狗家选组的各位，小心Engprod

为啥我觉得跟我们组合作的engprod 职业发展挺好的，4年3升5。人家mananger也6升7了。
确确实实提高了我们组的效率。
主要就是做e2e test， dashboard，debug tool，影响挺大的。
所有的prod code submit之前都要经过人家写的test，省了我们很多手动test的麻烦，隔壁组还羡慕我们组有engprod帮忙。

engprod不是test engineer，Google的test都是swe自己写的。engprod主要是搭一些test automation system这样。可以看成是test infra。

想请问楼主半年换组的经验，是找到下一个组以后 和本组的manager商量吗？如果manager同意就可以换组吗？大概流程会有多长时间呢？
我刚进组两个月，对组里做的东西并不感兴趣，而且还收到前组员的忠告说能早走就早走。我已经在Grow上看机会了，但是还没开始联系别的组，也还没想好到时跟manager怎么说。我看转组说明是建议12个月后再换组，请问楼主当时换组时有遇到阻力吗？谢谢！

提供一个dp，我们组对口的eng prod和LZ描述的不一样，他们除了做test infra，还负责release process/tooling，以及应用层的production monitoring（sre负责服务层的monitoring）。我们把release cycle从一周一次提升到两次，最后实现daily shipping，其中engprod做server stack migration和搞定各种细节，起了非常大的作用。

有个朋友在另外一个eng prod组做竞品分析工具，就是写一套automation，每次竞争对手的新版本出来，run一边自动生成报告包括UI diff，latency change，network activity etc.听起来挺有意思的。

楼主描述的engprod的工作范围确实差不多是这样。engprod team的pros and cons:

Cons:
离product 比较远，经验不一定会被其他公司重视

做的东西对很多人来说可能没什么意思，相比swe,  没有launch product 之后那么多成就感

Coding 和所用的技术栈单一 技术积累不一定很理想

Pros:
不是个牛人扎堆的地方，竞争不激烈，容易得到更大的scope

更容易得到好的带team的机会，容易成为tlm。engprod team的manager 很多动不动就好多人，因为有manual qa, contractor等等，head count 便宜

没有其他的swe team跟你抢scope.  政治斗争少


总体来说，如果你是个很重视工作内容和它带给你的内心成就感，那这个职位未必适合你。如果你想要最快速度升级还有爬career ladder, 锻炼leadership, engprod的path可能不错。问题是很多好吃不是guarantee 的，所以很多人未必会赌这条路。当然，如果你就喜欢这种类型的工作，那说不定对你是个名利双收的选择

cynthiaxxchen 发表于 2021-07-09 14:30:45
engprod就是SRE呀

Engprod 和 sre 是两个挺大不同的track

说了这么多…… TC和其他SWE有区别吗

Engprod的wlb超级好

关键是，engprod多数时候存在感极低，职能也不太明确，比如我们组有配套的engprod组，但是几乎没人想得起来他们的存在...不是贬低engprod，但是在狗家这个组织架构里太不受重视了，核心基本就是SWE+SRE，甚至连PM都不是特别核心

只能去Engprod 的 一般很难去swe组吧