Uber staff 对比 美国字节 3-2

gooc 发表于 2021-6-28 00:07
E7包什么水平 我比较怀疑Uber staff能到那么高  
另 跳槽的级别mappping 是f/g的6 对应Uber的6 (staff)

我觉得tc是case by case的, 没啥好比较的

waterstream 发表于 2021-6-28 00:16
字节据说career没啥growth，网上说一般进去就是你能达到的最高level

多谢, 没想升level. 想了解uber 和字节3-2, 哪个过两年再出去面试, 简历和经历更好看

Uber staff相当于FB的6

匿名用户 发表于 2021-06-27 09:30:53
多谢, 没想升level. 想了解uber 和字节3-2, 哪个过两年再出去面试, 简历和经历更好看

美国公司据说不太认可中国公司的经历，但中国公司估计认可

孤笑客 发表于 2021-06-27 09:24:54
没什么好怀疑的，就是跟E7差不多。具体数字跟面试和经验相关。
另外，跳槽时候的级别mapping不是一个简单1对1公式。
我有最近一年Uber Staff去Google拿T7的例子。

给个大概范围？ Uber最近发几个Staff 也就70-80之间  能拿到7 比这个高 都是排斥异常情况
跳槽的例子肯定有 得看这个人的具体情况
. 1point 3acres 总体来讲 Uber 现在过了黄金时期（(14-16)年 现在staff 越来越多 公司以cut cost为主 现有的创新很少 以吃当年老本为主
字节这个offer 如果没有回国的打算 其实意义不是特别大 如果真能搞到真.E7级别的offer
看下来半斤八两 真不好选

匿名用户 发表于 2021-06-27 09:30:53
多谢, 没想升level. 想了解uber 和字节3-2, 哪个过两年再出去面试, 简历和经历更好看

不好选 看做什么项目了 到了这个级别 还主要考虑公司品牌加分可能说明没有ready到独当一面 （实话实说）
我会看选择做的事情能在industry产生的影响

孤笑客 发表于 2021-06-27 09:24:54
没什么好怀疑的，就是跟E7差不多。具体数字跟面试和经验相关。
另外，跳槽时候的级别mapping不是一个简单1对1公式。
我有最近一年Uber Staff去Google拿T7的例子。

Uber Staff拿狗L7的例子真很特别，我也认识那个人，但是他那个应该属于corner case 你都说了不是简单的mapping了，所以说common case， Uber Staff 就是对应狗6。

回国的话 无脑字节3-2
. Waral dи,留在美国的话 还是再面面，比这两个公司好的还有很多。如果只在这两个里面选，冒险一点选字节 正常心态的话选uber。

匿名者 发表于 2021-6-28 05:46
Uber Staff拿狗L7的例子真很特别，我也认识那个人，但是他那个应该属于corner case 你都说了不是简单的map ...

“比这两个公司好的还有很多”
真心求推荐几个公司，我去面. GF 7 这种就不用推荐了. 还有哪些公司staff 能给到这种scope和tc? 多谢

gooc 发表于 2021-6-28 05:40
不好选 看做什么项目了 到了这个级别 还主要考虑公司品牌加分可能说明没有ready到独当一面 （实话实说）
...

确实没有ready独挡一面, 需要提高, 毕竟也就这个level. 能从公司得到什么样的锻炼对我来说是一个考虑因素

gooc 发表于 2021-6-28 05:36
给个大概范围？ Uber最近发几个Staff 也就70-80之间  能拿到7 比这个高 都是排斥异常情况
跳槽的例子肯定 ...

真心不想比较tc, tc是case by case的.