37开始转码来不来的及 求分析求拍醒求鼓励

楼主有卡转ds相对容易些?毕竟有卡的话，能投的ds岗位比较多，也不需要像sde那么硬核的写代码功力

bryanjhy 发表于 2021-7-4 10:02
楼主有卡转ds相对容易些?毕竟有卡的话，能投的ds岗位比较多，也不需要像sde那么硬核的写代码功力

ds卷得更多……
数学/物理/化学phd都冲去了ds。
ds已经卷到门槛是phd了。事实上工作中用不到phd的知识。只是因为申请人太多，所以用phd先filter掉一部分人，再面试继续filter。

johnhuull 发表于 2021-7-4 03:34
那我猜测他准备的那些故事没准备到考点上。如果不知道考点，其实准备再多也用处不大。
recruiters确实会 ...

考点不就是LP吗汗。
我觉得就是运气不到。遇到了一个沟通不好的面试官或怎样。
哪怕再强的人，也不能保证面一个公司100%成功啊……
可以保证面很多公司拿到一些offer，不能保证某家公司一定拿到。比如我队友两次拿到Google（第一次没去）和Pinterest，挂了一些其他公司。

mellfish 发表于 2021-7-4 09:59
可以求问一下考点吗

我只能这么说，考点的精髓其实在于，通过leadership principle的behavior quesiton，判断你有没有在相应的岗位干过，毕竟，有些东西，你没当过manager，没当过senior SDE，staff/princiapl，没干过高管，你是没有相应的深刻感受的，所以，不管你事先怎么准备，文章写得再好，肯定和人家真的干过的有很大差别。如果你没干过，但是你真的能描述得仿佛你干过还很老道，那也是你的本事，你也的确胜任！

比如，manager，真管过人，面临过一些两难之处，和你没干过，只是自己想过，肯定描述出来不一样的。senior manager和director这种，管manager的manager，肯定有经历过更多一般人不可能经历过的事情。

如果有幸加入其中一家公司一次，密切关注一下自己的manager的日历，多和manager/skip/staff/principal聊几句，再观察一下其他人，通过一些会议的记录从侧面观察一下，都比只看视频/behavior quesiton的技巧书要强。毕竟，书/文章顶多只能交给你技巧。
比如这个帖子  https://www.1point3acres.com/bbs/thread-773210-1-1.html 谷歌L5面了字节，提离职，谷歌的manager和skip和VP，直接给发了couter offer，116万美元4年。我没当过manager和高管，我只能看出愿意给这样的counter offer属于很有诚意的，但是，如果我去面manager，我被问，如果有员工提离职，我该如何挽留，也许现在的我只能泛泛而谈，我不可能像这个帖子的VP和manager那样生动描述出，如何判断这个L5价值很高，如何向VP level申请counter offer，为什么别人提离职我就客套一下就好了，为什么别人我不给counter offer而这位我要给。我没有干过，我确实想不出来更多细节，人家真干过的，manager可以详细说说为什么要留，如何向VP提，而VP也可以侃侃而谈，如何判断一个manager提的counter offer我真的愿意批准。

zachary288 发表于 2021-7-3 15:32
三个建议：
1. 自己刚，刷题，自学计算机的一些知识，不要求全学会，但是你工作后会发现有些吃力，不是科 ...

请问·bootcamp是什么东西哈？有网址吗？

小马过河，不试怎么知道行不行？

johnhuull 发表于 2021-7-4 12:48
我只能这么说，考点的精髓其实在于，通过leadership principle的behavior quesiton，判断你有没有在相应 ...

mark 一下

我推荐你走bootcamp你都有phd了上学太耽误时间了。我就是bootcamp毕业几个月就完事了。

Orchard_USA 发表于 2021-7-8 00:49
请问·bootcamp是什么东西哈？有网址吗？

相当于美国的北大青鸟之类的培训机构，全职培训。现在可以上网课，比较intense。比如hackracker，codeacademy之类的。

一切皆有可能