Uber staff 对比 美国字节 3-2

gooc 发表于 2021-6-28 06:46
如果在市场上，paid高的公司都应该知道, snap, pins, instacart, databricks 都看一看

你说的这些，我都看了

mia12097464 发表于 2021-6-28 06:45
你又不说tc，别人怎么推荐哪些公司能给到你想的tc啊？又不是你肚子里的蛔虫。

补充内容 (2021-06-28 06:4 ...

我说了tc 是e7 range, level fyi上没有数据么? 别人给的dp 也是几个800k+

匿名者 发表于 2021-6-28 06:53
uber14-16怎么会是黄金期？valuation history看一看就知道了= = 14-16涨了多少？那段时间还不如fang涨幅  ...

非常感谢

匿名用户 发表于 2021-06-27 16:02:26
我说了tc 是e7 range, level fyi上没有数据么? 别人给的dp 也是几个800k+

levels fyi经过最近一轮暴涨已经严重不准，说pay是fb l7，但是fb level 7很多早就1M+。如果是1M+，level 6的技术和水平，那确实是不好找。

匿名者 发表于 2021-6-28 06:58
uber lyft这两年股价不好跟各种因素有关 真说股价变化的话 “低科技”的doordash从17年到现在翻了多少倍  ...

Doordash就是因为比Uber务实，知道自己是干什么的，从参观选择，客户服务，踏踏实实地把uber踩在脚下了，才直接获得了这么多multiple。

Uber股价要起飞，真的要放弃找高端engineer，run无数ml pipline, experiemnt的路子。好好地把司机ops态度提高，餐馆地推做好。这些才是这个行业的basics。anayway 一家之言，祝大家都发财

career growth在这个阶段已经不是单纯看公司，而是看坑看scope看产品看老板。就算是google也有一些pockets是可以迅速成长火箭升职的。
l6+升职最重要的是找到一个有潜力的产品和scope，这个光看公司和tc完全看不出来。

mia12097464 发表于 2021-06-27 16:09:38
levels fyi经过最近一轮暴涨已经严重不准，说pay是fb l7，但是fb level 7很多早就1M+。如果是1M+，level 6的技术和水平，那确实是不好找。

楼主问的新包裹吧 fb E7也是uber staff这个range的 股价变化各个公司都有 E7有400k+的refresh Uber staff也有 30几块进Uber的也有拿大包的 唯一的区别是fb的great exceed和redefine的refresh比较多 uber无法match

mia12097464 发表于 2021-6-28 07:09
levels fyi经过最近一轮暴涨已经严重不准，说pay是fb l7，但是fb level 7很多早就1M+。如果是1M+，level 6 ...

非常感谢

gooc 发表于 2021-06-27 16:10:59
Doordash就是因为比Uber务实，知道自己是干什么的，从参观选择，客户服务，踏踏实实地把uber踩在脚下了，才直接获得了这么多multiple。

Uber股价要起飞，真的要放弃找高端en

很好奇doordash怎么把Uber踩在脚下的？uber怎么发展应该也不需要听底层打工人的意见LOL

匿名者 发表于 2021-6-28 07:14
楼主问的新包裹吧 fb E7也是uber staff这个range的 股价变化各个公司都有 E7有400k+的refresh Uber staff ...

是的，新包裹. 旧包裹不好比较, 去年低点进成长股的员工比进fg的涨得还多.