要不要问hiring manager updates？

5月初面试第一轮， 老板是台湾博士
2周前最终面试- 2 个大老板和1 个组员

之前HR 不知道我要h1b transfer
第二轮面试过程种director 问我身份问题， 我告诉她我要h1b transfer 但是不要绿卡（因为配偶在办）， 她说maye be it's easier to sell

昨天开始HR 开始接触我，说当时我没说要 h1b transfer, 让我跟他confirm, 我就把告诉director  的情况又跟他说了一遍。
昨晚回复我说， 下周他跟legal team 商量后会问我更多细节，包括你配偶的绿卡进度等 （看到这邮件感觉有戏）

我问他，我的application 怎么样了？ 他还没回复我猜/估计去休假了要不然也不会说下周才问我更多细节...

大家说这个是有戏嘛？这个公司每年抽签还是挺多的，跟我一样职位的也抽过（h1b database）
我的猜想是他们只有考虑你才会跟你商量和问你身份的细节（包括配偶），要不然hiring manager  那关就可能已经把我筛选了吧？老美的思想是，既然不考虑你，根本不用跟你多废话一句

今天想要不给台湾的博士（初面）发个linkdin问问他们内部决定?
真的很不喜欢这种吊着胃口还要到下周才跟你跟进的感觉。。。

听听大家的猜想。。。

我很理解你的心情，被吊着确实很难受。但是我觉得没必要问。即使问，我猜大概率他也会说，他不能给你final decision，要你等HR通知。他们如果有诚意要你，一定会很快内部讨论身份转的time line和你沟通开始走手续。因为他们肯定是要尽快入职的。要不然就是没有回复，或者给你模棱两可的答案。所以没必要问，继续找工作，直到你offer都拿到手。