为什么公司不允许我们自己做选择

国内程序员进外企想transfer只能进外资等机会，
为什么公司不主动帮大家的忙，哪怕收点费用也行。
国内这样的公司有几个，明码标价给去美国transfer我们就不用留学了。

比如我，我只想每周上三天班，我可以申请上三天拿3/5的工资吗？反正也比国内多多了，钱够用就行呗。然而就是没商量余地，入职必须工作满5天。

比如我就喜欢在腾讯某部门，但是我就不996，我工资拿低点你别把我辞职，实际上做不到。

假如有小孩，灵活工作时间可以解决很多问题啊。

反正我不喜欢总被公司逼着干活。如果公司给大家选择的机会，我也不觉得上班是被迫的。感觉跟公司关系就是拧巴的。

就一句话：

补充内容 (2021-07-11 04:31 +08:00):
用表情包玩个梗，不抬杠，杠就是你对，求不踩🥲

楼主你想想如果所有员工都跟你一样，要transfer要不996那企业还怎么盈利，公司不是福利机构，员工和资本家本身就处在对立面

公司为啥有廉价劳工不用 非要把你弄到外面去？

比如你上三天班，然后在你休假的两天你负责的那一块出了问题或者临时需要改动，那全组其他人的工作也推进不了，所有人等你两天。

asdadd 发表于 2021-07-10 07:11:36
公司为啥有廉价劳工不用 非要把你弄到外面去？

公司有爱心，有成人之美吧……

mountsouth 发表于 2021-07-10 07:23:00
比如你上三天班，然后在你休假的两天你负责的那一块出了问题或者临时需要改动，那全组其他人的工作也推进不了，所有人等你两天。

公司可以再找一个人只上两天班，那个人拿2/5的工资，或者把2天公司当奖金给解决问题的人。不用非要全勤吧。

说实话家里有15套房子又不想工作的话，可以和公司申请0/5，直接收租养老就完事了

看似稀松平常的话题实则深刻的哲学命题：我们有自由意志么

上两天班这个问题太好解决了。

你要是服务员那当然没问题。可是你要是程序员，上两天班然后一个新人来就自动知道你前两天的代码思路了吗？你要是项目经理那更不行了，一个团队两个项目经理，一个上两天班一个上三天班，团队成员是不是要整个崩溃。