ng找工一年零一个月，最终icc

楼主，想问一下你周围的同学的找工情况如何

楼主加油~~~

终于看到一个不那么幸存者偏差的了，地里的感觉就是随便拿offer

玉子燒 发表于 2021-7-27 16:35
“而历史上科技公司招的男性员工多于女性对现在找工作的男生有任何好处吗？如果没有，那凭什么现在找工作 ...

管理层男性多，所以男性更容易升职？这是什么逻辑？男性老板只提拔男性下属？

信用记录这个就更可笑了。按你这说法，男性在科技公司总数多，但相应水平拉垮的也多啊，为什么人数多信用分就高呢？我有十张信用卡，三张不按期还款。你有三张信用卡，一张不按期还款。我的信用分会比你高吗？

奋斗的叉子 发表于 2021-7-27 16:26
你的意思是现在男程序员多于女程序员的现状非要对现在找工作的男生有什么好处，提高女性的机会才合理是吗 ...

我只是说你举这个例子逻辑根本不对。想占便宜直说就行了呗，把丁院士搬出来干嘛。丁院士可没有任何要占其他国家便宜的意思。

二院老同志 发表于 2021-07-27 18:37:26
我只是说你举这个例子逻辑根本不对。想占便宜直说就行了呗，把丁院士搬出来干嘛。丁院士可没有任何要占其他国家便宜的意思。

我也没有要占别人便宜的意思 只是告诉你 帐不是这么算的 你以为男性现在是被占便宜？不，占便宜的是你们 呵

楼主真是太不容易了.
我也在找工作, 也觉得好难, 但是跟楼主比起来, 我遇到的根本就不算什么.
楼主不要气馁, 骑驴找马, 接着找. experiened 拿面试要比 ng 容易些. 而且你拿了不少onsite, 应该是只差一点点了, 下次再面就可以拿offer了. 加油.

二院老同志 发表于 2021-7-27 21:35
管理层男性多，所以男性更容易升职？这是什么逻辑？男性老板只提拔男性下属？

信用记录这个就更可笑了 ...

男领导当然更倾向于提拔男性，因为站在同一视角看待世界的人更容易互相理解并且认同对方的观点，防杠：https://www.universityofcaliforn ... ine-men-promote-men 【All along the pipeline, men promote men】这里有很多数据支持。

信用卡记录这个例子重点是历史记录：你有50年历史信用记录的10张信用卡，其中7张这50年间记录很好有3张没按时还，我有3张1年信用记录的信用卡，1张没按时还，即使这个比例一样，在没有关于两个人的其他信息的情况下，更多提供商会觉得哪个candidate更可信？

还有不用回复我了谢谢，我们俩看待世界的视角不同，不能互相理解和认同对方的观点。

害 大中厂除了diversity 还有一个就是target school了 ng招聘特别看target school
去年某厂秋招ng 百分之八九十是女生 少量的亚裔男生我知道的有neu usc cornell… neu男生我认识的有四五个…当然他们也都有大中厂的coop…coop + target school 最终能得一个面试机会…..（给还在纠结选校的小伙伴一个dp，target school真的很重要

咖啡brownie 发表于 2021-7-27 21:18
最牛批的是，在体育界，亚裔橄榄球教练被他们叫做是“not the right minority”

什么公平，平等，欺软怕硬罢了