ng找工一年零一个月，最终icc

lz面的公司都没咋听过，感觉对于ng越不标准流程（刷题）的面试越难准备。。
感觉能不能面进主要看当时公司想不想招人。。我之前拿到的offer好像都是赶上了扩招。。。。lz可以先去icc苟住然后伺机看看什么时候亚麻大量社招/微软hiring event

YCCHANG 发表于 2021-07-27 16:10:46
奇怪了，找工作不是equal opportunity吗，怎会有机会被"窃取"呀

要是男的不装女的当然就不叫窃取了 你说你假装成别人过的简历 不叫窃取吗？

对了，你就想说找工作不是equal opportunity是吧？我同意，就该给女性更多的机会。至于为什么，建议你看一下这个视频举一反三一下：https://youtu.be/HnA8fq5ggUg
给你划个重点从3:53开始看

你看现在科技公司里男女程序员的比例是多少，我没有具体的数据，但是直观上来说，在职的程序员男性远远大于女性，这对应于视频里的发达国家过去的碳排放。

你只看此时此刻男女录取比例，公平吗？过去已经录取的男女比例不用看吗？发展中国家此时此刻就是要比发达国家有更多的碳排放，女性此时此刻就是要比男性有更多的录取机会。

等什么时候在职程序员的性别比例接近1:1了，我第一个反对按性别倾斜简历筛选。但是此时此刻，就是要多录取女程序员。

YCCHANG 发表于 2021-7-27 15:10
奇怪了，找工作不是equal opportunity吗，怎会有机会被"窃取"呀

能问出来这个问题就说明diversity hire的结果公平本身逻辑就不自洽😅 当然这个问题的讨论永远是立场先行，没法用逻辑讨论

lz安心去icc，我就是icc出来的，18年的，到了21年年初，所有同一个batch的人都在大厂了，最久的也不过呆了2年多。面试也都非常容易，很多都是hr找上门来的，都没怎么准备，突击几天，就录了，然后就是办h1b transfer麻烦一点。

去icc首先先把身份保住，抽到h1b，那就是完成任务，因为有了h1，其实跳槽也就是时机问题罢了，可比很多ng去了大厂三抽不中去加拿大要好多了！

不要指望icc绿卡就是了，因为太久了，呆那么久也太无聊了，而且合同工几乎不可能让你干超过1-2年的，经常要换项目，有时候运气不好，全美到处搬家，你根本就不会觉得那是躺平，而是四处漂泊，又会想去卷一发了。

奋斗的叉子 发表于 2021-7-27 16:29
要是男的不装女的当然就不叫窃取了 你说你假装成别人过的简历 不叫窃取吗？

对了，你就想说找工作不是equ ...

为什么亚男就应该要为所有男性过去的错误买单？学习计算机的女性和男性1比1了吗？就我所知大部分cs专业男女比有3比1不错了 这样也要入职一比一你和我说这叫公平？

JDS-Shirayuki 发表于 2021-7-27 15:36
能问出来这个问题就说明diversity hire的结果公平本身逻辑就不自洽😅 当然这 ...

太对了 不用试图说服对方 八仙过海各显神通

奋斗的叉子 发表于 2021-7-27 16:29
要是男的不装女的当然就不叫窃取了 你说你假装成别人过的简历 不叫窃取吗？

对了，你就想说找工作不是equ ...

cs 专业我们同届就没几个女生。。应该从源头开始劝更多的女生来读计算机。
否则大学cs专业男女比10：1， 投简历的男女比10：1， Facebook内部男女比1：1， 这说不通啊。。

亚男真的不缺。。唉，hr直言录取我是因为运气🌝

按照某些人的意思 那ICC也不用去了 ICC全都是造假的 不然根本上不了岸

gender race 更改是窃取别人机会 那ICC NG冒充5年以上yoe是不是也是窃取别人机会？ 还是因为ICC反正不会侵害到你的利益 就无所谓咯？

奋斗的叉子 发表于 2021-7-27 15:29
要是男的不装女的当然就不叫窃取了 你说你假装成别人过的简历 不叫窃取吗？

对了，你就想说找工作不是equ ...

你这个偷换概念。

发达国家历史上的碳排放都转化成了他们国家的基建和科技发展，确确实实造福了活在当下的发达国家公民，所以让他们现在减少碳排放是合理的。而发展中国家还没有完成这个发展的阶段，国民生活水平因此远低于发达国家。所以不过度限制发展中国家的碳排放让发展中国家加速发展，从而减小发展中国家国民生活水平和发达国家的差距也是合理的。

而历史上科技公司招的男性员工多于女性对现在找工作的男生有任何好处吗？如果没有，那凭什么现在找工作的男生在找工作的时候要被性别歧视呢？