ng找工一年零一个月，最终icc

ScoutPoi 发表于 2021-7-27 16:50
我尽可能在向各种hr拿feedback，也用了interviewing.io这类paid的找反馈，也在和小伙伴们mock。
tech没 ...

想问下楼主interviewing.io付费mock用着怎么样 感谢

怎么说呢，无关性别，中国人在美找工作就是不公平的。不要试图在一个不公平的系统里寻找公平。这真的很不公平，毕竟楼主只是想找个普通的程序员fulltime，而不是那种特别好的工作。虽然楼主你能做的只是努力提升面试技巧加刷题，但楼主请不要自暴自弃丧失信心。你要知道你找工困难的最大原因是这个不公平的系统，而不是你的水平不行。

ScoutPoi 发表于 2021-7-27 13:22
我认识本科生也有进pixar的卷王，应该是我不够卷了。

楼主，你主要是找ml相关的吗，我也听说ml一般是要求phd，不妨试试投投非ml的sde岗位，我感觉楼主这么多面试，简历肯定是没问题，刷题量这么大，算法也应该不是问题，要么是运气差一点，要么是方向太卷了。

天下乌贼00 发表于 2021-7-28 11:17
我真心劝女权多读点书，少吹nb。
“本科学历男生占比48.49%，女生占比为51.51%”。
https://m.sohu.com ...

有没有想过，原因可能是男性读书不如女生。如果让那些辍学的女孩上学，消灭重男轻女现象，那女生占比说不定60%往上。单独看女生占比51%不能说明女生没被歧视

zm581774 发表于 2021-07-28 00:52:02
还“没有吃到红利”
有多少女性还没生下来就被堕胎的？
有多少女性打工供弟弟上学的？

又来这种论调了 所以说到底 国男还是有原罪咯

mimighost007 发表于 2021-07-28 04:08:55
这贴着走向，火药味儿好重（逃

能走到面试肯定diversity已经不是主要因素了，不然面试就给你掐了。作为蕉厂的面试官，我还真没见过进入面试环节因为diversity被shutdown的cand

说实话 在diversity hire上面 感觉香蕉厂真的是少数几个一点都不管的“清流”了…

hackersplendid 发表于 2021-07-27 12:13:33
看了下你拿到的面试几乎都是bar很高基本等于白嫖的start-up，就拿到一个面试很好拿的google VO，连亚麻面试都没给，属实有点惨。让我想起自己19年底找工作，投了100多家大厂中厂，也才拿到

作为女生，也希望遇见的面试官是国男而不是三哥（歪个楼，国男面试官真的一般都超温柔，小姐姐面试官也看得出超想拉我一把）但是我还是很质疑这个方法。一旦大波人突然使用，很难不引起HR的怀疑，如果因此给亚男留下什么印象，那么只有最初一波人受益，断了后来人的路

mfine793499293 发表于 2021-07-27 15:10:56
我第一次来美国的时候，找学长改简历，当时是用的国内简历模板。学长和我说简历上不能放照片，我问为啥，学长说在美国职场求职，你在简历上贴照片会让人知道你的族裔和性别，为了防止这些和才能无关的因素干扰录取，

你这学长是不是常识不够啊，族裔看名字就知道了啊，你看到一个叫lebron的就和国内看到维族同胞叫买买提一样，膝盖也知道是哪个族裔的。同理，Jianguo Wang会看成白人？

希望楼主一切安好！

杰奇 发表于 2021-07-28 07:42:42
你这学长是不是常识不够啊，族裔看名字就知道了啊，你看到一个叫lebron的就和国内看到维族同胞叫买买提一样，膝盖也知道是哪个族裔的。同理，Jianguo Wang会看成白人？

所以刚来的时候 学长学姐都让女生投简历的时候 简历上写一看就是女生的英文名…