Bloomberg搬砖三年感受（求大米，太穷了T_T

先讲讲我觉得的优点：

1. 入职培训和选组

总的来说我觉得Bloomberg对New Grad来说是一个不错的开始职业生涯的地方。很多人应该像我一样，刚毕业什么东西都不知道，很难马上开始工作。不过庆幸的是Bloomberg一开始有两三个月的Training Class教你各种你需要知道的基础知识，C++，JavaScript，Git，公司的Internal Tools之类的，这三个月带薪上课还是挺划算的。然后Training结束之后就可以自己选组，能选的组有好几大类，有跟finance相关的，有完全infra的，很多选择，从我见到的同事来看基本上很大概率都能匹配到自己想去的组。也见过一些同事进了组之后不喜欢的，换组也挺方便的，不像很多其他公司要等一年， 我见到的好像进组一两个月都有换组的， 很flexible。

2. General Wellbeing / WLB
公司收入来源太稳定了，基本上大部分的组都非常养老，WLB很多人都清楚是非常好，我估计大部分人实际每周工作时间可能<30hrs, 除非是自己真的很努力，或者在client facing的组。另外，公司的保险也很好，所有的保险（medical，dental，vision）都是100% paid了premium，cover度很高，401k一般般，也还行，match 50% up to 10%. 每年20天带薪假期不多不少了，带薪病假据说是无限的。

但也有不少缺点：
1. 没有明确的职业晋升阶梯
IC(Individual Contributor) 总共就只有普通SDE和Senior SDE这两个级别，所有人都是在第四年开始自动晋升Senior，没有明确的requirements和guidelines，也没有明显的薪资提升，只是titile变了。这一点经常被人在Blind上吐槽，也是很多人跳槽的原因。如果想要从IC跳到Mangement，也没有明确的guideline，就是看人脉和看老板。

2. Pay
现在的New Grad标准包还是可以的，现在好像都基本上170k了吧，虽然比不上其他FG类，但也不会落下太多，但之后每年的raise会越来越慢，迅速被同期的FG远远甩开。同时，也没有股票和equity。公司的Raise是通过一套黑盒算法来决定，有时候即使努力了，年终review老板也说你做的很不错，但人品不好的话，此时黑盒算法会给你一个措手不及，让你怀疑是否自己整年都在摸鱼。

我还以为是第三年升senior?
三个月带薪上课真的挺佛心的。
在亚麻很多人是3个月后，被manager认为不行，就放入dev。完全没给新人学习犯错的机会。

Camel_Yan 发表于 2021-8-30 21:45
利益相关 sf office 主要在湾区招senior  wlb很好 为了keep people提供湾区平均水平工资吧
关于tc 透露 ...

同感 五年前拿着顶包进的bb，现在都被朋友嘲笑工资太低

Sharon_LY 发表于 2022-12-7 10:15
请教一下，sf office这边是只招senior吗？可以nyc 那边工作一段时间转过来吗？感谢感谢！

performance好 可以

henryG 发表于 2021-6-24 04:29
我还以为是第三年升senior?
三个月带薪上课真的挺佛心的。
在亚麻很多人是3个月后，被manager认为不行， ...

我一开始也是以为是第三年，结果我自己已经第三年了都没变，我就问了Manager，他说要经过三个全年 eval cycle，所以是第四年开始，我身边认识的同事基本上都是第四年开始变Senior，不知道是不是有其他case

请问一下楼主 BB sf office 怎么样 最近看他家在SF招人 谢谢啦

futureAEYK 发表于 2021-6-24 07:03
请问一下楼主 BB sf office 怎么样 最近看他家在SF招人 谢谢啦

我没去过SF Office，不过听同事说虽然SF Office比较小，但那里的engineering team都挺不错，大部分是做ML的

求问lz bb家的ng申请链接在官网上吗

cao_xue_yun 发表于 2021-7-5 06:17
求问lz bb家的ng申请链接在官网上吗

在的，一直都在

有从事科技网站或者新闻网站编辑的精英吗，寻求合作。我们是独立站品牌商，需要获得品牌曝光的机会

futureAEYK 发表于 2021-6-23 16:03
请问一下楼主 BB sf office 怎么样 最近看他家在SF招人 谢谢啦

利益相关 sf office 主要在湾区招senior  wlb很好 为了keep people提供湾区平均水平工资吧
关于tc 透露一点 大多数entry level的engineer了解不多 bb的tl或者manager比较清楚 bb会更加关心那些team star 加薪比较慷慨每年20%+常规操作 毕竟想keep住那些top performer光有wlb和benefit是不够的 如果有外面的offer bb会counter offer留你 对于普通员工 bb的tc确实比market低一些 base是高的 但bonus却和大厂的股票没法比 特别是近几年涨的好的几个厂