四个人技术能力应该不会差多少

矿大男神 发表于 2021-06-19 00:41:54
你去judge亚麻人也是某种意义上的judge

那这个社会就不存在讨论了？
Judge定义是主观的，不客观的，对他人的一些不合理的判断。
如果是合理的客观的判断，那就不是judge。
但怎么判断是合理的客观的呢？这个只能看大家的认知。
而且最后由结果验证。那就是亚麻在求职者心中的地位。