最近的亚麻L5包, 好想去

匿名用户 发表于 2021-07-28 09:05:13
因为供需关系决定了价格啊？需求大于供给在招聘上有可能是因为企业扩张，也有可能losing talent，放在亚麻的case上大家都知道后者至少占了很大的权重。

照你这逻辑，亚麻何必花大价钱去市场上找。取消pip 不更省钱省事？不losing talent，就不用去招新的了？😂😂

nanadream1107 发表于 2021-07-28 14:45:06
照你这逻辑，亚麻何必花大价钱去市场上找。取消pip 不更省钱省事？不losing talent，就不用去招新的了？

是这样啊，一边10%的hc一边recruiter苦苦招人招不到。这不就是亚麻被诟病的地方吗？

匿名用户 发表于 2021-07-28 15:11:53
是这样啊，一边10%的hc一边recruiter苦苦招人招不到。这不就是亚麻被诟病的地方吗？

好像不至于苦苦招人找不到吧，lower hiring bar 会找不到人吗？难道没有人投简历吗？论坛里，亚麻面试通过率也不是100% 吧！被诟病的公司里，亚麻绝对不是最差的啊。那么多小公司里挣十万的小破厂员工们，难道不想去亚麻挣20 万吗？本季财报，唯一股票没有跌破1% 的大厂，全美国就没有人愿意来吗？

补充内容 (2021-07-29 07:41 +08:00):
我也是没事闲的，跟你讲这个😂。有的人就喜欢盯着那10% 看，放弃其余90%。

求问楼主具体timeline（从约面试到拿到offer），给加米！

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匿名用户 发表于 2021-07-27 23:29:18
没弄明白你的逻辑，为什么单从亚麻给高工资，谷歌给lowball这一现象，就会得出亚麻losing talents，急着从外面招人？

亚麻过去几个季度营收都是百分之几百的增长，净利润增长也是faang

抛开小时工资谈total package都是耍流氓，是的亚麻给的钱多，但是工作量多几倍啊，亚麻给1.2倍的钱让你干3-4倍的工作，talents人手几个offer，算算小时工资当然就不会选择亚麻了啊，人就是talent，跟你又不一样。第一年亚麻是基本没股票的哦，亚麻股票涨幅高跟你可没关系，signon是按月发的喔。
谷歌股票涨一涨，总包也能赶上亚麻了吧，但是人家每天工作4小时，你每天要工作12小时（至少），你说talents会不会走？我工作没几个月组里技术最强的人就走了3个，留下来的都是我这种渣渣，至少我没把自己定义为talents。

nanadream1107 发表于 2021-07-28 16:38:52
好像不至于苦苦招人找不到吧，lower hiring bar 会找不到人吗？难道没有人投简历吗？论坛里，亚麻面试通过率也不是100% 吧！被诟病的公司里，亚麻绝对不是最差的啊。那么多小公司里挣十万的小

？？还要怎么lower hiring bar？？我真的震惊。亚麻现在的问题根本不是拿到offer的人少，而是拿到offer并且去的人太少好吗？？你和HM聊过现在有accept rate是多少吗？基本上就20%的人会接亚麻offer。没和HM聊过问问recruiter总行吧？

且不说亚麻股票近一年涨幅才18%，谷歌70% fb 60% 苹果50% 微软40%，亚麻妥妥垫底。你第一年就拿5%的股票在这吹啥股票呢？真把自己当board member了？

rsu一共多少股？

nanadream1107 发表于 2021-07-28 16:38:52
好像不至于苦苦招人找不到吧，lower hiring bar 会找不到人吗？难道没有人投简历吗？论坛里，亚麻面试通过率也不是100% 吧！被诟病的公司里，亚麻绝对不是最差的啊。那么多小公司里挣十万的小

对不起，被诟病的公司里面亚麻就是最差的，当然有人喜欢去亚麻，比如你，但是有人愿意去亚麻不代表亚麻就不“苦苦招人招不到”。
工程师是有分level的，sde3基本上只负责design，具体的代码需要有人写，所以sde2一个公司的中坚力量，sde1算是底层，需要sde2来mentor。
第一，苦苦招人招不到，是亚麻想招厉害的工程师，招不到，比如sde3，经验丰富的sde3及以上，有一个很好的顶层设计，是可以省掉很多底层工程师的无用功的。但是厉害的sde3大概率因为经验丰富很大概率人手几个offer或者被挖，这样的工程师一般年龄都是30及以上，都有了家庭，人家不太愿意去亚麻，因为wlb差.

第二，苦苦招人招不到，是因为亚麻业务需求扩张很快，就算有一小撮你这样的人（sde1）愿意去，因为手上除了亚麻没有别的像样的offer。但是因为口碑差，市场上满足亚麻要求的sde1也没法填补他们的需求缺口，供需失衡就会造成“苦苦招人招不到”，或者更精确一点，防止你这样语文不太好理解能力不太行的人扣字眼，“苦苦招人招不到”更确切地来说是，“苦苦招合适的人，有些岗位招不到（sde3），有些岗位（sde1）招不够”
码农是一门现阶段无法被AI或者程序替代的工作，所以想要实施一个project，sde3到sde1都不可或缺。