刚换新工作要不要提升职

楼主马上要入职新工作。这个工作有点down level楼主的experience. 但是pay是up level。什么时候和领导提升职比较合适呢？是一开始就提还是适应一段再提比较好？

多少职场悲剧都来源于”我被low ball了，因此我我入职就应该比别人升的快，因为我比别人资深”的潜意识想法

实际上对manager来说，你之前有多少年的yoe，你入职后就都没意义了，想升职就得跟同级别的人走一样的程序。他们大部分会跟你说“如果你水平真的比同级别的高，那么你自然升的快“之类的

所以放平心态最重要。

ameilijia 发表于 2021-6-29 17:23
当你拿到别家offer的时候应该可以跟领导谈，不要等一年。

拿到别家OFFER的时候谈, 领导就知道你想跑路了, 不一定把升职机会给你

个人建议 onboarding结束之后谈 在onboarding的时候体验下领导风格工作环境同事经历工作态度 大概就有个概念还有该怎么说了

同疑惑 严重down 而且干的活比高一级的还多 但是review是一年一次

也有同样的疑惑，关注此贴

当你拿到别家offer的时候应该可以跟领导谈，不要等一年。

谈 就可以看到态度了 nothing to loss 而且你和领导谈了 他才知道你有需求 不然会觉得你很满意

一般是做出点东西，至少有一定很好的表现之后再提。
没有好的表现做支撑，老板也难办，就算想帮你，也无法服众。

不建议一开始就谈，给人感觉你太看重title，像楼上说的先做一两个项目试试，至少有东西可以拿出来证明你是值得更高一级的title.
而且你刚入职也不知道工作具体什么内容，这个时候贸然提要求，老板只会觉得你这个人眼光手低，什么都没干就开始要这要那，第一印象会不太好。

一个比较好的策略是先跟老板谈长期的职业发展计划和对你的expectations而不是一上来就谈升职。