ng找工一年零一个月，最终icc

咖啡brownie 发表于 2021-7-27 21:18
最牛批的是，在体育界，亚裔橄榄球教练被他们叫做是“not the right minority”

什么公平，平等，欺软怕硬罢了

我来给你分析一下自身和非自身的因素

自身
1. 简历放到地理看看，寻求建议，付费的不一定有用，是不是有什么red flag
2. 简历是不是吹得太厉害，你说一个公司跟你聊cuda, gpu 的东西，是不是简历写太深，想不明白他为什么跟一个ng 聊这么深的东西？可能跟 job description 不符合
3. 面试时候是不是说话太狂？让人感到不舒服，看你写的面试说很多地方你觉得答上来了，是不是过度自信？对方觉得你不coachable?
4. 你水平太高，overqualifed 所以把你拒了

非自身：
1. 小厂，startup 面试都是比较难的，刷题那套不一定行得通。大厂面试，很多运气成分在里面
2. 可能加州那边就是很卷？

建议试试中厂，或者非科技公司，先办着身份未来再跳呗

阿姨洗铁路 发表于 2021-7-27 10:38
肯定比没实习强。个人经验，美国简历认可度 美国大厂中厂实习＞中国大厂实习≈ 美国中厂小厂实习 ＞ 中国 ...

您说的挺对的，请问一下，国内美企能不能不写地址当美国公司用啊？

楼主加油！好事多磨，一定有机会的！

最近找工作也不是很顺利，很能体会楼主那种心情。希望楼主加油，再接再厉，功不唐捐，一定会拿到一个理想的offer的。

wanglaibei 发表于 2021-7-27 19:21
您说的挺对的，请问一下，国内美企能不能不写地址当美国公司用啊？

如果是背景调查比较严格的公司会打电话到你前公司核实的，不过不写地址也不算说谎，所以没问题。

目测这贴要火

兄弟想给你个拥抱，也许真的是另有安排，一开始跑得快的不一定是跑的最远的。
我还没上岸，等我上岸了我也发一篇，题目我都想好了 - 拒信拿到手软的上岸经历

其实亚裔男找工变难的原因没那么复杂，就是这个工作因为这几年因为有新加入的亚裔女也好，其他minority也好，而变得更加的competitive了，职位没增加多少，candidate池子增大了很多，自然找工作就不像10年前我刚来美国时差不多是个CS都能进大厂了。最近2，3年新加入大厂的这部分女性和少数族裔在过去相当长的时间，是没有得到平等的机会去学习CS或者被有刻板印象的HR和Manager接纳的，现在因为各大企业重视diversity，这些人才被纳入法眼，但是划重点，招聘bar没有低，而是在对人才的评判标准上有了变化，不再只以白男（八面玲珑）或者亚男（nerd，没有贬义）擅长的方面作为什么是可被培养或者对企业有贡献的人才的唯一和唯二标准。这个才是diversity用于招人的精髓，不是增加quota，而是从根本上转变企业和社会对于人才和人的价值的观念。

总之，真的没必要搞性别对比，竞争加剧的情况下，只能去让自己更强和更适合这个社会的需要。否则和美国那些铁锈区的失业白人看移民不满，觉得是移民抢了他们工作没什么区别。本质上就是同一个工种，越来越多此前不被接纳的人加入，导致竞争加剧，原有既得利益者的日子不如以前好过了。怎么改变？想想你会怎么告诉那些怨天尤人的白人红脖，就该怎么告诉自己。

最后楼主加油！

bingfei09 发表于 2021-07-27 19:55:37
其实亚裔男找工变难的原因没那么复杂，就是这个工作因为这几年因为有新加入的亚裔女也好，其他minority也好，而变得更加的competitive了，职位没增加多少，candidate池子增大了很多，自

首先 你确定bar没有变？你是真的不知道如果candidate是黑人或者墨墨的时候 hiring manager是怎么说的 但我承认这两个族裔确确实实不容易

其次 现在内卷的情况下 发不发OA 给不给面试机会真的就是两种结果好吗 特别是NG 大厂也知道进去是干什么 要谁都行 start up倒不是很介意 但你觉得多少NG能够到那个门槛？ 再比如说 你手上有两个差不多的candidate 一男一女 你选谁？