ng找工一年零一个月，最终icc

奋斗的叉子 发表于 2021-7-28 05:22
稍等 我去切个号给你点踩 吐了🤮

汉密尔顿里面说，美国人为了成功可以beg, steal, borrow or barter。乔布斯为了成功可以开发蓝盒子打非法免费电话，盖茨为了成功抄袭苹果系统推广盗版软件，小扎为了成功搞物化女性的Facemash起家。

lz已经很努力了，他甚至都不是为了成功只是为了拿到一份工作上岸而已，他改一下自己的身份认同也没有伤害任何人，因为本来就是变来变去的：豆瓣小组的女生可以在喜欢女生的时候说自己是姬，crush男生又说自己是双，最后结婚了又变回直女；gay似乎更过分，可以形婚生娃，然后中年觉醒，追求真爱。
lz改一下字面上的选项伤害谁了呢？？？

作为同胞，完全想不到要恶意点踩的理由。
有些人就是想让同胞死？

hackersplendid 发表于 2021-7-28 03:13
看了下你拿到的面试几乎都是bar很高基本等于白嫖的start-up，就拿到一个面试很好拿的g ...

在外被**打压，在内被恶国女打压，太惨！

楼主毅力真的很好，共勉

mimighost007 发表于 2021-7-27 21:08
感觉楼主并不全是diversity的因素

看看是不是communication或者形象的问题？如果针对性提高一下，会有好 ...

关于英语，我尽量多mock多说，3月份我的毕业答辩是一次性拿了两个prof的ac，但我之后还是尽量找mock的机会。
关于修边幅，这个我有注意过，每次面试前都会专门去刮一下，不过估计有的时候太草率了？我觉得这个我mark下好了，谢谢！

zhang5690889 发表于 2021-7-27 22:09
. 1point 3 acres我来给你分析一下自身和非自身的因素

自身

求问一下层主，中长和非科技公司一般用什么关键词去搜呢？找到的要么就是大厂要么就是听都没听过的公司

JerryLi 发表于 2021-7-28 08:49
按照你的诉求 所有岗位也应该按人种性别等比例分配而不是按个人能力 完美符合民主党在加州要搞得那一套
...

跟有些女的没什么好说的，你就问他以后她小孩也按diversity分配，大学只能有15%的亚裔，把更多机会让给minority吼不吼啊？！
她们绝对第一个跳出来反对，甚至还要上街游行。。。

说白了就是自私自利窝里横，缺乏大局观。。。面对裙带关系严重的老白男、老印男估计X都不敢放一个，专挑同胞国男这些软柿子捏。

奋斗的叉子 发表于 2021-7-27 18:42
我也没有要占别人便宜的意思 只是告诉你 帐不是这么算的 你以为男性现在是被占便宜？不，占便宜的是你们  ...

我真的看不下去了，你占没占便宜不重要，但你出来教大家算账就秀逗了。到现在还是不肯承认diversity hire first的人可以说是非蠢既坏。今年fb实习群里，女的比男的多。去年oracle 实习生只要女的，hr打电话发现是男的直接就拒了。 还占便宜的是男的？？ 别得便宜卖乖了好吧？ 我承认很多女生在tech行业很优秀，但是男生学cs的本来就比女生多，进去的女生却比男的多，你摸着良心问问 ng和 intern 男的占没占便宜

IKBlue 发表于 2021-07-27 21:08:04
汉密尔顿里面说，美国人为了成功可以beg, steal, borrow or barter。乔布斯为了成功可以开发蓝盒子打非法免费电话，盖茨为了成功抄袭苹果系统推广盗版软件，小扎为了成功搞物化女性的F

请问改性别是不是欺骗？我没有点踩的权利吗？点踩就是恶意和想要同胞死？那你让一亩三分地取消点踩吧

如果你翻过我在楼里的评论，就会发现我在这个帖子的第一条评论是“我这周有空，可以给楼主提供mock”

请问这就是你说的想要同胞死和别的楼里说的恶国女打压吗？

如果你觉得diversity hire那么不公平，你团结支持你的男同胞们去游行啊，去抗议啊，去为亚男在社会上争取权益啊，偷偷改性别和在网上喷diversity hire不公平就是你能想到的最好的办法了是吧。

哦，前面还有一个评论提到要是亚裔女性的小孩因为入学被diversity hire，她们会去游行抗议。但我想，她们不会去fake小孩性别吧，呵

感觉楼主最大的霉运在于毕业太早。7月开始招工形势明显好转了。
08-09年也不好找工作比现在还艰难。
认不认命这个只是心态问题，又不是去了ICC再也不能跳槽了。

奋斗的叉子 发表于 2021-07-27 16:29:25
要是男的不装女的当然就不叫窃取了 你说你假装成别人过的简历 不叫窃取吗？

对了，你就想说找工作不是equal opportunity是吧？我同意，就该给女性更多的机会。至于为什么，建议你看一下这个视

emmm说下国内的情况，应届毕业生里边女生比男生更容易过简历，但入职的女生仍然少于男生，一个是因为女生好干程序员的少，另一个原因是女生擅长写代码也少。大学里边擅长考试但代码很烂甚至不咋会写代码的女生比较多，这部分人就不容易找到工作。所以公司男女比例失调不是给女生机会不够多，而是给了机会没多少女生能抓得住，有一些本身实力很强的女生拿的工资比男生还多的也是常见的。但因为男女比例失调而强行不招男生，总不能把不会写代码都招进来吧。